單位員工在職證明及擴(kuò)展資料-文庫(kù)吧資料
2024-10-15 22:18本頁(yè)面
【正文】 而像公司要求補(bǔ)足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，像這樣的案例，不在少數(shù)。在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動(dòng)者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒(méi)有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會(huì)引發(fā)一系列后續(xù)問(wèn)題，面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位提供虛假證明的`行為本身違反誠(chéng)信原則，同時(shí)，因?yàn)闉閱T工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；有可能作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。單位名稱（蓋章）：_________________________________________日期：______年___月___日二、單位虛開(kāi)工作收入證明的法律風(fēng)險(xiǎn)違背民法誠(chéng)信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。特此證明。公司名稱：負(fù)責(zé)人或主管人員簽名：負(fù)責(zé)人或主管人員電話：公司：開(kāi)具日期：?jiǎn)挝粏T工在職證明8茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。他(她)將于xx年xx月xx日前往臺(tái)灣旅游，我司擔(dān)保其在臺(tái)灣期間遵守臺(tái)灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。___(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國(guó)，繼續(xù)為我公司服務(wù)。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。特此證明（章）______年___月___日：____________________________法人：__________________________日期：_________年____月____日單位員工在職證明5茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____，于_______年_____月__日起在_________________部門任__________
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