【正文】 才，沒法變成一個真正有用的綜合型人才。我讀了很多文學、哲學、社會學等很多方面的書。北大求學五年，我讀了800多本書，在大學讀了很多書對我未來的事業(yè)是很有幫助的，讓我養(yǎng)成了用不同角度去思考問題的習慣。俞敏洪老師正是一步步走向了自己心中的夢想，走向成功。他曾說過，人生可以用六個詞來表達，第一個叫經歷，第二個叫體驗，第三個叫升華。這更加明確了自己今后所要發(fā)展的方向和爭取的目標，并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養(yǎng)，使自己最終成為一名合格的貿易人員。通過此次訪談活動，讓我更加了解了貿易行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景、從事貿易行業(yè)人員需要的品質、性格和能力、大學國際貿易專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。姚先生認為，一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。常求于人有利于人，少求于人有利于己。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲??；二是從自己的實踐中去獲取。這也是我未來開辦自己的貿易公司實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應該盡量多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態(tài)度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業(yè)都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌。所以，我們應該從現在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。學會做人是我們大學生必修的一門課程。（三）要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡。面對想在全球化的今天，特別貿易方面，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。而且我們要勤動手，多多培養(yǎng)我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業(yè)動態(tài)，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業(yè)務素質和專業(yè)競爭實力等，不斷拓展自己的優(yōu)勢和成功渠道。貿易公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：（一）要重視和精通自己的專業(yè)知識。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。也上過學校開設的就業(yè)指導課程；也積極關注大學生就業(yè)現狀和發(fā)展趨勢；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。個人經歷生涯人物訪談活動與職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學活動的感受與收獲此次的人物訪談活動是我們對未來人生發(fā)展的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。2）缺乏良好的溝通技巧，在市場營銷方面還有欠缺，缺乏領導者的氣質和修養(yǎng)。3）性格上親和力強，善于與人溝通，能夠很好把握對方的需求和心態(tài)，從而調整自己的心態(tài)，能夠急人之所難，為別人著想，有奉獻精神，和堅忍不拔的意志，有不達目的不罷休的精神。四、訪談心得現實訪談結果同個人預期目標的匹配情況分析訪談結果和我預期的結果基本相同能夠很好的把握這個行業(yè)的基本信心，以及對于自身的自我深思和分析，找到了自己的欠缺的地方，也找到了自己應該努力的方向。問題10：對于工作的新人您有什么建議？對于剛工作的新人，應該多專注工作上的事情，在為人處世方面，應多觀察比我們大的那些經理們的為人處世，試想下我們到那個年齡會怎樣處理同一件事，這樣會學到很多東西。每個單位都想要有經驗的。我也是剛剛畢業(yè)的，對于在校的大學生我有個建議，希望大家看到后不要笑話，有不對的地方還請見諒。對我來說，我心中可能也只有個大概的輪廓，還沒深刻的理解職業(yè)規(guī)劃的含義。第三，每個人都有進言的機會，我們把每天發(fā)現的動態(tài)和想到的想法、遇到的問題放在一起，就可以找出最快的解決辦法，然后我就安排去執(zhí)行問題9：現在都提倡職業(yè)規(guī)劃，您對在校大學生和剛進入職場的新人有什么好的建議嗎？答：職業(yè)規(guī)劃對每個畢業(yè)之后的大學人都是非常重要的。第一，工作環(huán)境比較好，我們沒有像大公司那樣的等級制度，每個員工都像認識好久，我跟大家開玩笑，仿佛我們是在一所學校。我們通常也對很有意向的高級管理人員做背景調查，了解其職業(yè)經歷的真實性和以往雇主對他（她）的評價，還有電話溝通也是我們常用的面試方法。問題7：您經常面試求職人員，您篩選簡歷主要看哪些內容，通常采用哪些面試方法？答：我篩選簡歷主要看以下2個信息：一是簡歷中是否包含與崗位要求相符合的專業(yè)背景、工作經驗；二是我們會通過簡歷中的照片看一下應聘者的氣質。通過接收大學生實習，發(fā)現很多大學生在實習階段還不了解自己，沒有一個明確的職業(yè)定位和規(guī)劃，也沒有很好珍惜實習機會，一些不務實的行為也使企業(yè)很灰心。我們公司是希望在實習生中留下一些適合企業(yè)發(fā)展的人才，有很多的成功例子但也有很多失敗的例子。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節(jié)方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態(tài)的轉變。問題5：我們專業(yè)在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？答：首先梳理自己已有的專業(yè)知識能力，客觀地評價自己的優(yōu)勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。因為他的身上有很多東西值得你去學習。問題3：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業(yè)的學生應該從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質？答：在學校，現在的網絡這么發(fā)達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及貿易的知識內容等。問題2：最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經濟的全球化發(fā)生變化了嗎？答：大學生市場從他誕生時就是這樣的，即使現代科技的發(fā)展或者其他方面的變化，大學生市場答整體上還沒有多大的變化，是一個相對穩(wěn)定的市場，要說變化是大學生得需求比之前增多了，而且也廣泛了，因此這對于廣大想要進入大學生市場的開拓者來說是一個非常好的契機也是機遇。訪談對象聯(lián)絡過程與途徑分析：電話聯(lián)系，電話預約，談心，最終確定了時間，我和姚先生很早就有聯(lián)系，并在該單位擔任過職位，這次訪談預約進行的很順利，談話也很順利。文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據客觀實際情況，及時有效地完成任務。市