【正文】 要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓計劃，切實執(zhí)行《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關于“％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經(jīng)費。8金秋助學活動的資助對象有哪些？每年各級工會都組織開展“金秋助學”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災害等原因造成家庭經(jīng)濟困難，家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內、縣20%以內）當年考取大專院的困難職工子女。8何種情形可視同工傷？職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。要求企業(yè)定期向職工代表大會或職工大會報告勞動保護工作。督促行政按規(guī)定供應符合國家標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。協(xié)助行政進行事故隱患檢查，提出改進辦法，預防事故發(fā)生。檢查督促勞動保護措施計劃和經(jīng)費的執(zhí)行情況。8職業(yè)中介機構不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進法》規(guī)定，職業(yè)中介機構不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。8用人單位在經(jīng)濟性裁減人員時，應當優(yōu)先留用哪些人員？ 應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？主要包括：家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學或意外災害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。7什么情況可認定為工傷？職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都可認定為工傷。已離退休勞動模范的醫(yī)療費，所在單位應及時報銷。對工會領導干部和直屬企事業(yè)單位負責人實施經(jīng)濟責任審計。7《勞動合同法》中對勞務派遣的新規(guī)定是什么？在《勞動合同法》中有兩點對勞務派遣的新規(guī)定：一是勞務派遣單 位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。7什么是勞務派遣？勞務派遣是指勞務派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。70、市總工會組織的困難職工技能培訓的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。6職工代表有哪些權利？職工代表有選舉權和被選舉權；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權；職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。6工會經(jīng)費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作；用于工會所屬為職工群眾服務的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費。6哪些職工可以算作是困難職工？家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內（含20%）的職工。6大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機關工作人員以及其他社會各階層人員。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。5市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？其標準為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。5職工董事、職工監(jiān)事有什么權利和待遇？職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權利和待遇。單位對職工進行了特殊培訓，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟費可在當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实幕A上再增發(fā)10%。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟費。4《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個月之后不滿一年內不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。對于提起訴訟的職工，工會應當主動給予支持并為其提供法律上的幫助。4勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進行維權？ 首先到企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，作為勞動爭議調解委員會的主要成員，工會以維護職工權益為原則，積極主動地開展調解。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標準是什么？標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3當前對工會干部的要求是什么？工會干部要具有極強烈的責任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責，把黨交給的工作任務做好做實。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？享受當屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。3全總和省總對獲得學習型組織標兵的單位和知識性職工標兵的個人分別授予什么榮譽？“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”。3目前我市市區(qū)和縣的最低工資標準是多少？目前我市市區(qū)最低工資標準為680元，四縣為420元。2職工代表任期有何規(guī)定？職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。2公務員和自己所在單位的關系由什么法律調整？ 公務員和自己所在單位關系由《公務員法》來調整。2《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。2什么是無固定期限勞動合同？所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。2什么是勞動合同？勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容。1《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓經(jīng)費上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。1工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。1各級工會委員會向誰負責并報告工作，接受其監(jiān)督？各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。1工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。1在維護職工群眾合法權益上，要健全和完善哪幾種機制？ 在維護職工群眾合法權益上，要健全和完善科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和