【正文】 工確定工資）。（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報考核。符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當(dāng)放寬。工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。達(dá)不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。五、考核申報條件（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。（五）考核收費標(biāo)準(zhǔn)按魯價涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。填寫《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。身份證復(fù)印件一份；另外，《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。二、考核報名（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C構(gòu)報名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級考核具體時間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核機構(gòu)自行確定。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍及考核時間本次考核范圍是現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。信息工作的內(nèi)容包括信息的收集，傳遞，存貯等17文書檔案自動化管理操作的環(huán)節(jié)：文書自動化管理系統(tǒng)是用計算機等自動化設(shè)備代替一部分傳統(tǒng)的操作環(huán)節(jié)，它能提高文書檔案管理的質(zhì)量和工作效率17文書檔案數(shù)據(jù)的文檔組織方法：順序文檔，即文檔記錄的邏輯順序和物理順序相一致，鏈?zhǔn)轿臋n，鏈表結(jié)構(gòu)組織的文檔，索引文檔17文字處理自動化：即用文字處理機或計算機自動編輯和打印文件，它在秘書部門有很高的應(yīng)用率17文字處理自動化模仿人工寫作的過程分為：文字輸入，文字編輯，打印復(fù)印 17會議復(fù)位：通常由會前，會中，會后三個階段構(gòu)成17收發(fā)工作自動化：登記工作，分揀工作，包裝可以采用信件開封機，封口機，折疊機等代替手工操作。16我國辦公自動化的發(fā)展：啟蒙與準(zhǔn)備階段（1985年以前）、發(fā)展階段（19861990）、成熟階段（1990年以后）。第三代辦公自動化：以知識管理為核心。16辦公自動化在時間上的發(fā)展進程：第一代辦公自動化：實現(xiàn)個體工作自動化。16辦公自動化系統(tǒng)功能：文字處理，文件處理，行政管理，信息交流，決策支持，圖像處理。S哈德于1936年提出的。信息存儲步驟登記：登記，編碼，排列，保管。16信息傳遞的途徑：信息傳遞的途徑（單通道傳遞，多通道傳遞），信息傳遞的方式（口頭傳遞，書面?zhèn)鬟f，電訊傳遞）信息傳遞的要求（迅速，準(zhǔn)確，保密）16信息的利用與反饋：信息的利用，信息的反饋16信息的存儲：是用科學(xué)的管理方法，將有保存價值的信息系統(tǒng)保存和積累，以便查找和利用。15信息工作的基本要求：準(zhǔn)確，及時，性原則，系統(tǒng)性原則，全面性原則，真實性原則15信息收集的方法：閱讀法，視聽法，調(diào)研法，交換法160、信息的整理：是將收集的大量原始信息進行鑒別，篩選，綜合，分析和編制，使之成為完整的，可的高級信息資料的過程。按信息來源方向分為橫向信息和縱向信息。15信息的分類：按信息源的性質(zhì)劃分為自然信息和社會信息，按信息的表現(xiàn)形式劃分為語言信息、文字信息、聲像信息、計算機語言信息和微縮信息。150、會后落實；文件資料整理：會議文件資料收集，會后需收集的文件資料，收集會議文件資料的要求，會議文件立卷歸檔 15編寫會議紀(jì)要：會議紀(jì)要與會議記錄的區(qū)別、會議紀(jì)要的編寫程序。生動活潑。14會議記錄：會議記錄的要求，會議記錄的準(zhǔn)備工作，會議記錄的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)（標(biāo)題，正文，尾部）。小型會議要注意集中方便）主席中的座次和場內(nèi)座次。會場的整體格局要根據(jù)會議的性質(zhì)和形式創(chuàng)造出和諧的氛圍。14選擇會議場地：交通便利、會場的大小應(yīng)與會議規(guī)模相符、場地要有良好的設(shè)備配置、場地應(yīng)不受外界干擾、選擇會議地點應(yīng)考慮有無停車場所、場地租借的成本必須合理。決定會議的決策方式。應(yīng)清楚了解他的目標(biāo)和時間安排，與會者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，誰支持這個會議，誰負(fù)責(zé)對每一項議程進行解釋，主持每項議程的討論等。15信息收集的原則：針對性原則，時效17自動化的主要內(nèi)容：信息處理的計算機化（信息收集的自動化，信息加工的計算機化，信息檢索的自動化），信息存貯的高密度化（微縮存貯技術(shù)，光盤存貯技術(shù)，聲像存貯技術(shù)，計算機存貯技術(shù)），信息傳遞網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化。15秘書信息工作的程序：信息工作的全程是模式，即：信息的收集信息的整理信息的傳遞信息的作用和反饋信息的儲存。確定每一項議程，全面，適用。14會議議程、日程的制定：（1）會議議程的制定程序：明確目標(biāo)和參加者，要清楚為什么開以及那些人到會。14會議的基本要素：會議議題，會議主持人，會議名稱，會議時間，會議地點，與會人員，會議議程，會議組織者14會議的種類：按會議規(guī)模分（大型會議（千人參加），中型會議（百人），小型會議（十人），按會議性質(zhì)分（規(guī)定性會議，決策性會議，專業(yè)性會議，紀(jì)念性會議），按時間分（常規(guī)性定期會議，非常規(guī)不定期會議），按會議采用的媒介分（電話會議、電視會議、計算機會議）。1編制值班表：具體值班時間和值班期限，值班人的姓名，值班的地點，負(fù)責(zé)人的姓名，值班工作內(nèi)容和相關(guān)記錄，替班人的姓名和交接方法。協(xié)調(diào)保安人員。接待臨時來訪人員，處理來電來函。13值班工作的主要任務(wù)：安排值班人員。介紹信的保管。13印章管理：印章的種類、印章的刻制，印章的啟用，印章的保管，印章的使用，印章的停運13介紹信管理：介紹信的種類：便函式介紹信、固定式介紹信。電子郵件的行文追求自由，便捷，但是秘書在發(fā)送電子郵件時還是需要注意禮節(jié)問題，不能過于隨便。二、發(fā)送電子郵件的注意事項認(rèn)證填寫收信者的地址，以便準(zhǔn)確無誤地將電子郵件發(fā)送給對方，主題詞信息要一目了然，能吸引收件人翻閱信息，以免讓你發(fā)送的郵件淹沒在垃圾電子郵件中。及時結(jié)束通話。耐心等待。短期保管的期限為1到15年，長期保管的期限為16到50年，永久保管即需永久保存。三、按問題分類。（1）按保管期限分類。12文書歸檔新規(guī)則的主要內(nèi)容：整理單位，以“件”取代“卷”，以“案盒”取代“案卷”。1填寫案卷封面和卷脊。1確定保管期限1案卷排列。在小紙條上擬出一個能夠比較確切反應(yīng)卷內(nèi)文件內(nèi)容其特點的標(biāo)題，即案卷標(biāo)題。（分類表）和文卷檔案將文件一一歸入到相應(yīng)的類別。11投標(biāo)書的寫作要求：認(rèn)識要客觀，內(nèi)容要明確具體，行動要果斷 11可行性研究報告的含義：是一種為擬建設(shè)項目提供最終決策依據(jù)的文書 11可行性研的究報告的主要特征：具有預(yù)測性，系統(tǒng)性，論證性 11可行性研的究報告的分類：工業(yè)建設(shè)項目類可行性研的究報告，商業(yè)建設(shè)項目類可行性研的究報告，改、項目類可行性研的究報告，科研項目類可行性研的究報告，新產(chǎn)品開發(fā)可行性研的究報告，申請商業(yè)銀行貸款項目類可行性研的究報告，引進國外技術(shù)類可行性研的究報告，投資類項目可行性研的究報告 11可行性研的究報告的作用：為決策者提供項目決策的重要依據(jù)，為保證資金來源提供保障條件，為提高投資效益提供理論保障 11可行性研的究報告的結(jié)構(gòu)：標(biāo)題，正文，落款。《合同法》則將合同分為15種類型：買賣合同，建設(shè)工程合同，承包合同，運輸合同，供用電，水，氣，熱力合同，融資合同，倉儲合同，保管合同，租賃合同，借款合同，紀(jì)合同，居間合同，技術(shù)合同，贈與合同，委托合同。9制度正文的寫法：章條式制度，條文式制度92公約正文的寫法：引言，主體，結(jié)尾 9規(guī)章制度的寫作要求：依法制度，按法執(zhí)行，明確權(quán)限，嚴(yán)格制定，內(nèi)容明確，語言規(guī)范。8規(guī)章制度的特點：約束性，程序性，嚴(yán)密性。8規(guī)章制度的分類：包括條例、規(guī)定、辦法、細(xì)則、章程、制度、規(guī)則、規(guī)程、守則、公約等十種。8簡報的寫作要求：抓準(zhǔn)問題，有的放矢；材料準(zhǔn)確，內(nèi)容真實；簡明扼要，一目了然；講究實效，反應(yīng)迅速。7總結(jié)的寫作要求：敘述、議論是總結(jié)最常用的表達(dá)文式；總結(jié)出個性；實事求是，一分為二。7總結(jié)的結(jié)構(gòu)：一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。7總結(jié)的特點：實踐性、說理性、客觀性。按照總結(jié)的時間長短劃分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)、月份總結(jié)、階段總結(jié)等。7總結(jié)的分類：按照總結(jié)的性質(zhì)劃分，有工作總結(jié)、生產(chǎn)總結(jié)、會議總結(jié)等。6批復(fù)的特點：被動性，針對性，集中性，明確性，根據(jù)性70、批復(fù)的主體結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題，發(fā)送機關(guān)，正文，成文日期和發(fā)文機關(guān)署名，印章組成。設(shè)想是初步的、預(yù)備性的、還未成熟的非正式計劃。行政事務(wù)文書的寫作6計劃的