【正文】 ）強(qiáng)化督查檢查制。（三）推行待崗學(xué)習(xí)制。（二）試行警示淘汰制。四、保障措施（一）建立全員培訓(xùn)制。1查進(jìn)取心，看是否存在業(yè)績平庸，事業(yè)心不強(qiáng)，工作推進(jìn)不力，思想懶惰，缺乏搶前爭先意識的現(xiàn)象。（四）治軟提勁1查勤政廉潔，看是否存在法紀(jì)意識淡薄，謀取私利，不按章辦事，官氣、暮氣、邪氣等不良習(xí)氣嚴(yán)重，群眾滿意率低的現(xiàn)象。1查服務(wù)意識，看是否存在群眾觀念不足，對群眾、患者冷硬橫推，服務(wù)意識不強(qiáng)，激情不夠，對群眾缺乏感情的現(xiàn)象。（三）治散提神查工作作風(fēng)，看是否存在有令不行，有禁不止，推諉扯皮，做一天和尚撞一天鐘，布置工作滿足于開會議、發(fā)文件等慣性思維的現(xiàn)象。查工作方法，看是否存在理論水平不高，工作思路不清，主觀隨意決策，不深入基層一線，不靠前指揮，做表面文章的現(xiàn)象。（二）治懶提效查工作執(zhí)行，看是否存在不作為、亂作為、慢作為，一團(tuán)和氣，怕得罪人，制度執(zhí)行不力，不敢開展批評和自我批評的現(xiàn)象。查工作目標(biāo)，看是否存在無所作為，謹(jǐn)小慎微，不求過得硬，但求過得去，得過且過，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。四、主要內(nèi)容（一）治庸提能查席位態(tài)度，看是否存在不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀，工作只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象。（四）堅持四個原則院部必須采取“四個堅持”來開展治庸問責(zé)活動，即用最堅決的態(tài)度，最有力的措施，最扎實的作風(fēng)，最嚴(yán)格的問責(zé)，重拳出擊，強(qiáng)力推進(jìn)，務(wù)求實效。對活動中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持開門問責(zé)、公開追責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)，堅持問題未查清不放過，問題未整改不放過，問題未問責(zé)不放過。二、工作目標(biāo)按照提高工作效能，構(gòu)建和諧醫(yī)院的要求，通過治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，切實解決工作中存在的“庸、懶、散、軟”行為，增強(qiáng)全院職工的勤政廉潔意識、能力席位意識、危機(jī)責(zé)任意識、質(zhì)量服務(wù)意識、奮發(fā)有為意識，實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，辦事效率明顯提升，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)明顯改善，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，醫(yī)療質(zhì)量明顯提高，醫(yī)患關(guān)系明顯改進(jìn)，扎實推進(jìn)醫(yī)院事業(yè)又好又快發(fā)展，三、工作原則（一）建立一個體系即建立“科學(xué)確責(zé)、認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)”的責(zé)任體系，進(jìn)一步明確職責(zé)使命，強(qiáng)化責(zé)任管理，嚴(yán)格責(zé)任監(jiān)督，嚴(yán)肅責(zé)任追究，健全激勵約束機(jī)制，構(gòu)建責(zé)任體系。第四篇：長嶺中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)實施方案長嶺中心衛(wèi)生院治庸問責(zé)實施方案根據(jù)鄂衛(wèi)發(fā)〔2011〕38號《關(guān)于印發(fā)〈省衛(wèi)生廳開展治庸問責(zé)工作實施方案〉的通知》精神，為確保治庸問責(zé)工作取得實效，經(jīng)院委會研究，決定在全院深入開展以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)活動（以下簡稱“四治”），制定本實施方案。擬定今年6月底進(jìn)行第二次督導(dǎo)檢查。各醫(yī)療單位對臨床用藥實行醫(yī)生分級管理，一般住院醫(yī)生只能開一線藥物，使用二線藥需經(jīng)醫(yī)療組長審批，三線藥需經(jīng)業(yè)務(wù)院長審批。二是建立了醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入職工綜合目標(biāo)管理責(zé)任制的內(nèi)容，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，實行獎懲與追究。（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長效機(jī)制建立健全糾正行業(yè)不正之風(fēng)長效機(jī)制，必須做到專項治理與日常管理相結(jié)合，內(nèi)部管理與外部監(jiān)督相結(jié)合。區(qū)衛(wèi)生局《XX年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)專項工作實施意見》文件收到以后，我們組織督導(dǎo)組對全街所有醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品價格執(zhí)行情況、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)情況、職工收入分配情況以及開單提存、職工收入與單位經(jīng)濟(jì)收入掛鉤等情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對衛(wèi)生局檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報查證屬實的問題，一律以頂風(fēng)違紀(jì)處理，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。三是接受社會監(jiān)督，堅持聘請行風(fēng)監(jiān)督員，做到真情相聘、真心交流、真誠溝通，不流于形式，各單位每年請行風(fēng)監(jiān)督員座談都在兩次以上。二是完善醫(yī)務(wù)公開。要打好這“預(yù)防針”，筑牢思想的“防火墻”，就得做到“四不”：學(xué)習(xí)不松勁，自律不含糊，修身不忘己，勤政不馬虎。即在現(xiàn)實生活中一些同志理想信念不堅定，自律意識不強(qiáng)，思想渙散，腐化墮落，主要源于“四不”：理論學(xué)習(xí)不認(rèn)真，宗旨意識不牢固，自我修養(yǎng)不自覺，廉潔自律不嚴(yán)格。（1）（2）（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律一是加強(qiáng)警示教育。（二）加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化服務(wù)理念加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)教育培養(yǎng)，不斷提升醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)理念。二、整改措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織根據(jù)《新洲區(qū)衛(wèi)生局創(chuàng)先爭優(yōu)活動十項承諾》、《全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)糾正醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)的實施意見》和《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理有關(guān)規(guī)定》結(jié)合本單位實際，成立了以高學(xué)才為組長，孫文平、邱榮安為副組長，由范宴林、王建波、戴和才、鄧建峰、程振海、蔡鋒、王品松、戴瑋楨、陳雙芹、吳金枝、王宏武等成員的自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）平時業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)松懈，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀；只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，沒有創(chuàng)新精神。一、自查的問題（一）政治學(xué)習(xí)不夠，思想覺悟不高；思想上對民主評議政風(fēng)行風(fēng)的重要性認(rèn)識不足；長期工作有時候就會出現(xiàn)思想不集中、精神渙散，覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏拼搏精神。第三篇：中心衛(wèi)生院“治庸問責(zé)”自查自糾報告中心衛(wèi)生院“治庸問責(zé)”自查自糾報告6月10日，舊街中心衛(wèi)生院召開職工大會，全面部署治庸問責(zé)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的自查自糾工作，在會上院長高學(xué)才同志指出首先每個職工都要寫出自查自糾報告，然后以科室為單位認(rèn)真查找存在的問題，寫出整改報告，最后匯總到院辦公室，歸納梳理成醫(yī)院的自查自糾報告，并針對查找出來的問題，制定出切實可行的整改措施。（二）加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化服務(wù)理念加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)教育培養(yǎng)，不斷提升醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)理念。二、整改措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織根據(jù)《新洲區(qū)衛(wèi)生局創(chuàng)先爭優(yōu)活動十項承諾》、《全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)糾正醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)的實施意見》和《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理有關(guān)規(guī)定》結(jié)合本單位實際，成立了以高學(xué)才為組長，孫文平、邱榮安為副組長，由范宴林、王建波、戴和才、鄧建峰、程振海、蔡鋒、王品松、戴瑋楨、陳雙芹、吳金枝、王宏武等成員的自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）平時業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)松懈，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀；只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，沒有創(chuàng)新精神。一、自查的問題（一）政治學(xué)習(xí)不夠，思想覺悟不高；思想上對民主評議政風(fēng)行風(fēng)的重要性認(rèn)識不足；長期工作有時候就會出現(xiàn)思想不集中、精神渙散，覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏拼搏精神?；ㄆ亨l(xiāng)中心衛(wèi)生院2011年8月28日第二篇：中心衛(wèi)生院“治庸問責(zé)”自查自糾報告中心衛(wèi)生院“治庸問責(zé)”自查自糾報告6月10日，舊街中心衛(wèi)生院召開職工大會，全面部署治庸問責(zé)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的自查自糾工作，在會上院長高學(xué)才同志指出首先每個職工都要寫出自查自糾報告，然后以科室為單位認(rèn)真查找存在的問題，寫出整改報告，最后匯總到院辦公室，歸納梳理成醫(yī)院的自查自糾報告，并針對查找出來的問題，制定出切實可行的整改措施。樹立和表彰在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)科室和優(yōu)秀個人。全院干部職工要在衛(wèi)生院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行工作職責(zé)，按照部署，宣傳好、組織好、開展好此項工作，加強(qiáng)對此項工作的監(jiān)督力度，確保全院開展治庸問責(zé)工作的有序推進(jìn)。通過實施治庸計劃，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，促進(jìn)衛(wèi)生院各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。（二）統(tǒng)籌兼顧，推動工作。全院干