【正文】 、調(diào)解的，爭議將提交仲裁委員會，按該委員會的規(guī)則進(jìn)行仲裁。具體數(shù)額法律沒有明文規(guī)定，但約定的數(shù)額和計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)合理，以免員工因違約金過高請求法院降低違約金帶來不必要的麻煩。4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積。3，前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積。第五條：違約責(zé)任1，保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報酬或一年工資的賠償金。0年費(fèi)0咨詢費(fèi)，商法通中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺()2，有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。商法通風(fēng)險提示三：當(dāng)事人不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的勞動崗位。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。4，服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密 0年費(fèi)0咨詢費(fèi)，商法通中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺()義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露。2，在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠?，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件。第三條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)1，保密義務(wù)人對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。甲方向保密義務(wù)人支付的報酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。第二條：保密義務(wù)人 商法通風(fēng)險提示二：對當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩?，經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。2，技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。乙方對此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第一條：商業(yè)秘密 商法通風(fēng)險提示一：對于商業(yè)秘密的保護(hù)，員工知道的越少和知道商業(yè)秘密的人數(shù)越少對商業(yè)秘密的保護(hù)也就越安全。香港公司注冊 第四篇：商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議風(fēng)險提示0年費(fèi)0咨詢費(fèi)，商法通中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺()商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議合同編號：_________甲方：住所：法定代表人：乙方：住所：身份證號碼：因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。保密協(xié)議是有期限限制的，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間。(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。保密協(xié)議的有效期是多久?關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 地址： 地址：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：簽署日期：_____年___月__日 簽署日期：_____年___月__日第三篇：商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議有效期限時長商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議有效期限時長用人單位是有商業(yè)機(jī)密的，在雇傭勞動者的時候，會與勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者需要遵守相關(guān)的保密義務(wù)。