【正文】 嚴反“三違”、抓好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。同時執(zhí)行“一票否決制”，取消發(fā)案單位和責任人各種評先選優(yōu)資格。凡因工作不力造成可防性案件發(fā)生的，堅決追究有關(guān)領(lǐng)導和直接責任人的責任。建立完善責任追究制。抓好礦區(qū)禁毒、創(chuàng)安等相關(guān)工作，加大勞動爭議和民事糾紛的調(diào)處力度，防止糾紛升級，努力構(gòu)建和諧平安礦區(qū)。堅持走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系，構(gòu)建打、防、控一體化管理工作格局，切實從人防、物防、技防、犬防上予以加強和改進，形成嚴密的防控網(wǎng)絡(luò)，不給違法犯罪分子可乘之機，堅決消滅可防性案件的發(fā)生，有效減少和控制一般性案件發(fā)生，增強職 工群眾的安全感，讓廣大職工群眾安居樂業(yè)，安心創(chuàng)業(yè)。四、調(diào)整思路，改進方法，抓好社會治安綜合治理工作社會治安綜合治理工作是礦區(qū)穩(wěn)定的重要保證，認真貫徹落實集團公司提出的抓好礦區(qū)維穩(wěn)工作，為集團公司改革發(fā)展創(chuàng)造良好條件的指示精神，切實加強對礦區(qū)社會治安綜合治理的領(lǐng)導和管理，加強內(nèi)部治安防控，減少可防性案件的發(fā)生，維護好集體利益和職工家屬生命財產(chǎn)的安全，是全礦黨員干部和職工家屬責無旁貸的責任。繼續(xù) 堅持集體領(lǐng)導和個人分工相結(jié)合的原則，提高“三重一大”在實際工作中的執(zhí)行力度，實行黨委領(lǐng)導、班子成員分工負責的工作機制，凡屬職責范圍內(nèi)的重大決策、重要項目、人員任免和大額度資金使用，19 必須經(jīng)過集體討論決定，堅決避免決策失誤，保證國有資產(chǎn)的保值增值和安全，維護好龍鳳煤礦廣大職工和集團（煤業(yè)）公司的根本利益。通過從嚴要求和管理，杜絕領(lǐng)導干部以及管錢、管物重要部室人員違法違紀案件的發(fā)生。加強效能監(jiān)察工作，在堵塞漏洞、規(guī)范經(jīng)營管理行為、嚴肅查處損害龍鳳利益的違紀問題上，抓出一兩個成功的案例，以此敲山振虎，最大限度地維護國有資產(chǎn)的安全和保值增值，維護職工群眾的根本利益。一是認真開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，重點宣傳貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，加強礦兩級班子依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)教育，國有資產(chǎn)保值增值責任意識教育和勤儉辦企業(yè)教育，營造風清氣正、和諧守法的內(nèi)部環(huán)境?？傊ㄟ^強有力的思想政治工作，讓職工思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，最終轉(zhuǎn)化成為一股巨大的勞動熱情，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。秉承思想政治工作與辦實事相結(jié)合的原則，扎扎實實為職工群眾辦實事，辦好事。黨員干部一要解放思想換觀念，直面困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)；二要同舟共濟渡難關(guān)，上下齊心、改善管理；三要關(guān)心職工生活，慰問家訪，多方扶助，改進維穩(wěn)工作方式。，滿足職工精神需求。，改進干部作風，多聽取職工的意見，了解職工疾苦，圍繞職工關(guān)注的用工、報酬、安全衛(wèi)生、保險金繳納等熱點問題，開展平等協(xié)商，滿足職工政治需求，在企業(yè)與職工之間形成“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧關(guān)系，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展。2012年是龍鳳煤礦工作任務(wù)最繁重、經(jīng)濟效益最吃緊，面臨挑戰(zhàn)最嚴峻的一年，干部思想觀念面臨挑戰(zhàn)，經(jīng)營結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)，創(chuàng)新能力面臨挑戰(zhàn)，如果我們不轉(zhuǎn)變思想、不改變觀念、不全力以赴謀發(fā)展，沒有經(jīng)濟數(shù)量的絕對增長，沒有物質(zhì)財富的積聚，就無法滿足礦井的生產(chǎn)運作和職工的物質(zhì)需求，就無法確保職工隊伍的穩(wěn)定。因此，我們要根據(jù)職工不同的心態(tài)，有的放矢地做好職工思想政治工作。企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵又在于能較好地解決職工的思想問題和實際問題,解除職工的后顧之憂。（四）認真抓好維穩(wěn)及職工思想政治工作“發(fā)展是硬道理,維穩(wěn)是硬任務(wù)”。積極開展好健康向上的文體活動，豐富礦區(qū)業(yè)余文化生活。同時，及時把集團和礦黨政的一些重要會議精神，以及礦上重大突擊搶險任務(wù)和整頓工作情況，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，繼續(xù)辦好《龍鳳簡報》，及時宣傳反映龍鳳礦“三個文明”建設(shè)情況，使之形成共識，為礦安全生產(chǎn)經(jīng)營工作鼓勁加油。遵循“用科學理論武裝人，用先進事跡激勵人”的宗旨，大力樹立先進典型，繼續(xù)開展“遠學羅大林，近學唐遠斌”的活動，大力弘揚先模人物的先進事跡，激勵全礦職工向勞模、標兵、先進學習看齊，創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學趕邦超的熱潮，以此調(diào)動職工的積極性，加快龍鳳建設(shè)步伐。堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作開展宣傳教育活動，著力培育具有企業(yè)特色的社會主義核心價值體系，不斷提升企業(yè)隊伍綜合素質(zhì)。對于一 個企業(yè)來講,每一項改革措施的出臺,每一項活動的開展,首先必須靠抓好宣傳教育,提高職工群眾的思想認識，讓職工心悅誠服地接受。堅決執(zhí)行好黨的民主集中制原則，凡遇“三重一大”問題即重要人事任免、重要項目建設(shè)、重大工程招投標和大額度資金使用，必須提交黨委會或黨政聯(lián)席會研究決定，形成集體決策和科學決策，嚴禁“一言堂 ”和個人說了算，嚴防個人決策損害國有資產(chǎn)安全，損害職工群眾利益。在抓好黨費收繳管理工作的同時，認真組織優(yōu)秀黨員和入黨積極分子到愛國主義教育基地接受革命傳統(tǒng)和艱苦奮斗教育，以此增強他們的黨性意識和宗旨意識。堅持組織開展每月一次的黨支部工作檢查與考評，督促各黨支部嚴格按照礦黨委的要求，認真開展好“三會一課”和“黨員責任區(qū)”、“五必談、五必訪” 等活動，積極推進支部達標工作，對考評不合格的黨支部采取督促整改和追究主管責任，確保上級黨組織的指示精神在黨支部得到有力的貫徹落實，努力將每一個黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進行奠定堅實的基礎(chǔ)。鞏固擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制，把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養(yǎng)、提高服務(wù)本領(lǐng)的主要途徑來抓，進一步增強廣大黨員知榮明恥、履行 權(quán)利和義務(wù)的自覺性。堅持黨要管黨的原則，規(guī)范好黨務(wù)工作程序，明確好工作職責，制定好工作目標和工作計劃，完善黨支部工作目標管理考核辦法，抓好黨員教育培訓工作和職工思想政治教育培訓學習計劃，明確主管責任，狠抓落實。因此，加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須結(jié)合實際找準黨組織在企業(yè)中的定位。組織好班子成員按照有關(guān)要求經(jīng)常學習，互相提醒，互促提高；按時召開好民主生活會，集中查找、深入剖析班子及成員在執(zhí)政能力建設(shè)上存在的問題，研究整改意見和措施，從思想深處解決廉政勤政問題，促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修 養(yǎng)、講道德、講廉恥，追求高尚情操，增進團結(jié)，維護大局，保證在日常領(lǐng)導工作中能夠從嚴要求自己，把班子建設(shè)成為心系群眾、求真務(wù)實、開拓進取的堅強的領(lǐng)導班子。認真開展二級班述職報告工作，職代會后立即著手召開二級班子述職報告會。注重制度建設(shè)，從嚴要求，從嚴管理，圍繞基層建設(shè)，制訂好《基層建設(shè)量化檢查考核標準》和《基層建設(shè)量化檢查考核實施細則》，保障基層建設(shè)取得新突破，實實在在按照制度管人管事。加強理論和業(yè)務(wù)學習，提升班子成員的綜合素質(zhì)和決策水平。只有好班子才能夠帶出好隊伍，才能夠創(chuàng)出好政績。（一）認真抓好班子建設(shè)工作班子建設(shè)狀況，直接關(guān)系到黨建工作的水平，關(guān)系到黨的形象和威信，關(guān)系到黨領(lǐng)導的各項事業(yè)的發(fā)展。堅定不移地抓好黨的建設(shè)，務(wù)必要抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，提高干部素質(zhì)和黨員素質(zhì)。根據(jù)全年的形勢和任務(wù)，各部門要按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，抓好本職工作，落實好安全管理制度，確保安全零事故奮斗目標的實現(xiàn)。這次大會以后，各部門要迅速把會議精神傳達到每一位職工，要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務(wù)、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統(tǒng)一到大會作出的部署上來，統(tǒng)一到全面完成各項任務(wù)上來。礦長在報告中已作了實事求是的分析，提出了明確的奮 斗目標和措施要求，指明了工作重點和努力的方向，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務(wù)，力求2012年全礦各項工作再上一個新的臺階。四是思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)職工思想觀念還存在差距，市場意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和團隊意識還沒有真正體現(xiàn)在實際工作中，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德教育工作有待進一步提高。二是領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)還未全面扭轉(zhuǎn)，有的同志對黨風廉政建設(shè)認識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現(xiàn)象，一些業(yè)已建立的制度有待于抓好落實。五、認真做好“雙帶工作”，充分發(fā)揮工會、共青團組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實施方案細則》，將“雙帶”工作的著力點定位在區(qū)隊黨支部，明確要求各黨支部履行職責，狠抓落實，將工作重點投放在安全生產(chǎn)管理上，積極開展職工安全技能培訓，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。（四）加強消防管理，消除安全隱患礦黨委責成保衛(wèi)部經(jīng)常對火工品和消防狀況進行摸底調(diào)查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制，從源頭治理，有效控制了礦區(qū)火災隱患，確保了火工庫的安全。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。（二）整頓煤倉運營秩序，維護龍鳳根本利益2011年，礦在煤倉運營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強的作風和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，及時扭轉(zhuǎn)了“煤倉運營秩序混亂”現(xiàn)象。以生產(chǎn)經(jīng)營管理為切入點，認真執(zhí)行《礦廢舊物資管理規(guī)定》，嚴格手續(xù)辦理和審批制度，實行多部門參與，程序規(guī)范，陽光操作，杜絕了錢權(quán)交易和私下交易，維護了龍鳳煤礦的利益。（二）加強教育、提高認識 2011年，礦黨委認真組織學習上級關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)的 法律法規(guī)，并按照集團公司黨委要求全面落實中共貴州省委提出的“四要十不準”要求精神，認真開展機關(guān)作風整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴格查崗以及下一步的嚴肅處罰等措施，目前機關(guān)作風已有了一定轉(zhuǎn)變，整頓工作初步取得成效。二、黨風廉政建設(shè)工作（一）黨委重視、統(tǒng)籌安排、強化制度建設(shè)2011年，礦黨、紀委先后下發(fā)了《礦效能監(jiān)察實施方案》、《紀檢監(jiān)察信訪舉報案件辦理工作實施方案》、《企業(yè)廉潔從業(yè)風險防范管理工作方案》、《礦務(wù)公開民主管理實施細則》等一系列懲防方案，確立了以礦務(wù)公開、隊務(wù)公開為主的預防監(jiān)督機制，開展了領(lǐng)導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，完善了礦黨風廉政建設(shè)工作制度。講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識 只有把好安全關(guān)，把生產(chǎn)搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關(guān)注的熱難點問題。對能解決的問題，現(xiàn)場承諾解決；對于一時難以解決的問題承諾在一定時間內(nèi)解決；對于違反政策不能解決的問題，認真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關(guān)礦井“安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理”方面的論文15篇，并重點圍繞如何弘揚精神展開了研討，激勵職工自覺自愿為的加快發(fā)展和更好更快的發(fā)展獻策出力、拼搏奉獻，收到了積極的效果。在文明創(chuàng)建活動中，立足于制度文化建設(shè)，逐步向系統(tǒng)的、具有管理特色的企業(yè)文化發(fā)展，大力樹立先進典型，開展了“遠學，近學”的活動，積大地調(diào)動了職工的積極性。認真組織黨委中心組學習活動，全年組織學習6次，努力打造學習型黨組織，切實提高領(lǐng)導班子的思想政治素質(zhì)。通過廣泛的走訪談心和深入細致的思想工作，使廣大職工充分感受到了組織的溫暖，工作熱情受到了激發(fā)，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。2011年，各支部嚴格按照礦黨委的要求，堅持開展了“三會一課”和“黨員責任區(qū)”、“五必談、五必訪”等活動。按照黨管理干部的原則，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部誡勉談話、談心管理制度。2011 年發(fā)展黨員9名。（二）認真抓好基層組織工作 2011年，礦黨委下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范黨務(wù)部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》等有關(guān)文件，制定了《黨委會議事規(guī)則》和《黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》等一系列管理措施，明確了主體責任，進一步增強了廣大黨員干部知榮明恥、履行權(quán)利和義務(wù)的自覺性。實行礦務(wù)公開，推進民主管理。一、黨建工作（一）認真抓