【正文】 equest(question)= or request(answer)=or request()= then script language=JavaScriptalert(39。 用戶注冊(cè)界面如下圖所示 ： 圖 41 用戶注冊(cè)界面 求職 信息 工資要求 工作地點(diǎn) 聯(lián)系電話 聯(lián)系地址 招聘 信息 招聘職位 招聘人數(shù) 工作性質(zhì) 職位描述 薪水 有效期 性別要求 年齡要求 學(xué)歷要求 求職類型 應(yīng)聘職位 第 12 頁(yè) 共 23 頁(yè) 使用 Request 對(duì)象讀取從表單傳遞來(lái)的用戶數(shù)據(jù)，建立到數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接，確定用戶名不存在。其 主要的 實(shí)體 圖 如下： 圖 33 管理員實(shí)體圖 管理員基本信息 編號(hào) 用戶名 密碼 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 圖 34:個(gè)人用戶實(shí)體圖 圖 35 企業(yè)用戶實(shí)體圖 個(gè)人用戶 姓名 性別 身份證號(hào) 出生年月 政治面貌 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)日期 工作經(jīng)歷 編號(hào) 用戶名 密碼 身高 體重 民族 學(xué)歷 電子郵件 注冊(cè)日期 企業(yè)用戶 企業(yè)名稱 所屬行業(yè) 公司性質(zhì) 公司簡(jiǎn)介 注冊(cè)資金 員工人數(shù) 所屬地區(qū) 成立日期 編號(hào) 用戶名 密碼 通訊地址 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真 公司網(wǎng)站 電子郵件 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 圖 36 求職信息實(shí)體圖 圖 37 招聘信息實(shí)體圖 4 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 用戶功能模塊 求職招聘系統(tǒng)的用戶功能模塊包括用戶的注冊(cè)和登陸，人才和招聘職位的查看和搜索，企業(yè)用戶發(fā)布招聘信息，個(gè)人用戶發(fā)布求職信息，收藏滿意的人才和招聘信息以及發(fā)送站內(nèi)信息。 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 實(shí)體 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，它具有一定的獨(dú)立性，通常采用 實(shí)體 圖的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)，它能將用戶的數(shù)據(jù)要求明確地表達(dá)出來(lái)。 本求職招聘系統(tǒng)的流程圖如下： 圖 32 系統(tǒng)流程圖 N Y Y N 個(gè)人用戶注冊(cè) 企業(yè)用戶注冊(cè) 進(jìn)入會(huì)員 管理頁(yè) 填寫(xiě)個(gè)人基本信息及簡(jiǎn)歷 查看所有用人單位 查看站內(nèi)信件 確定要應(yīng)聘的單位 投送簡(jiǎn)歷 進(jìn)入會(huì)員 管理頁(yè) 填寫(xiě)企業(yè)信息及招聘信息 查看所有個(gè)人用戶及簡(jiǎn)歷 查看站內(nèi)信件 對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷初步滿意 初步錄用 用戶安全退出系統(tǒng) 查看所有人才信息及簡(jiǎn)歷 查看所有企業(yè)招聘信息 個(gè)人用戶 企業(yè)用戶 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求和模塊劃分，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)主要存儲(chǔ)個(gè)人用戶信息、企業(yè)用戶信息、求職信息、招聘信息和管理員信息。 求職招聘系統(tǒng) 會(huì)員管理 求職招聘信息 系統(tǒng)管理 用戶注冊(cè) 用戶登錄 發(fā)布求職信息 發(fā)布招聘信息 查看求職招聘 個(gè)人會(huì)員管理 企業(yè)會(huì)員管理 站內(nèi)信息管理 第 8 頁(yè) 共 23 頁(yè) 系統(tǒng)流程圖 本系統(tǒng)為用戶提供了求職者及用人單位的會(huì)員注冊(cè)，通過(guò)注冊(cè)，用戶可登陸自己的管理頁(yè)面進(jìn)行資料的填寫(xiě)，刪除和修改，求職者可通過(guò)系統(tǒng)功能查看所有用人單位，招聘職位的信息及投放簡(jiǎn)歷，用人單位也可查看所有求職者及應(yīng)聘本公司的用戶信息及應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。 系統(tǒng)功能模塊圖如下： 圖 31 系統(tǒng) 功能 模塊圖 用戶功能 ⑴ 用戶 注冊(cè)：用戶注冊(cè)后可進(jìn)入會(huì)員中心，填寫(xiě)、修改基本信息，個(gè)人用戶可查看招聘單位的詳細(xì)信息、招 聘職位以及發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷給滿意的招聘單位；企業(yè)用戶可發(fā)布和修改招聘信息、查看詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷并接受簡(jiǎn)歷； ⑵ 發(fā)布求職招聘信息：用戶 進(jìn)行 求職招聘 職位的信息發(fā)布和更新 ， 以及修改其中的職位內(nèi)容 ，求職要求和招聘 要求等 ； ⑶ 職位搜索 ： 按所設(shè)置的搜索條件進(jìn)行符合要求的用人單位 及招聘職位的搜索 ， 幫助求職人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機(jī)會(huì) ； ⑷ 人才 查詢 ： 按所設(shè)置 的 搜索條件進(jìn)行現(xiàn)有簡(jiǎn)歷庫(kù)的查詢，查找滿足職位要求的候選人員 ； ⑸ 職位收藏 ：個(gè)人用戶 對(duì)于多個(gè)意向職位可以 放入 個(gè)人的職位收藏夾進(jìn)行保存 ， 以進(jìn)行以后的逐個(gè)處理 ； ⑹ 人才收藏：企業(yè)用 戶 對(duì)于多個(gè) 滿足 職位 要求的人才 可以 放入 個(gè)人 庫(kù)中 進(jìn)行保存。為 了滿足用戶的各種需求，網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)對(duì)所有的應(yīng)聘者信息，招聘單位，招聘職位，最新人才等都會(huì)不斷的更新，但不能經(jīng)常變更 ASP 程序和網(wǎng)頁(yè)，所以在該系統(tǒng)中用到的大都是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)。由于不同的招聘單位可能放在不同的頁(yè)面里，因此如何知道應(yīng)聘者在不同的頁(yè)面里向哪個(gè)招聘單位投放簡(jiǎn)歷就很重要了。網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)在求職者填寫(xiě)求職信息，招聘者發(fā)布招聘信息時(shí)要求填寫(xiě)人才類型，所求職位類型和工作地點(diǎn)等相關(guān)信息。該系統(tǒng)主要針對(duì)人們對(duì)網(wǎng) 絡(luò)求職 招聘系統(tǒng)的需要，采用 ASP 技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊(cè)、查看 人才信息和企業(yè)信息以及 簡(jiǎn)歷的投放和查 收 等 ，完成求職人員和招聘人員的求職招聘工作。明確的目標(biāo)是制定方案的前提，功能需求的描述則是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)實(shí)施方案的前提。 用 Connection對(duì)象的 Open 方法打開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接。表示使用系統(tǒng)安裝的驅(qū)動(dòng)程序，DBQ= amp。 (數(shù)據(jù)庫(kù)名稱 ) 使用 方法建立 Connection 對(duì)象實(shí)例，再指派給 Conn，利用 Connection 對(duì)象的 ConnectionString 屬性設(shè)置數(shù)據(jù)庫(kù)的連接方式。amp。 Command：負(fù)責(zé)執(zhí)行查詢 并返回條件符合的所有記錄（返回值為 Recordset 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 對(duì)象）。 Recordset 提供了 4 種方式打開(kāi)數(shù)據(jù)庫(kù)： 數(shù)字 0 表示只讀方式，且當(dāng)前記錄只能下移；數(shù)字 1表示可讀寫(xiě)方式，當(dāng)前記錄可自由上下移動(dòng)，但不能及時(shí)看到別的用戶建立的新記錄，除非重新啟動(dòng)；數(shù)字 2表示可讀寫(xiě)方式，當(dāng)前記錄可自由移動(dòng)，而且可以及時(shí)看到別的 用戶增加的新記錄；數(shù)字 3 表示只讀方式，但當(dāng)前記錄可以自由移動(dòng)。 Connection：負(fù)責(zé)打開(kāi) 于關(guān)閉 數(shù)據(jù) 庫(kù) 連接 ； 該驅(qū)動(dòng)程序或提供程序用作解釋器，能夠使 Web 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行通信。驅(qū)動(dòng)程序管理器負(fù)責(zé)將應(yīng)用程序?qū)DBC API的調(diào)用傳遞給正確的驅(qū)動(dòng)程序，而驅(qū)動(dòng)程序在執(zhí)行完相應(yīng)的操作后，將結(jié)果通過(guò)驅(qū)動(dòng)程序管理器返回給應(yīng)用程序。這樣，只要應(yīng)用程序?qū)?shù)據(jù)源名提供給 ODBC， ODBC就能建立起與相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接。 也就是說(shuō)，不論是 SQL、 Access 還是 Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，均可用 ODBC API進(jìn)行訪問(wèn)。 ODBC 本身也提供了對(duì) SQL 語(yǔ)言的支持，用戶可以直接將 SQL 語(yǔ)句送給 ODBC。 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù) WWW 上很重要的應(yīng)用是訪問(wèn) WEB 數(shù)據(jù)庫(kù)，用 ASP 訪問(wèn) WEB 數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，必須使用 ADO 組件， ADO 是 ASP 內(nèi)置的 ActiveX服務(wù)器組 (ActiveX Server Component)，通過(guò)在 WEB 服務(wù)器上設(shè)置 ODBC 和 OLEDB 可連接多種數(shù)據(jù)庫(kù)：如 SYBASE、 ORACLE、 第 5 頁(yè) 共 23 頁(yè) INFORMIX、 SQL SERVER、 ACCESS 等，是對(duì)目前微軟所支持的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作的最有效和最簡(jiǎn)單直接的方法。用戶不需要用腳本來(lái)實(shí)現(xiàn)這些功能 。 在 JavaScript 中對(duì)于對(duì)象屬性與方法的引用，有兩種情況：其一是該對(duì)象是靜態(tài)對(duì)象，即在引用該對(duì)象的屬性或方法時(shí)不需要為它創(chuàng)建實(shí)例；而另一種對(duì)象則在引用它的對(duì)象或方法是必須為它創(chuàng)建一個(gè)實(shí)例，即該對(duì)象是動(dòng)態(tài)對(duì)象。 這就是說(shuō)一個(gè)對(duì)象在被引用之前，這個(gè)對(duì)象必須存在，否則引用將毫無(wú)意義，而出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。 由瀏覽器環(huán)境中提供； 一個(gè)對(duì)象要真正地被使用，可采用以下幾種方式獲得： JavaScript中的對(duì)象是由屬性 (properties)和方法 (methods)兩個(gè)基本的元素的構(gòu)成的。 JavaScript 是通過(guò)嵌入或調(diào)入在標(biāo)準(zhǔn)的 HTML 語(yǔ)言中實(shí)現(xiàn)的。使用它的目的是與 HTML 超文本標(biāo)記語(yǔ)言、 Java 腳本語(yǔ)言（ Java 小程序）一起實(shí)現(xiàn)在一個(gè) Web 頁(yè)面中鏈接多個(gè)對(duì)象，與 Web 客戶交互作用。無(wú)論有幾個(gè)瀏覽者同時(shí)存取 網(wǎng)頁(yè)，都只會(huì)產(chǎn)生一個(gè) APPlication 對(duì)象的案例。 第 4 頁(yè) 共 23 頁(yè) Session 對(duì)象需要 cookie 支持； Server 對(duì)象： 提供對(duì)服務(wù)器最基本的方法和屬性的訪問(wèn)； Request對(duì)象： 從瀏覽器端取得信息傳遞給服務(wù)器，是 ASP讀取用戶輸入的主要方法； ASP內(nèi)置對(duì)象 ASP 提供了五個(gè)內(nèi)建對(duì)象，供用戶直接調(diào)用， 每個(gè)對(duì)象具有各自的屬性（ Property）、方法（ Method），有的還擁有數(shù)據(jù)集合（ Collection）與事件（ Event），它們共同完成 Web 中 的一些重要工作。 ASP文件通常由以下四部分構(gòu)成： 若腳本指令中涉及到對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)，就通過(guò) ODBC與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行連接，由數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)組件實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，并將執(zhí)行的結(jié)果動(dòng)態(tài)生成一個(gè) HTML頁(yè)面返回到 Web服務(wù)器端，然后與頁(yè)面中的非腳本的 HTML合并成一個(gè)完整的 HTML頁(yè)面送至客戶端瀏覽器。 Web服務(wù)器響應(yīng)該 HTTP請(qǐng)求，調(diào)用ASP引擎，解釋被申請(qǐng)的文件。 ASP的工作原理： ASP通過(guò)后綴名為 asp的文件來(lái)實(shí)現(xiàn)，一個(gè) ASP文件相當(dāng)于一個(gè)可執(zhí)行文件，因此必須放在 Web服務(wù)器上有可執(zhí)行權(quán)限的目錄下。利用它可以開(kāi)發(fā)出動(dòng)態(tài)、 交互、高性能 Web服務(wù)器端的應(yīng)用，且能較容易實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的 Web應(yīng)用。 網(wǎng)絡(luò)求職 招聘 系統(tǒng) 較之傳統(tǒng)的求職 招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費(fèi)用低等 優(yōu) 點(diǎn) 。通過(guò) 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng) ， 求職者可以輕松地對(duì)工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位查詢，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間； 對(duì)招聘單位來(lái) 說(shuō)，求職招聘系統(tǒng)也為他們提供了瀏覽、查詢應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。 隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。從而，找到 合適的人才成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 2021 年求職招聘市場(chǎng)增長(zhǎng)了 10%，其中 60%的增長(zhǎng)集中在網(wǎng)絡(luò)求職招聘，中國(guó)企業(yè)招聘人才 18%會(huì)選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)招聘人才的主要途徑；有媒體通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，如今大學(xué)生在求職時(shí)，目光更多地停留在網(wǎng)絡(luò)招聘信息上，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些求職者的首選。對(duì)于時(shí)下大多數(shù)企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費(fèi)用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，無(wú)地域限制且具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能等優(yōu)點(diǎn)獲得了越來(lái)越多的求職者和企業(yè)的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。 研究現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的求職招聘活動(dòng)，包括招聘信息和求職信息的發(fā)布、人才簡(jiǎn)歷的搜集整理等。 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及現(xiàn)代 Web 技術(shù)的發(fā)展，國(guó)家政策的扶持等給網(wǎng)絡(luò)求職 招聘 帶來(lái)了良好的發(fā)展契機(jī)。 網(wǎng)絡(luò)求職 招聘 即基于 Web 的求職招聘 系統(tǒng) ，是利用包含 WWW各種特性和資源的超媒體求職招聘程序來(lái)創(chuàng)造一種有意義的求職招聘環(huán)境，在這種求職招聘環(huán)境中求職招聘得到促進(jìn)和支持。而隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展 ，互聯(lián)網(wǎng)正在融入我們的生活，影響和改變著我們的生活。 課題背景 隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類人才特別是高校畢業(yè)生的大量涌向社會(huì)以及社會(huì)各種再就業(yè)人員的大幅度增加， 使得 就業(yè)壓力越來(lái)越大 。 這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的課題就是設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)，求職者就不必在拿著厚厚的簡(jiǎn)歷，滿頭大汗的在人才市場(chǎng)中穿梭，招聘企業(yè)也不需要花費(fèi)大量的人力物力在招聘會(huì)上大張旗鼓地?fù)屨颊衅笖偽涣?。由于參加?聘會(huì)的人員繁多，而且整個(gè)過(guò)程人員的流動(dòng)性非常強(qiáng)，這給管理增加了很大的難度，并且招聘會(huì)人數(shù)眾多，而且展位有限，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生一一會(huì)面很困難，這樣就不能更好地分配人力資源。雖然招聘會(huì)是目前人才交流的主要途徑之一，但是它還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求。而找不到理想的工作、不能發(fā)揮自己聰明才智也讓大學(xué)生煩惱，他們踏入社會(huì)的第一節(jié)課就是求職。網(wǎng)絡(luò)提供給我們的不只是一個(gè)