【正文】 方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時(shí)解決。為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。制定了各職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長時(shí)間不超過8小時(shí)/天。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。綜上，我司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。3．女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。⑵、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡明直觀的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。綏江縣銀廠辦事處合洲四號井二0一二年四月十八日第四篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念確實(shí)保障員工的合法權(quán)益——泉州金山石材工具科技有限公司勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。我礦高度重視本次自查工作，由礦長、法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。定期、不定期組織對我礦職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時(shí)解決。為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。組織開展對本我礦各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。制定了各職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。對有關(guān)的特殊工種，如絞車、機(jī)車等操作工和管理人員，我礦出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，我礦負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需 繳納百分之八。五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長時(shí)間不超過8小時(shí)/天。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。在員工錄用的程序上，我礦人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。我礦二0一一，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)85人，全部與他們簽訂了由云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動(dòng)爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。通過本次自查，我公司在落實(shí)主管部門的文件精神，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。七、為全部