還款協(xié)議(一式三份)-文庫吧資料
2024-10-17 19:23本頁面
【正文】 （二）企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。第三十七條企業(yè)應與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。第九章女職工特殊保護第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。職工在生產過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第八章勞動安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。企業(yè)各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。第二十八條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。第七章勞動紀律和獎懲第二十六條企業(yè)有權利制定勞動紀律與獎懲制度。第二十四條企業(yè)因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。第六章工作時間和休息休假第二十三條企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。第五章保險及福利第二十條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。第十九條企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。職工因扣除和接受企業(yè)經濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當地最低工資標準。第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時要有工資清單。管理人員最低工資1500元/月。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。企業(yè)按向工會通報教育基金使用情況。第十三條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第八條企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列職工：（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第七條依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。年月日第三篇：集體合同(一式三份)公司集體合同第一章總 則第一條為建立和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞
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