煉鐵廠師帶徒協(xié)議書-文庫吧資料
2024-10-20 07:42本頁面
【正文】 愛本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同志。5．與徒弟共同學習、開展、運用新技術(shù)支持徒弟的創(chuàng)新意識。3．從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。為確保完成教學任務，提高徒弟的基本理論、基本知識和基本技能水平，雙方簽訂“師帶徒”協(xié)議如下：一、師傅(老師)職責1．師傅必須具有良好的衛(wèi)生職業(yè)道德和豐富臨床專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和臨床操作技能，明確自己所承擔的責任和義務，具有強烈的責任感和事業(yè)心。導師簽名/日期： 新員工簽名/日期：部門負責人/日期： 人力資源部/日期：第三篇：師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書根據(jù)本公司規(guī)定，結(jié)合實際工作和培養(yǎng)人才的需要，現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。學員如發(fā)生調(diào)動和離職等情況本協(xié)議自動解除。五、其他導師因工作需要調(diào)離原崗位，所在部門應及時協(xié)調(diào)并安排導師接續(xù)師帶徒計劃。四、管理激勵師帶徒項目啟動后，給予履職導師200元/月津貼，與員工工資合并發(fā)放。導師評估(1)培養(yǎng)周期結(jié)束，據(jù)師帶徒計劃完成率、師帶徒工作總結(jié)、新員工訪談、新員工學習成長評價等，由人力資源部聯(lián)合用人部門負責人及新員工工作協(xié)同相關方對導師進行綜合考評。(3)試用期結(jié)束前，由導師執(zhí)行新員工學習成長綜合評價，作為新員工轉(zhuǎn)正重要參考依據(jù)。三、效果評價新員工評估(1)每周提報《試用期周工作報告》至部門負責人及人力資源部，部門負責人及人力資源部組織不定期員工溝通，檢核員工學習成效，作為試用期考評依據(jù)。(2)積極參與培養(yǎng)計劃制定，認真落實學習計劃。(3)負責新員工的學習成長評價，為人力資源管理提供依據(jù)。二、雙方職責導師職責(1)根據(jù)新員工的任職崗位，組織員工溝通和評估，明確培養(yǎng)目標并共同制定培養(yǎng)計劃。一、協(xié)議期限雙方約定自 年 月 日起正式建立師徒關系，協(xié)議期限 個月。五、其他：本協(xié)議一式三份，甲乙丙雙方各執(zhí)一份，具有同等的效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；未盡事宜協(xié)商解決。四、丙方（徒弟）在培訓期間應嚴格遵守公司及承訓單位的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，認真學習崗位安全操作知識，因未遵守制度章程、不服從管理而引起的一切后果，甲方有權(quán)根據(jù)后果的嚴重程度追究丙方相應責任。丙方未在甲
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