【正文】 及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的、學(xué)校、甲方規(guī)定的。(三)其它四、乙方的權(quán)利與義務(wù)(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，服從工作_______崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)(二)享受合同規(guī)定的工資待遇(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_________年____月____日_________年____月____日臨時工聘用勞動合同范本3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。七、違約責(zé)任及違約金甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下()：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進修等活動所發(fā)生的費用。五、勞動報酬(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日臨時工聘用勞動合同范本2一、簽約人基本情況(一)、用人醫(yī)院基本情況：_________________________甲方(用人醫(yī)院)名稱：_________________________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_______________醫(yī)院地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________(二)、勞動者基本情況：______________________________乙方(勞動者)姓名：____________________家庭住址(現(xiàn)住址)：___________________________________居民身份證號碼：___________________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同期限本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項：十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申訴。十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。、違紀(jì)的。，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的。、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的。七、子房在甲方工作期間，由甲方負(fù)責(zé)乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。五、甲方要為乙方提供符合國家有關(guān)勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。二、乙方的公眾(崗位)為，主要任務(wù)是：三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、業(yè)務(wù)、技術(shù)、安全及勞動紀(jì)律等有關(guān)方面的教育，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗。并根據(jù)國家勞動政策、法律和公司有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。六、本合同一式兩份，自簽字之日起生效，并具有法律效力。五、工資待遇甲方根據(jù)乙方擔(dān)任的工種，核定不同檔次的計時，計件工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)向乙方提供勞動場地，車間和勞動工具，但乙方在使用中，要愛護公司財物和工器具，如有故意損壞公司財物行為，甲方必須追究乙方的賠償責(zé)任。乙方在工作期間，因違章操作造成的意外傷亡事故及不安全事故，公司概不承擔(dān)任何責(zé)任，后果自負(fù)。二、工種：車間三、工作內(nèi)容及要求：甲方根據(jù)工作需要，乙方自愿報名，公司聘用。第四篇：聘用臨時工勞動合同聘用臨時工勞動合同甲方：漢中九龍?zhí)J鑫摩芋精粉有限公司乙方：為確定甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同，并共同遵守。六、做好廣播電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維修、維護與管理等服務(wù)工作。三、積極開展群眾性文化活動，抓好活動組織工作。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）：附件****年**月**日文化廣播電視服務(wù)中心 聘用臨時工工作崗位職責(zé)一、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好文化業(yè)務(wù)宣傳工作。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。違約方要付給對方違約金。八、違反勞動合同的責(zé)任。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。不得無故克扣、拖欠工資。每月工資元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方同意接甲方工作需要，在 文化廣播電視服務(wù)中心工作人員崗位工作（具體事項另附附件約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。合同期從年月日起至年月日止。一、聘用合同期限。 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 續(xù)簽勞動合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)_競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 車禍引起的工傷爭議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 試用期解除勞動合同的條件 養(yǎng)老保險繳費年限是多少_如何補交養(yǎng)老保險 工會經(jīng)費的來源有什么 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動合同法與現(xiàn)行法律 工傷認(rèn)定由誰來申請_申請工傷認(rèn)定要注意什么 3年合同試用期多久 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動合同是否必須由單位保管 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 如何綜合治理職工工資外收入 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 臨時工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費用怎么計算 休探親假有什么規(guī)定 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 員工加班費如何計算_員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān) 對勞動合同“試用期”理解的誤區(qū) 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實不成立解除合同無效 公司通過電郵簽訂勞動合同_咋認(rèn)定是否為書面勞動合同 懷孕期間不能隨意換崗降薪 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點工資怎么計算 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 試用期可以約定多長時間_試用期過長勞動者該怎么辦 競業(yè)禁止的兩種情況 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長試用期嗎 索要加班費法律依據(jù) 《就業(yè)