【正文】 依法支付加班費(fèi)。休假制度：單位保證員工每周每人至少休息1日，司爐工、運(yùn)煤工在工閑時(shí)安排輪休、倒休。工作方式：司爐工、運(yùn)煤工采用集中工作，實(shí)行兩班倒，具體班次為：第一班8:00—18:00，第二班18:00—8：00。我公司申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制涉及的崗位及人員有：司爐工、運(yùn)煤工18人，維修工8人，合計(jì)26人。維修工需要對鍋爐及輔機(jī)設(shè)備進(jìn)行巡檢、維修、保養(yǎng)、等工作。根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，工作時(shí)間也不盡相同。不能安排補(bǔ)休時(shí)，綜合工時(shí)制下會(huì)出現(xiàn)驚人的超級加班費(fèi)和同工不同酬的現(xiàn)象，這就需要人力資源管理部門和財(cái)務(wù)部門積極協(xié)調(diào)處理，盡量避免出現(xiàn)多計(jì)或少發(fā)的情形。：召回加班又在綜合工時(shí)制計(jì)算周期內(nèi)安排補(bǔ)休的員工，仍應(yīng)按照300%日工資享有加班費(fèi)。，依法不享有300%日工資的加班費(fèi)。三、本案綜合工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算問題?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的說明，“綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工 作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。二、關(guān)于綜合工時(shí)制下的加班。綜合工時(shí)制中的雙重加班費(fèi)近日和律師同事交流，她提出一個(gè)有趣的問題：綜合工時(shí)制下軋不平的加班費(fèi)！具體說來，在綜合工時(shí)制下，一般不支付休息日加班費(fèi)，只依法支付法定節(jié)假日加班費(fèi)，但如果適逢法定節(jié)假日，因工作需要被急召上班的員工，所受領(lǐng)的加班費(fèi)與正常工作的員工加班費(fèi)，計(jì)算出來是不一樣的！這是一個(gè)有趣的問題。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。2=1216小時(shí)。全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)。全年正常上班總工時(shí)為：12月8小時(shí)/天=2000小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。但對于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300%支付工人。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單。2)每天加班不能超過3小時(shí)(在工人體力能承受的條件下),直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)的職工；地持及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。勞?dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作等其他工作和休息辦法”。相關(guān)鏈接部分企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作的。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長工作時(shí)間的手續(xù)，且休息日不作加班處理。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動(dòng)部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。12月＝ 問：我公司是綜合工時(shí)制，請問月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算 答：例如：張x,4月工資1500元 4月（30天）缺勤4天缺勤小時(shí)數(shù)：4天/30**8= 缺勤工資：1500/*=100元*8=174小時(shí)，每小時(shí)工資1500元/174小時(shí)= 問：我們實(shí)行的是綜合工時(shí)制，可一月份有32個(gè)小時(shí)的法定節(jié)假日，我想問一下專家這種計(jì)算方法對嗎？答：要將四天法定假計(jì)算在內(nèi)。簡單的講，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補(bǔ)休所支付的200%標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算檔；但平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班，依然需要支付依法支付加班費(fèi)。謝謝！答：用人單位經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對特殊崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按季或年等跨度計(jì)算；在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期段內(nèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，超過部分為加班時(shí)間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。每年還多出10天的工作時(shí)間。而超過2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。全年正常上班總工時(shí)為：12月8小時(shí)/天=2000小時(shí)；全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月12月=432小時(shí)；全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）247。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。3．對于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。月大31天做滿，工時(shí)325小時(shí)，勞動(dòng)部門批準(zhǔn)了用“綜合計(jì)時(shí)工作制”這個(gè)月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計(jì)算呢？周六周日可以用200%的計(jì)算法計(jì)嗎？（用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。要在綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制審批工作中加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯(cuò)責(zé)任。（三）強(qiáng)化宣傳和培訓(xùn)力度要強(qiáng)化企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制方面的宣傳和培訓(xùn)力度，加強(qiáng)在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體上的宣傳報(bào)道，要向企業(yè)講解綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的具體政策，對企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，讓他們了解綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制對企業(yè)勞動(dòng)用工管理的利弊，讓適合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)能運(yùn)用這一手段更加科學(xué)合理地用工，提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理的水平，降低用工成本，提高應(yīng)對金融危機(jī)的能力，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。包括：該崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位；如何保證職工的休息休假；說明以周、月、季或半年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)的具體工時(shí)安排。二是要重點(diǎn)審查工會(huì)組織或職工代表大會(huì)同意實(shí)行的書面意見的真實(shí)性。（二）嚴(yán)格審批程序要盡快制訂綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制管理辦法，規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的審批，制定全市統(tǒng)一的制式表格和審批流程，從制度上保證綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其是在審查用人單位申報(bào)材料時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)。在審批條件上，要明確申請企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的具體條件，包括用人單位在勞動(dòng)用工管理中應(yīng)當(dāng)保存的檔案資料，保障職工休息休假權(quán)利的具體措施，在周期內(nèi)工作時(shí)間的安排等等。三、對策及建議（一）加強(qiáng)政策規(guī)制現(xiàn)行的綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的政策規(guī)定上仍有缺陷，出臺更加完善的可操作性強(qiáng)的綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制審批和管理辦法是解決問題的根本途徑。在上半年對全市勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情