勞動保障自查報告(21934)-文庫吧資料
2025-07-26 11:07本頁面
【正文】 、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調(diào)高，以作為補助。七、 為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。員工享受國家規(guī)定的休假制度。員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00 ，下午 14：0018：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）。公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。三、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。結合相關法律法規(guī)，在公司領導重
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