樂(lè)清市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡-文庫(kù)吧
2024-10-17 13:04 本頁(yè)面
【正文】 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查。工會(huì)組織主動(dòng)配合行政，從推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。依法合理使用被派遣勞動(dòng)者。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書面審查。按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊(cè)登記制度；普通勞動(dòng)用工備案制度。與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。職工100%參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。執(zhí)行法定的工時(shí)制度，或經(jīng)審批實(shí)行其他工時(shí)制度。落實(shí)帶薪年休假制度遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。無(wú)強(qiáng)迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費(fèi)用及相關(guān)證件；無(wú)虐待、威脅、體罰、語(yǔ)言身體侵?jǐn)_；無(wú)性別、種族、信仰歧視。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。按規(guī)定全員繳存住房公積金。按規(guī)定足額繳存住房公積金按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對(duì)。近2年內(nèi)企業(yè)沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。組織機(jī)械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場(chǎng)安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源管理、應(yīng)急救援等專項(xiàng)工作（生產(chǎn)型企業(yè)）職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）建立工會(huì)組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用 職工入會(huì)企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開展創(chuàng)建活動(dòng) 建立職代會(huì)制度建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開（職工權(quán)益）開展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況企業(yè)信用狀況證明 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 無(wú)嚴(yán)重違法失信行為無(wú)假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過(guò)程保證 質(zhì)量評(píng)價(jià)企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點(diǎn)時(shí)間每天在3小時(shí)、每月在36小時(shí)以上，并未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的；近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動(dòng)保障行政部門處罰或勞動(dòng)仲裁裁決敗訴的第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。開業(yè)近十年來(lái)，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無(wú)憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平供銷大廈開業(yè)以來(lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每?jī)赡険Q屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無(wú)記
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