【正文】 為國內(nèi)企業(yè)的勞動關(guān)系水平改善量，是國內(nèi)企業(yè)改善勞動關(guān)系后的產(chǎn)出增量ih的增函數(shù)。由于當(dāng)前我國處于社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟體制、政治體制、就業(yè)體制等都處于變革當(dāng)中，因此一般來說，國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系相對國外企業(yè)而言比較緊張，所以假設(shè)我國勞動關(guān)系和諧指數(shù)rh小于國外企業(yè)rf，即rh1，代表了國內(nèi)外企業(yè)勞動關(guān)系水平的差距。假設(shè)（一）：設(shè)r代表企業(yè)與員工之間勞動關(guān)系的和諧指數(shù)①，r∈(0,1)，是一個標(biāo)準(zhǔn)化變量。兩者產(chǎn)品的產(chǎn)量共同決定市場價格。本文通過構(gòu)建動態(tài)最優(yōu)化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關(guān)系之間的關(guān)系，并在此問題上得出一些結(jié)論和建議。由于企業(yè)是最符合經(jīng)濟人假設(shè)的微觀經(jīng)濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關(guān)鍵的因素。綜上所述，我國學(xué)者已經(jīng)就sa8000的推行對國內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認(rèn)同sa8000對改善企業(yè)勞動關(guān)系有積極的影響。但同時認(rèn)為，sa8000一旦與貿(mào)易掛鉤，則有可能被異化為貿(mào)易壁壘，影響我國出口企業(yè)的競爭優(yōu)勢，因此政府和企業(yè)都要積極應(yīng)對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業(yè)的國際競爭力。僅僅依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系收效不大，因此引入市場調(diào)節(jié)機制和外部第三方監(jiān)督機制是十分必要的。王晶［13］指出，要實現(xiàn)資本勞動這一具有相對對立性的社會關(guān)系和諧，單靠市場自發(fā)調(diào)解是不夠的，尋求長期的勞動關(guān)系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責(zé)。針對我國目前勞工權(quán)益保護比較薄弱的現(xiàn)狀，正確地導(dǎo)入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動和諧勞動關(guān)系的形成和發(fā)展，有利于我國和諧社會目標(biāo)的實現(xiàn)。他認(rèn)為從長遠的戰(zhàn)略眼光來看，企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于提高其核心競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期利益最大化和可持續(xù)發(fā)展。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發(fā)達國家按照它們的勞動環(huán)境和勞動條件制訂的，部分脫離發(fā)展中國家的實際，也不能忽視其對發(fā)展中國家的企業(yè)參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。姜啟軍、賀衛(wèi)［8］從sa8000產(chǎn)生背景的角度介紹了sa8000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為企業(yè)能否切實履行sa8000標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮到我國企業(yè)所處的社會環(huán)境，要辯證地看待這一問題。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標(biāo)準(zhǔn)，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿(mào)易壁壘，并認(rèn)為推行sa8000標(biāo)準(zhǔn)為改善企業(yè)勞動關(guān)系、促進勞工保護提供了契機。我國作為世界最大的發(fā)展中國家，sa8000勢必會對我國企業(yè)造成影響，尤其是對企業(yè)勞動關(guān)系的影響。但aupperle ［5］的研究并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)利潤之間的確切關(guān)系。雇主應(yīng)該對勞工權(quán)利負有維護之責(zé)任（卡羅爾［3］）。不同的學(xué)者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。資本主義發(fā)展最發(fā)達的國家都存在著企業(yè)為了實現(xiàn)自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。二、文獻綜述企業(yè)社會責(zé)任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認(rèn)為由于“看不見的手”的指引，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟利益的同時，也自動履行了社會責(zé)任。面對國外洶涌而來的sa8000標(biāo)準(zhǔn)，我國企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？這是一個關(guān)系到眾多企業(yè)切身利益乃至國家長期經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟安全的重大問題。有了和諧的勞動關(guān)系，才能使我國實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。我國東南沿海地區(qū)已有多家企業(yè)陸續(xù)接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業(yè)進行社會責(zé)任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關(guān)系的附加條件。sa8000頒布之后在發(fā)達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等紛紛積極實施該標(biāo)準(zhǔn)，并且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)也要遵守這一標(biāo)準(zhǔn)。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業(yè)產(chǎn)品的抵制。歷史上，世界其他國家在經(jīng)濟發(fā)展的過程中也曾存在這些問題。在同期結(jié)案數(shù)中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，爭議的焦點是關(guān)系勞動者基本權(quán)益的勞動報酬和保險福利待遇問題。dynamic optimization game一、引言隨著我國各類企業(yè)的長足發(fā)展，一些企業(yè)急功近利，不講社會責(zé)任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現(xiàn)象不時發(fā)生。corporate′s social responsibility。關(guān)鍵詞：sa8000 ； 企業(yè)社會責(zé)任；勞動關(guān)系； 動態(tài)最優(yōu)化博弈 中圖分類號：f246 文獻標(biāo)識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng renxian2，liu jinshan1（ of economics, jinan university,guangzhou 510006,china。第四篇：企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建摘要：結(jié)合以sa8000標(biāo)準(zhǔn)為代表的企業(yè)社會責(zé)任運動，本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架，通過動態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動關(guān)系?，F(xiàn)在，還有很多企業(yè)只顧賺取利潤，不顧環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上，有些企業(yè)肆意將廢棄排放在大氣中，污染深林和農(nóng)作物；還有些企業(yè)肆意將廢水排放入河流和灌渠，污染水資源。據(jù)統(tǒng)計我國大概有1000萬家企業(yè)，然而做捐贈事業(yè)的企業(yè)尚未達到10萬家。慈善活動作為企業(yè)社會責(zé)任的一個重要方面，積極參與慈善活動體現(xiàn)了企業(yè)對整個社會的回報，同時，也給企業(yè)樹立了良好的社會形象。然而，一些小型企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識還不夠，落實的也不到位，在履行社會責(zé)任方面存在著嚴(yán)重的問題。不少大型的企業(yè)做到了對企業(yè)社會責(zé)任的履行，增強了企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展，提高了企業(yè)的聲譽和社會地位。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。加強社會各界對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的約束和監(jiān)督，形成與法律監(jiān)督相對應(yīng)的社會公眾監(jiān)督體系，通過法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督，形成全社會的監(jiān)督氛圍，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到企業(yè)不僅僅是賺錢，還要勇于承擔(dān)社會責(zé)任，爭當(dāng)履行社會責(zé)任的典范。（三）加強社會各界對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督 充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，對履行