【正文】 新技術、新方法的臨床應用，提高了護士的業(yè)務水平。責任護士管理質量主要從基礎及?？谱o理質量、健康教育、患者滿意度、護理文書書寫質量等方面進行考核?，F(xiàn)對工作總結如下：一、護理部上半年完成的工作量 16月份每月護理部對臨床科室進行大檢查，考核項目為：a、病區(qū)護士長管理質量b、責任護士管理質量c、病房管理質量d、特殊科室護理質量控制。②提高護理人員組織及業(yè)務能力發(fā)揮護士長領導作用。護理部主任，每周定期查房一次，科護士長每周大查房一次，每日小查房。②業(yè)務查房（教學查房）：查護理常規(guī)的執(zhí)行，病室現(xiàn)場講解、提問、總結方式。業(yè)務查房達標率80％，衛(wèi)生達標率85％完善了護理行政查房和業(yè)務查房的內容及方法。⑤、在醫(yī)護人員相互配合，共同完成了耳鼻喉科手術40多例。組建了耳鼻喉科①、在門診組建耳鼻喉科處置室②、器械、藥品、辦公、生活用品購進齊全③、護理部組織手術室、外科、門診護士學習耳鼻喉科疾病護理常規(guī)、手術配臺、器械功能、保養(yǎng)、清潔消毒等。④落實李楠為負責人，門診護士兼接種疫苗工作。組建了門診預防接種科①確定在門診處置室②器械設備、藥品、辦公及生活用品購進齊全。②器械設備、藥品、辦公及生活用品購進齊全。護理部對新任護士長采取跟班指導、交流、等形式幫助她們盡快轉變角色，在短時間內承擔起科室的護理管理工作。護理部深入科室檢查指導，定期考核，現(xiàn)有14人經優(yōu)化組合，在科室參與值班。護理部分批進行崗前培訓，培訓率達100%，內容以禮儀教育、理論知識、技能操作、護理與法律等為主，經1—6天培訓合格后，分配到科室試崗1—3月。護理部主任述職報告3我院護理工作在院長的領導、關心、支持、重視下，在各科室主任幫助及全體護理人員的共同努力下，圓滿完成年初制定的護理工作計劃，同時，積極投身“創(chuàng)滿”建設活動和“醫(yī)院管理年”活動，對照標準，抓好各項工作，使護理工作穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結如下：一、護理隊伍建設全院護理人員共49人，高護36人，中專13人，取得職業(yè)證護理人員45人。無護理事故的發(fā)生，最大限度的降低護理不良事件。完成常規(guī)性工作，如全院性的業(yè)務學習，安全教育，?？婆嘤?，質量講評等。制定20xx屆實習帶教方案，計劃帶教90名實習生。加強專科護士的培養(yǎng)，繼續(xù)選送優(yōu)秀護理人才外出學習。為病人提供便捷、優(yōu)化、優(yōu)質的護理服務，使病人的滿意度在95%以上。重新制作護士長護理管理手冊，簡化護理工作流程，將繁雜的日常表格填寫工作簡明、統(tǒng)一化。護理論文較少，護理科研尚未起步。護士整體素質還需加強，缺乏靈活應變能力，護士主動服務意識還有待加強。作為成都市民營醫(yī)療機構協(xié)會護理專委會主任委員，積極籌備專委會各項活動，在起到宣傳醫(yī)院的同時，也使我院護理團隊不斷向先進的護理管理理念靠近，提升護理管理水平。全力協(xié)作醫(yī)院住院、門診整合工作，確保搬遷工作順利進行，保證醫(yī)療護理工作安全。六、積極參與院內外各項活動，積極完成醫(yī)院安排的各項臨時性指令任務。積極鼓勵護士加強與患者的溝通，通過對患者實施健康宣教、提供?？苹o理中體現(xiàn)職業(yè)滿足感與成就感，對于患者點名表揚的護理人員予以各類形式的表揚。五、深化優(yōu)質護理服務工作的開展，重視護理服務內涵。堅持每周三到四次下科室了解各科工作情況，指導護理查房，查看護理質量完成情況，查看護理文書書寫是否及時、規(guī)范。我院電子病歷新系統(tǒng)上線后，護理部及時跟進護理文件書寫規(guī)范，制定護理文件書寫相關表格，及時和科室溝通，積極與相關部門協(xié)調，爭取第一時間解決臨床需求，做到及時，準確、真實、完整，為病情提供完整的資料和證據(jù)，留下我們工作真實的影子。協(xié)助藥學部門及時修訂我院高危藥品管理制度，對存在高危藥品的科室嚴格設立定基數(shù)、定點放置、設立醒目標志，并嚴格交接班。針對重點人群的高危安全因素。圍繞成都市醫(yī)療質量管理檢查要求，根據(jù)臨床實際及時修訂、完善各類質量管理標準，首推患者身份確認、患者壓瘡及跌倒墜床各專項檢查評價標準，重新修訂腕帶使用制度和無名患者身份確認制度，不斷改進護理管理方法，提高提高護理管理質量。每月定期組織質控小組成員對各病區(qū)的護理質量進行監(jiān)督、檢查。四、利用PDCA方式進行安全及質量管理，保證護理質量持續(xù)改進。20xx年護理部共招聘護士60人次，其中主管護師3人、助產士兩名，充實臨床護理人才，改善了婦產科高年資助產人才的緊缺。不斷加強科室?？婆嘤柫Χ?，年內婦產科通過助產士資質考核3人，為歷年過關人次新高。定期選送臨床科室骨干護士前往上級醫(yī)院進修學習，選送培養(yǎng)急診科、血透室、ICU、婦產科等專科護士，提升?？谱o理水平。年內共計組織全院護理業(yè)務知識講座及護理操作示教培訓各12次，組織全院性質護理理論知識考核或技能考核4次，護理人員培訓率、合格率達標。年內先后更換了門診部、外一科、婦產科護士長崗位人選，新提任ICU護士長一名，經過積極指導與協(xié)助，新上任護士長科室管理質量明顯提高。年內護理部組織全院性質的護理安全與質量分析會共計4次?？偨Y如下：一、政治思想方面認真學習貫徹黨的十八大四中全會精神，積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，努力適應社會發(fā)展的新形勢，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，以病人滿意為標準，全心全意為患者服務。個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號；通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本完成成國家級護理部主任述職報告2在忙碌與激情中20xx年匆匆過去，一年來在院領導及分管院長的領導下，在各職能部門及臨床科室的密切配合支持下，在各位護士長及全院護理姐妹的團結協(xié)作下較好的完成了護理工作任務，同時積極完成院部安排的各項臨時性任務。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。加大對外宣傳力度，今年主持策劃了““大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。從業(yè)務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。護理部主任述職報告1今年本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。2014年1月3日謝謝大家第二篇：最新護理部主任述職報告最新護理部主任述職報告范文日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，回顧這段時間以來，相信你成長了許多，快快來寫一份述職報告吧。今年7月才設專人管理。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性