【正文】 幸福和天倫之樂。一個心態(tài)健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。當看到有些領導干部因貪污腐敗，一個個原本幸福美滿的家庭支離破碎時，我們都感到特別痛心，害人害已害家人。心態(tài)健康，是事業(yè)成功的保證，是黨和人民的福氣。有些領導干部英明一世，最后在臨近退休或離任的關頭心理失衡，晚節(jié)不保，結果不僅給黨和人民的事業(yè)造成損失，自己也身敗名裂，最終一著不 “慎”，全盤皆輸。心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)影響行為?！北３纸】档男膽B(tài)對社會、對家庭、對個人都有著十分重要的意義。美國心理學家喬治〃斯格密說：“如果人的成功是珍藏在寶塔頂層的桂冠，那么，健康的心理就是握在我們手中的一把利劍?！崩硇缘母刹啃膽B(tài)，表現(xiàn)為強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證。理性，是一種自覺、一種清醒。不僅能坐而論道，更要能起而行道，敢于和善于在錯綜復雜的形勢下靠前指揮，在艱難被動的情況下扭轉局面，在條件簡陋的環(huán)境下建立奇功，在矛盾集聚的地方正確作為，在緊要危急的關頭超常發(fā)揮，努力把人民群眾的事情辦實、辦好。越是條件艱苦，越需要奮發(fā)進取；越是急難重險，越需要奮發(fā)進??；越是遇到不順心、不如意的事，越需要奮發(fā)進取。我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調查研究，抓好工作落實，樹立良好的形象。人的生命是有限的，如果說工作是個舞臺，那么，每個人都是自己故事中的演員。愛崗是我們中華民族的傳統(tǒng)精神，是我們職業(yè)道德的基本素質，更是對我們廣大干部的基本要求。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養(yǎng)，感謝人民的撫育，感謝老師的傳道授業(yè)解惑，感謝同事朋友的幫助支持，感謝父母的辛勤養(yǎng)育。我們應當知曉，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論工齡長短、職務高低、進步快慢，都不應有怨言，都必須保持心理的平衡。古人講：“知恩圖報，善莫大焉。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束，既包括對當下所擁有的感到滿意，還包含著對個人的預期目標不能定得過高。通訊員：鄧琦 2012年5月12日第四篇：知足感恩,愛崗敬業(yè)知足感恩，愛崗敬業(yè)最近，市委作出決定，在全市各級領導干部隊伍中深入開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，通過學習，我個人認為保持干部的健康心態(tài)要做到以下幾點：《道德經(jīng)》曰，“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥。三要將活動成效總結發(fā)揚好。二要將教育活動組織開展好。最后劉紅兵同志指出要將市會議精神傳達貫徹好。有少數(shù)干部之所以存在一些不良心態(tài)，不是因為自己沒進步，而是感到人家比自己進步更快。劉紅兵同志就如何開展好這次活動，發(fā)表了即席講話。在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名財政干部的心里話！第三篇：愛崗敬業(yè),知足感恩雙清區(qū)人社局召開“愛崗敬業(yè)，知足感恩”動員大會5月10日，雙清區(qū)人社局召開全局領導干部“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育動員大會。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。試想，沒有追求完美的理想，我們網(wǎng)站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優(yōu)秀政府門戶網(wǎng)站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節(jié)決定與成敗。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。算準每一個數(shù)，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。既然來到這里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然地選擇就是：敬業(yè)。從某種意義上說，正是臨時工與正式工齊心協(xié)力的工作，才成就了財政局如此鮮活的今天！愛崗敬業(yè)守誠信，為財政事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現(xiàn)。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？記得當初來到財政局的時候，我也曾經(jīng)灰心過、迷惘過。任振甲，每次接待客戶時那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動！對于信息行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發(fā)展新用戶。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有敬業(yè)精神。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。總之，作為基層干部應常懷感激之情，常懷寬容之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常葆進取之心，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，用實際行動去踐行基層工作者?講黨性、重品行、作表率?。物質上知足，才不會為俗事所累，事業(yè)上追求，才能有更大的發(fā)展空間。沒有追求的人，將會整日無所事事，死氣沉沉，失去生活的樂趣和意義。?追求就是人們努力實現(xiàn)其向往目標的思想和行為，是對美好未來的無限憧憬和不懈努力。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。我們應該對現(xiàn)在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這份工作，感謝社會為我們創(chuàng)造了學習進步和實現(xiàn)人生價值的機會和條件。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正地珍惜自己現(xiàn)實所擁有的一切，這是一種超然的心態(tài)。?作為基層干部要懂