樂(lè)清市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 13:04本頁(yè)面
【正文】 先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開(kāi)民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?！秳?chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡》，歡迎閱讀創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。代表由全體員工以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來(lái)自營(yíng)業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。開(kāi)業(yè)近十年來(lái)，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開(kāi)民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近2年內(nèi)企業(yè)沒(méi)有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。按規(guī)定全員繳存住房公積金。無(wú)強(qiáng)迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費(fèi)用及相關(guān)證件；無(wú)虐待、威脅、體罰、語(yǔ)言身體侵?jǐn)_；無(wú)性別、種族、信仰歧視。執(zhí)行法定的工時(shí)制度，或經(jīng)審批實(shí)行其他工時(shí)制度。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。職工100%參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊(cè)登記制度；普通勞動(dòng)用工備案制度。依法合理使用被派遣勞動(dòng)者。工會(huì)組織主動(dòng)配合行政，從推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。公司十分注重激勵(lì)，廣泛開(kāi)展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實(shí)施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識(shí)、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點(diǎn)。四是有員工旅游制度。三是有企業(yè)文化平臺(tái)。二是有員工培訓(xùn)機(jī)制。華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個(gè)有：一是有活動(dòng)硬件設(shè)施。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機(jī)制的建立，為保障員工合法權(quán)益，預(yù)防勞資糾紛搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)，提高了員工維權(quán)意識(shí)、增加了員工話語(yǔ)權(quán)，也提升了員工的主人翁意識(shí)。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對(duì)管理人員、技術(shù)人員的工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等也通過(guò)民主協(xié)商。2006年，公司實(shí)行了“工資集體協(xié)議”制度，通過(guò)幾年的實(shí)踐，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，增進(jìn)了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。2010年，共有3名員工收到捐助。經(jīng)常開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。公司各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”
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