【正文】 別要求 年齡要求 學歷要求 求職類型 應聘職位 第 12 頁 共 23 頁 使用 Request 對象讀取從表單傳遞來的用戶數(shù)據(jù)，建立到數(shù)據(jù)庫的鏈接，確定 用 戶 名 不 存 在 。其 主要的 實體 圖 如下： 圖 33 管理員實體圖 管理員基本信息 編號 用戶名 密碼 第 10 頁 共 23 頁 圖 34:個人用戶實體圖 圖 35 企業(yè)用戶實體圖 個人用戶 姓名 性別 身份證號 出生年月 政治面貌 畢業(yè)學校 畢業(yè)日期 工作經歷 編號 用戶名 密碼 身高 體重 民族 學歷 電子郵件 注冊日期 企業(yè)用戶 企業(yè)名稱 所屬行業(yè) 公司性質 公司簡介 注冊資金 員工人數(shù) 所屬地區(qū) 成立日期 編號 用戶名 密碼 通訊地址 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 傳真 公司網(wǎng)站 電子郵件 第 11 頁 共 23 頁 圖 36 求職信息實體圖 圖 37 招聘信息實體圖 4 詳細設計與實現(xiàn) 用戶功能模塊 求職招聘系統(tǒng)的用戶功能模塊包括用戶的注冊和登陸，人才和招聘職位的查看和搜索，企業(yè)用戶發(fā)布招聘信息，個人用戶發(fā)布求職信息，收藏滿意的人才和招聘信息以及發(fā)送站內信息。 數(shù)據(jù)庫概念結構設計 實體 圖 數(shù)據(jù)庫概念結構設計是數(shù)據(jù)庫應用程序開發(fā)一個非常關鍵的環(huán)節(jié)，它具有一定的獨立性，通常采用 實體 圖的方法進行設計，它能將用戶的數(shù)據(jù)要求明確地表達出來。 本求職招聘系統(tǒng)的流程圖如下： 圖 32 系統(tǒng)流程圖 N Y Y N 個人用戶注冊 企業(yè)用戶注冊 進入會員 管理頁 填寫個人基本信息及簡歷 查看所有用人單位 查看站內信件 確定要應聘的單位 投送簡歷 進入會員 管理頁 填寫企業(yè)信息及招聘信息 查看所有個人用戶及簡歷 查看站內信件 對應聘者簡歷初步滿意 初步錄用 用戶安全退出系統(tǒng) 查看所有人才信息及簡歷 查看所有企業(yè)招聘信息 個人用戶 企業(yè)用戶 第 9 頁 共 23 頁 數(shù)據(jù)庫設計 數(shù)據(jù)庫的需求分析 根據(jù)網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)的功能設計要求和模塊劃分，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要存儲個人用戶信息、企業(yè)用戶信息、求職信息、招聘信息和管理員信息。 求職招聘系統(tǒng) 會員管理 求職招聘信息 系統(tǒng)管理 用戶注冊 用戶登錄 發(fā)布求職信息 發(fā)布招聘信息 查看求職招聘 個人會員管理 企業(yè)會員管理 站內信息管理 第 8 頁 共 23 頁 系統(tǒng)流程圖 本系統(tǒng)為用戶提供了求職者及用人單位的會員注冊，通過注冊，用戶可登陸自己的管理頁面進行資料的填寫，刪除和修改，求職者可通過系統(tǒng)功能查看所有用人單位，招聘職位的信息及投放簡歷，用人單位也可查看所有求職者及應聘本公司的用戶信息及應聘者簡歷。 系統(tǒng)功能模塊圖如下： 圖 31 系統(tǒng) 功能 模塊圖 用戶功能 ⑴ 用戶 注冊：用戶注冊后可進入會員中心，填寫、修改基本信息，個人用戶可查看招聘單位的詳細信息、招 聘職位以及發(fā)送個人簡歷給滿意的招聘單位；企業(yè)用戶可發(fā)布和修改招聘信息、查看詳細的個人簡歷并接受簡歷； ⑵ 發(fā)布求職招聘信息：用戶 進行 求職招聘 職位的信息發(fā)布和更新 ， 以及修改其中的職位內容 ，求職要求和招聘 要求等 ； ⑶ 職位搜索 ： 按所設置的搜索條件進行符合要求的用人單位 及招聘職位的搜索 ， 幫助求職人員及時發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機會 ； ⑷ 人才 查詢 ： 按所設置 的 搜索條件進行現(xiàn)有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員 ； ⑸ 職位收藏 ：個人用戶 對于多個意向職位可以 放入 個人的職位收藏夾進行保存 ， 以進行以后的逐個處理 ； ⑹ 人才收藏：企業(yè)用 戶 對于多個 滿足 職位 要求的人才 可以 放入 個人 庫中 進行保存。為 了滿足用戶的各種需求，網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)對所有的應聘者信息，招聘單位，招聘職位，最新人才等都會不斷的更新，但不能經常變更 ASP 程序和網(wǎng)頁，所以在該系統(tǒng)中用到的大都是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問技術。由于不同的招聘單位可能放在不同的頁面里，因此如何知道應聘者在不同的頁面里向哪個招聘單位投放簡歷就很重要了。網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)在求職者填寫求職信息，招聘者發(fā)布招聘信息時要求填寫人才類型，所求職位類型和工作地點等相關信息。該系統(tǒng)主要針對人們對網(wǎng) 絡求職 招聘系統(tǒng)的需要，采用 ASP技術使人們輕松自在的實現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊、查看 人才信息和企業(yè)信息以及 簡歷的投放和查 收 等 ，完成求職人員和招聘人員的求職招聘工作。明確的目標是制定方案的前提，功能需求的描述則是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)實施方案的前提。 用 Connection對象的 Open 方法打開數(shù)據(jù)庫的連接。表示使用系統(tǒng)安裝的驅動程序，DBQ= amp。 (數(shù)據(jù)庫名稱 ) 使用 方法建立 Connection 對象實例，再指派給 Conn，利用 Connection 對象的 ConnectionString 屬性設置數(shù)據(jù)庫的連接方式。amp。 Command：負責執(zhí)行查詢 并返回條件符合的所有記錄（返回值為 Recordset 第 6 頁 共 23 頁 對象）。 Recordset 提供了 4 種方式打開數(shù)據(jù)庫： 數(shù)字 0表示只讀方式，且當前記錄只能下移；數(shù)字 1表示可讀寫方式，當前記錄可自由上下移動，但不能及時看到別的用戶建立的新記錄，除非重新啟動；數(shù)字 2 表示可讀寫方式，當前記錄可自由移動，而且可以及時看到別的 用戶增加的新記錄；數(shù)字 3表示只讀方式，但當前記錄可以自由移動。 Connection：負責打開 于關閉 數(shù)據(jù) 庫 連接 ； 該驅動程序或提供程序用作解釋器，能夠使 Web應用程序與數(shù)據(jù)庫進行通信。驅動程序管理器負責將應用程序對ODBC API的調用傳遞給正確的驅動程序，而驅動程序在執(zhí)行完相應的操作后，將結果通過驅動程序管理器返回給應用程序。這樣，只要應用程序將數(shù)據(jù)源名提供給 ODBC， ODBC就能建立起與相應數(shù)據(jù)庫的連接。 也就是說，不論是 SQL、 Access 還是 Oracle數(shù)據(jù)庫，均可用 ODBC API進行訪問。 ODBC 本身也提供了對 SQL語言的支持，用戶可以直接將 SQL語句送給 ODBC。 數(shù)據(jù)庫訪問技術 WWW 上很重要的應用是訪問 WEB數(shù)據(jù)庫，用 ASP 訪問 WEB數(shù)據(jù)庫時，必須使用 ADO 組件， ADO是 ASP 內置的 ActiveX服務器組 (ActiveX Server Component)，通過在 WEB 服務器上設置 ODBC 和 OLEDB 可連接多種數(shù)據(jù)庫：如 SYBASE、 ORACLE、 第 5 頁 共 23 頁 INFORMIX、 SQL SERVER、 ACCESS 等，是對目前微軟所支持的數(shù)據(jù)庫進行操作的最有效和最簡單直接的方法。用戶不需要用腳本來實現(xiàn)這些功能 。 在 JavaScript 中對于對象屬性與方法的引用，有兩種情況：其一是該對象是靜態(tài)對象，即在引用該對象的屬性或方法時不需要為它創(chuàng)建實例；而另一種對象則在引用它的對象或方法是必須為它創(chuàng)建一個實例，即該對象是動態(tài)對象。 這就是說一個對象在被引用之前，這個對象必須存在，否則引用將毫無意義，而出現(xiàn)錯誤信息。 由瀏覽器環(huán)境中提供； 一個對象要真正地被使用，可采用以下幾種方式獲得： JavaScript中的對象是由屬性 (properties)和方法 (methods)兩個基本的元素的構成的。 JavaScript 是通過嵌入或調入在標準的 HTML 語言中實現(xiàn)的。使用它的目的是與 HTML 超文本標記語言、 Java 腳本語言（ Java 小程序）一起實現(xiàn)在一個 Web 頁面中鏈接多個對象，與 Web 客戶交互作用。無論有幾個瀏覽者同時存取 網(wǎng)頁，都只會產生一個 APPlication 對象的案例。 第 4 頁 共 23 頁 Session 對象需要 cookie 支持； Server 對象： 提供對服務器最基本的方法和屬性的訪問； Request對象： 從瀏覽器端取得信息傳遞給服務器，是 ASP讀取用戶輸入的主要方法； ASP 內置對象 ASP 提供了五個內建對象，供用戶直接調用， 每個對象具有各自的屬性（ Property）、方法（ Method），有的還擁有數(shù)據(jù)集合（ Collection）與事件（ Event），它們共同完成 Web 中 的一些重要工作。 ASP文件通常由以下四部分構成： 若腳本指令中涉及到對數(shù)據(jù)庫的訪問，就通過 ODBC與后臺數(shù)據(jù)庫進行連接，由數(shù)據(jù)庫訪問組件實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的操作，并將執(zhí)行的結果動態(tài)生成一個 HTML頁面返回到 Web服務器端，然后與頁面中的非腳本的 HTML合并成一個完整的 HTML頁面送至客戶端瀏覽器。 Web服務器響應該 HTTP請求，調用ASP引擎，解釋被申請的文件。 ASP的工作原理： ASP通過后綴名為 asp的文件來實現(xiàn)，一個 ASP文件相當于一個可執(zhí)行文件，因此必須放在 Web服務器上有可執(zhí)行權限的目錄下。利用它可以開發(fā)出動態(tài)、 交互、高性能 Web服務器端的應用，且能較容易實現(xiàn)復雜的 Web應用。 網(wǎng)絡求職 招聘 系統(tǒng) 較之傳統(tǒng)的求職 招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低等 優(yōu) 點 。通過 網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng) ， 求職者可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位查詢，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網(wǎng)絡把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間； 對招聘單位來 說，求職招聘系統(tǒng)也為他們提供了瀏覽、查詢應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。 隨著網(wǎng)絡信息的發(fā)展，網(wǎng)絡在人們生活中的應用越來越廣泛。從而，找到 合適的人才成為企業(yè)提高競爭力的一項關鍵任務。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示， 2020 年求職招聘市場增長了 10%，其中 60%的增長集中在網(wǎng)絡求職招聘，中國企業(yè)招聘人才 18%會選擇通過網(wǎng)絡來進行，網(wǎng)絡招聘已經逐漸成為中小企業(yè)招聘人才的主要途徑；有媒體通過采訪發(fā)現(xiàn)，如今大學生在求職時，目光更多地停留在網(wǎng)絡招聘信息上，網(wǎng)絡應聘成為這些求職者的首選。對于時下大多數(shù)企業(yè)和求職者來說，網(wǎng)絡求職招聘的意義已經遠遠超出了傳統(tǒng)招聘業(yè)務的局限，它以其費用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，無地域限制且具備遠程服務功能等優(yōu)點獲得了越來越多的求職者和企業(yè)的認可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅的全新求職招聘模式。 研究現(xiàn)狀 網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的求職招聘活動，包括招聘信息和求職信息的發(fā)布、人才簡歷的搜集整理等。 網(wǎng)絡技術以及現(xiàn)代 Web 技術的發(fā)展，國家政策的扶持等給網(wǎng)絡求職 招聘 帶來了良好的發(fā)展契機。 網(wǎng)絡求職 招聘 即基于 Web的求職招聘 系統(tǒng) ，是利用包含 WWW 各種特性和資源的超媒體求職招聘程序來創(chuàng)造一種有意義的求職招聘環(huán)境，在這種求職招聘環(huán)境中求職招聘得到促進和支持。而隨著信息化技術的不斷發(fā)展 ，互聯(lián)網(wǎng)正在融入我們的生活，影響和改變著我們的生活。 課題背景 隨著社會和經濟的發(fā)展，各類人才特別是高校畢業(yè)生的大量涌向社會以及社會各種再就業(yè)人員的大幅度增加， 使得 就業(yè)壓力越來越大 。 這次畢業(yè)設計的課題就是設計開發(fā)一個網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡求職招聘系統(tǒng)，求職者就不必在拿著厚厚的簡歷，滿頭大汗的在人才市場中穿梭，招聘企業(yè)也不需要花費大量的人力物力在招聘會上大張旗鼓地搶占招聘攤位了。由于參加招 聘會的人員繁多，而且整個過程人員的流動性非常強，這給管理增加了很大的難度，并且招聘會人數(shù)眾多，而且展位有限，想要實現(xiàn)企業(yè)與學生一一會面很困難，這樣就不能更好地分配人力資源。雖然招聘會是目前人才交流的主要途徑之一，但是它還遠遠不能滿足現(xiàn)實的需求。而找不到理想的工作、不能發(fā)揮自己聰明才智也讓大學生煩惱，他們踏入社會的第一節(jié)課就是求職。網(wǎng)絡提供給我們的不只是一個獲取信息的來源，而且還是一個可以相互交流的空間，網(wǎng)絡在人們生活中的應用越來越廣泛。 ASP。s lives more and more widely. Along with this, the work job hunting and recruitment has bee an important means to recruit job, with which job seekers can search the job opportunities and the ent