工作服著裝管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-20 00:51本頁面
【正文】 領(lǐng)用管理辦法》員工告之及領(lǐng)取簽名表格。本辦法最終解釋權(quán)在公司總經(jīng)理室。部門負(fù)責(zé)人為本部門員工著裝及管理直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)部門員工按規(guī)定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續(xù)過程中，負(fù)責(zé)做好工作服的收回工作。員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。員工如因調(diào)動不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領(lǐng)用新崗位工作服。員工對領(lǐng)用的工作服負(fù)有保管責(zé)任，如員工損壞領(lǐng)用工作服的，由員工自行承擔(dān)修補(bǔ)費(fèi)用，損壞嚴(yán)重的，影響穿著形象的，在其本人工資中，扣除后，并根據(jù)工作需要給予另行領(lǐng)用工作服。綜合管理部負(fù)責(zé)對公司各部門著裝進(jìn)行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時間未按要求著裝，凡出現(xiàn)一次，由綜合管理部對該部門開具處罰單，并扣罰該部門負(fù)責(zé)人50元。凡公司重大活動期間，一律按要求著工作服。門店營業(yè)員工作時間必須著集團(tuán)統(tǒng)一門店工作服。員工領(lǐng)用工作服前，須認(rèn)真閱讀《江寧公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法》，以下簡稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領(lǐng)用表上簽字確認(rèn)。新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領(lǐng)工作服，如有特殊情況需在試用期內(nèi)著工作服的，由部門負(fù)責(zé)人向經(jīng)理室申請批準(zhǔn)后，在綜合管理部領(lǐng)取。二、公司工作服領(lǐng)用辦法凡本公司在崗員工可領(lǐng)用公司統(tǒng)一配置的工作服裝。公司管理部門自2011年3月1日起實(shí)行統(tǒng)一著裝。著裝管理由綜合管理部統(tǒng)一管理。審批：溫州佳韻服飾有限公司人事部20100603第三篇：工作服著裝使用管理規(guī)定南京江寧新華書店有限責(zé)任公司工作服著裝及領(lǐng)用管理辦法為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理作以下規(guī)定。一個月內(nèi)同一員工累計超過三次違反上述著裝管理規(guī)定的。⑻ 宿舍區(qū)內(nèi)可著大方得體的休閑服飾，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活區(qū)內(nèi)搖來晃去。女性職員上班時提倡化淡妝，金銀或其它飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。生產(chǎn)線上蓄長發(fā)女士工作時應(yīng)將頭發(fā)盤起，穿戴要符合安全生產(chǎn)要求；辦公樓內(nèi)蓄長發(fā)的女性職員應(yīng)以發(fā)夾固定，不要任其披散或垂落。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸；燙發(fā)后應(yīng)常吹整，不要讓頭發(fā)過卷，不宜染黑色以外怪異發(fā)色，并不準(zhǔn)留胡子。⑸ 營銷及行政人員接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)時，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。工作服外不得顯露個人物品，如紀(jì)念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。⑵ 務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式
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