在職員工薪酬福利范文-文庫吧資料
2024-10-20 22:59本頁面
【正文】 每月26（27）天。：有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。第三篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。四、名片使用名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍；任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片；員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門。二、名片格式為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。b、員工業(yè)余時間自學(xué)。b、培訓(xùn)由市場部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。六、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。C、私自把公司客戶介紹他人的。四、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。三、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。第六條 獎懲辦法一、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的。第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎以上獎勵。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應(yīng)的補救措施。十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地(如：總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。二、公司廢舊紙張(無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等)均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。員工保密管理第一條 公司秘密分類一、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。三、部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。1嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料有貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者。背叛公司，向外界泄露公司機密材料。蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益。誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣。一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天)。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟賠償。拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。故意說假話，做假事，造成不良影響。一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告。超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為。對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報。違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的。不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失。不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響。三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。被上級有關(guān)部門檢查出工作問題。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)
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