學習政治掮客蘇洪波警示教育片發(fā)言材料-文庫吧資料
2024-10-17 15:40本頁面
【正文】 找組織、一路躲避敵人，隱姓埋名，乞討度日。他為了支援五次反“圍剿”，號召政府工作人員自帶干糧上班，并帶頭實行。公與私不但是一個亙古不變的道德命題，也是今天我們用以衡量黨性強弱的根本尺度。要處理好公與私的關(guān)系。自由，從來都不是想干什么就干什么，有紀律約束和報賬的自由，是真正的自由。我感到，這些具體的紀律規(guī)矩，是共產(chǎn)黨人抵御圍獵和誘惑的“鋼盔鐵甲”。去年我們在西柏坡紀念館內(nèi)參觀，我記得有塊展板寫著，根據(jù)毛澤東的提議，全會作出6條規(guī)定：①不做壽②不送禮③少敬酒④少拍掌⑤不以人名作地名⑥不要把中國同志同馬恩列斯平列。作為黨員干部，要時刻繃緊紀律規(guī)矩之弦，不踩紅線、不越底線、不碰高壓線。三、正確看待法紀，常懷敬畏心，廉潔自律不越矩秦光榮、白培恩等人在與蘇洪波交往過程中，對蘇洪波推薦的人不加辨別、重點關(guān)照，讓蘇洪波成為了“地下組織部長”，這是典型的“有權(quán)任性”，把組織原則、紀律規(guī)矩當擺設(shè)，最終他們也受到了黨紀國法的審判與制裁。古人云：“眾人紛紛說不齊，他騎駿馬我騎驢，回頭看見推車漢，比上不足下有余”。因此，在晉升問題上，如果機遇沒有光顧自己、組織沒有選擇自己，不妨多拿他人的長處與自己的短處比一比，反思一下自身的素質(zhì)有哪些短板、自己的工作有哪些差距，這樣不僅能幫助我們找到努力方向，而且能使自己見賢思齊、更加清醒成熟。這說明，一個有優(yōu)點的人，肯定也有缺點。堅車能載重，渡河不如舟?，F(xiàn)實中，有的黨員干部在素質(zhì)上比短不比長，在職級上比高不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實是比的方法、對象不正確。雷鋒不是個什么官，但能說他貢獻小嗎?有的干部職位不低，但無所作為甚至失責瀆職、違法亂紀，你能說他貢獻大嗎?可見，官位與貢獻不能簡單地劃等號，雖然我們可能因客觀原因得不到提升，但貢獻價值的機會絕不會減少。黨員干部職位高當然能夠更好地為黨和人民多做事。但我們不能把“高處”片面理解為高職務(wù)，真正的“高處”是高境界、高覺悟、高素質(zhì)。要明白體現(xiàn)個人價值的不是官職的大小，而是貢獻的多少。面對調(diào)整換屆，每名同志都應(yīng)自覺降低職務(wù)提升的期望值，走出“進檔升級”“自我設(shè)計”的慣性循環(huán)，保持“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”的壓力動力，聚力強能、盡心履職。我們都知道，職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu)。黨員干部想進步快一點、職務(wù)再提升一下，為黨的事業(yè)多做點貢獻，這是無可非議的?！蔽覀兠棵h員干部都應(yīng)該對照這段話認真思考一下，自己是處于“起初”階段，還是“以后”階段，甚至“后來”階段?只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。一個人做官是暫時的，
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