【正文】 周在7月4號接近尾聲，我們也在休整了一個下午之后整裝待發(fā)，進入暑期實習第一站講座，以便了解足夠的知識，為第二天的實習做準備。及時宜自勉，歲月不待人。社會是另一個學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，既能讓我們的人生價值得到體現(xiàn)，更為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。這次的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多東西，而這些東西將使我終生受用。短暫的實習轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。以后的工作并沒有太多的要求你在學校的學習成果而是更注重你的自主學習能力，很多的內(nèi)容老板只是給你一個模板，你自己要去學習和查找資料。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。這次的實習是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟?，F(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。我們要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。所以我打算好好利用余下的兩年，將學習與實踐相接合。所以我覺得以后的學習和生活中應該做到以下幾點：一、除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。書本的知識沒有學好。人際交往有待改進。社會實踐經(jīng)驗過少。做事難以堅持不懈。所以我們應該一方面要回珍惜這份校園生活，另一方面要向著那份社會中的生活責任做好準備，迎接著那份重擔。每天重復著做同樣單調(diào)繁瑣的工作，時間久了我們也會厭倦，但是工作簡單也不能馬虎，小小的失誤就可能給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。而且，同在一個辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發(fā)揮得更出色。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。良好的人際關系，會有助于你的工作順利進行。二是在用友公司實習過程中鍛煉了與人相處的能力，可以和社會上的人很好的相處。唯有牢牢掌握，比別人掌握的更多，你才能在人生的職場上春風得意。由于我們之前沒有開設java知識，這也讓我們早一點接觸到這種編程語言，早一點了解到java的優(yōu)點。實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。每天在規(guī)定的時間上下班,上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,不能草率敷衍了事。在淮北二群的中，經(jīng)常會有些人不知道辦公用具或者家具資產(chǎn)的類別，所以不知道如何分類，有一次一個土地局的人在群里面問鍵盤屬于哪一類，對于這些問題，我們先讓他在群里面的共享文件有一個常用辦公設備及家具資產(chǎn)類別對照表的表格看一下，自己找，然后他又說沒看到，然后我們才幫他找找，發(fā)現(xiàn)里面是沒有鍵盤這個類別，我們請教一個管我們實習生的姐姐，最后才解決的這個問題。不然，這樣以后干什么都會干不好的。也許我是剛開始工作，有時受不了其他同事對我們的看法，心里很不舒服。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己在職場中有很多都不懂的。每天的工作基本一樣。只是每天都要在上聊天幫客戶解決一些問題。由于我們是實習生，所以我被分配到公司的客服部門工作。從8月1號到8月14號半個月的時間內(nèi)，我在安徽用友政務軟件技術有限公司中實習。就這樣我們再三周內(nèi)學完了課件上的內(nèi)容。開始兩周我們每天上午上課，下午在那里的機房自己上機實踐。后面有玩家類和電腦類，還有游戲類，這樣構(gòu)成了整個的21點小游戲。[r].sethuase(())。[i].sethuase([r].gethuase())。([i].gethuase())。r=(52)。for(i=0。int r。}}最讓我印象深刻的是，第三周的一次課上老師教我們自己寫一個21點的小游戲代碼，這大大激起了我們對培訓的興趣，21點小游戲看似簡單，實際上對于我們之前沒有接觸過java的來說還是有點困難的，我們花了三四天的時間來編寫和運行這個小游戲，最終在老師的指引下完成了這個小游戲。T t =(T)o。public T(int id){ = id。老師教我們用某個方法時都會例子來說明，比如equals方法的調(diào)用，如果希望某個類的實例的equals按自己的方式來比較，只需重寫這個類的equals方法。課上老師主要是通過寫代碼的方式讓我們熟悉API的使用和里面一些重要的類及方法的使用。其中三周我主要在創(chuàng)瑞培訓公司學習java基礎知識，包括java的一些基本概念、重載、this、垃圾回收、繼承、重寫、super、抽象類、接口、內(nèi)部類。二、認知實習經(jīng)歷2011年6月22日至7月22日一個月期間,我在安徽創(chuàng)瑞軟件技術有限公司的培訓基地培訓java知識。安徽用友政務軟件技術有限公司也是位于合肥市軟件園內(nèi)。一、實習單位簡介安徽創(chuàng)睿軟技術有限公司位于合肥市軟件園內(nèi)。第一天上午我們度過了一個讓人昏昏欲睡的安全教育，同時對飛機的修理車間有了一定的了解；在當天下午，我們真正的踏入了飛機修理廠，發(fā)現(xiàn)其實有些安全條例員工并沒有遵守，例如不能穿拖鞋進車間。生物金屬如金屬骨頭能夠與肉體很好的相容，并且具有可降解性，意思就是用它能夠只進行一次手術，因為生物金屬可以在人體內(nèi)降解，并且沒有毒性（平常的對斷腿進行手術要首先在人體內(nèi)植入鋼板，而后等骨頭長出來后再進行第二次手術將鋼板取出）。當然在那里我們不止見到了炭炭復合材料，還有各種硬鋁，硬鋁在飛機制造中用量很大，還有生物金屬，它是植入人體(或動物體)以修復器官和恢復功能用的金屬材料。在9月3日下午，我們一起去了粉末冶金研究院的XXX，在那里有粉冶的老師帶領我們參觀，老師向我們介紹了c/c復合材料，炭/炭（C/C）復合材料是一種新型高性能結(jié)構(gòu)、功能復合材料，機械、電子、化工、冶金和核能等領域中得到廣泛應用，并且在航天、航空和國防領域中的關鍵部件上大量應用。博云新材的企業(yè)作風是誠信、團結(jié)、勤奮、創(chuàng)新。公司主要從事軍民用飛機粉末冶金和炭/炭復合材料剎車副、航天及民用炭/炭復合材料產(chǎn)品、環(huán)保型高性能汽車剎車片、高性能模具材料、軍民用飛機機輪及剎車系統(tǒng)、粉末冶金專業(yè)設備等產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。長沙5712飛機修理廠前身隸屬于解放軍，之前便是專為解放軍修理各種戰(zhàn)斗機的。長沙五七二一飛機修理廠司坐落于長沙市暮云鎮(zhèn)，是以軍用飛機修理為主、以民品生產(chǎn)為輔的國有獨資企業(yè)，具有產(chǎn)品設計能力和質(zhì)量保證能力強、設備先進等優(yōu)勢。以國家粉末冶金重點實驗室為源頭，在摩擦材料、高比重合金、金屬間化合物、核工業(yè)和航空用材料、新型復合材料、功能材料等方面的研究居國內(nèi)領先地位，并在國際上享有較高聲譽，許多科研成果，如黃培云院士的粉末壓制、燒結(jié)理論研究和黃伯云院士的粉末近凈成形與全致密化過程理論研究等居于國際先進水平。在這我五天中，我們分別去了中南大學粉末冶金研究院的XXX、長沙五七二一飛機修理廠、博云新材、山河科技四家廠家。在實習期間所學到的東西我會牢記一生，養(yǎng)成的好習慣我會繼續(xù)堅持下去，它給予我的社會經(jīng)驗以及團隊精神使我受益終身。同時也使我發(fā)現(xiàn)并及時彌補了自身的缺點與不足之處。讓我進一步鞏固和理解課堂所學的知識，培養(yǎng)和提高學生的能力，理論聯(lián)系實際。也許有人會說游客并沒有給我留下什么好印象，然而不是，同樣也是他們，但只是他們當中的一小部分人讓我看到了人類善良的一面。對于培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠度有著十分積極的影響。在管理結(jié)構(gòu)上引入家庭化管理模式。從這樣兩個產(chǎn)品看來，在滿足客戶需求方面做的比較好，從而增加了其競爭力。就我個人認為該公司的發(fā)展主要是由兩個因素所促成的。這也要歸結(jié)于老板的和善和威嚴。由此也多多少少看出了公司并不太重視員工的培訓。實習期間，我只看到員工接受過一次工作培訓。制度化的人力資源管理制度的缺失在某種程度上決定了公司人力資源管理上的靈活性。因為人力資源管理制度是建立在崗位職責分工明確的基礎上。而一類產(chǎn)品的設計，理應計調(diào)來完成，我卻經(jīng)?？匆婇T市部經(jīng)理在設計。二、各部門之間的職能分工不明確。而且打品牌的方式也局限于廣告?！边@樣一想確實也是，畢竟企業(yè)追求的是利潤最大化。當我就建立品牌的問題問一個經(jīng)常參與投標的經(jīng)理時，他說“國旅之類的旅行社也參與投標，但是拿標的未必就是他們。跟我一樣來實習的實習生告訴我，我們的旅行社有自己的特色就是根據(jù)顧客的要求去設計產(chǎn)品，這一點也是區(qū)別于其他旅行社的。在實習過程中，公司的經(jīng)營業(yè)存在著一些問題。根據(jù)客人的需求更好地為客人服務，而客人對于滿意的標準又不一，這對導游來說又加大了難度。我很順利地完成任務。下車以后，他們排好隊，很整齊地進入館內(nèi)。在杭州嘟嘟城的兒童團就顯得容易很多。我?guī)е黄鞯目腿俗嚨较麓a頭，等待漂流的客人，但又不能讓這些客人覺得無聊，其實挑戰(zhàn)很多。在旅游時，漂流這個項目可以根據(jù)客人的要求調(diào)整。這兩次的導游經(jīng)歷，讓我對導游的認識不局限于書本。所以我有幸做了兩次導游。這樣的低要求也降低了旅行社的服務水平，很多剛剛上任的年輕導游遇到情況處理地不妥當，很容易讓客人投訴。通常在忙的時候，幾個旅行社相互借用導游。但是這兩者恰恰正是現(xiàn)今存在于我國中小企業(yè)及我國教育體制中的兩個大問題。前者要求公司建立健全的人力資源管理制度，以實現(xiàn)招才、激才、留才的目標。從這兩點看，現(xiàn)在旅行社規(guī)模的擴大存在兩方面的障礙，其一就是跳槽現(xiàn)象，尤其是大規(guī)模跳槽現(xiàn)象給企業(yè)經(jīng)營者帶來的恐懼，還有就是招不