【正文】 人；(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任行為；(三)干擾、阻撓行政責任追究調查；(四)其他應當從重或者應當加重處理的情形。(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難；(二)在值班時擅自離崗；(三)應當場辦理而故意不當場辦理；(四)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政管理相對人出具書面憑證；(五)應當給予行政管理相對人答復而不予答復；(六)對受理事項不按規(guī)定分送承辦機構造成延誤辦理；(七)應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果；(八)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù)；(九)不按時或者不如實上報辦理情況；(十)其他違反機關效能建設制度的情形。(一)對重大或者緊急事項，行政機關領導不及時協(xié)調解決；(二)不按規(guī)定向社會承諾本站所辦理事項時限或者不按規(guī)定上報重點審批事項和責任崗位辦理情況；(三)本站所出現(xiàn)無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結等現(xiàn)象；(四)應當給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦；(五)其他違反機關效能建設制度的情形。(一)所在站所多次發(fā)生違反首問責任制、限時辦結制等機關效能建設制度的行為；(二)沒有確定本站所重點監(jiān)督檢查的審批事項；(三)屬于站所室審批的事項，推諉不予辦理的。行政機關及其工作人員違反機關效能建設制度的，應當追究該行政機關及其機關首長、分管負責人、崗位責任人的行政責任。第四條 行政責任追究，應當堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合等原則。第二條 責任追究制是指對行政機關及其工作人員不履行或者不正確履行職責，造成違反法律、法規(guī)、規(guī)定或有關制度的事實，以致影響機關工作質量和工作秩序，影響經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，給行為對象或國家、社會及公共利益造成不良后果等行為予以責任追究的制度。特殊事務、事項的辦理，要本著效能的原則，特事特辦，注重結果。遇有特殊情況不能按期完成的，須請示相關領導同意，并積極與交辦事項的有關部門協(xié)調，取得諒解。辦理結果應在規(guī)定時限內(nèi)向交辦、批辦領導匯報；重要事項應及時匯報辦理的進展情況。不應由本局辦理的，應當在交辦之日起3個工作日內(nèi)通過辦公室送交辦單位。（5）、信函件（包括電子郵件、各類信訪件、州領導批示件和群眾來信等）有時限的，按照時限辦理；未明確時限的，在備案登記后15個工作日內(nèi)辦結。對于傳閱的文件，傳閱人應在1個工作日內(nèi)閱簽完畢并交還辦公室。（4）、對于各類收文，辦公室應當在當天送領導指示。（2）、上級業(yè)務部門交辦、轉辦的事項，有明確規(guī)定時限的，按照規(guī)定的時限辦理；沒有明確規(guī)定時限的，一般性事務、事項要在15個工作日內(nèi)完成，并將辦理結果及時向上級部門匯報。沒有規(guī)定辦事時限的事務、事項，其辦理時限應根據(jù)事務、事項的輕重緩急按照時效性要求盡快辦理。對告知行政相對人補正材料有遺漏的，其辦理時限從第一次收到補正材料的次日起計算。限時辦結的時限以工 作日計算，其辦理時限從收到申請材料或行政指令的次日起計算，遇有法定節(jié)假日順延。（7）、其他按規(guī)定需要限時辦結的事項。（5）、局領導交辦、批辦明確規(guī)定辦理時限的事項。（3）、上級業(yè)務部門交辦、轉辦的事項。（二）主要內(nèi)容對以下事項實行限時辦結制度（1）、各類行政審批事項。四是局主要負責人對本局施行限時辦結制度負總則。逾期未能辦結且沒有書面告知的，視為默認或同意。二是為增強限時辦結的透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督，明確辦理事項、辦理機構、責任崗位、辦理流程、辦理時限和監(jiān)督電話。（一）基本要求一是縣畜牧獸醫(yī)局全體工作人員要具備強烈的工作責任心，熟練掌握相關辦事流程和業(yè)務技能，在處理行政事務和管理事項時，既要嚴格遵守工作流程，履行工作職責，又要優(yōu)化工作程序、減少環(huán)節(jié)，方便群眾、強化服務，對行政相對人申請辦理的行政 事項，能夠當場辦結的應當場辦結，不能當場辦結的，應當在法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結并予以答復。第十二條 本制度自發(fā)文之日起實施。對違反本制度造成不良影響的，依據(jù)相關規(guī)定和程序進行處理。第十條 本制度的執(zhí)行情況納入工作考核。第八條 堅持履行八項工作承諾：(一)不讓來辦事的人員在我這里受冷落；(二)不讓工作的事項在我這里積壓延誤；(三)不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；(四)不讓工作的機密在我這里泄露；(五)不讓影響團結的言行在我身上出現(xiàn)；(六)不讓違紀違法的行為在我身上發(fā)生；(七)不讓單位的形象因我受到影響；(八)不讓群眾的利益因我受到侵害。嚴明紀律、加強監(jiān)管、加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度。向社會公開畜牧獸醫(yī)局行政審批項目的法律依據(jù)、資格要求、辦理條件、辦理程序、辦理流程、辦理時限、服務標準、責任追究和舉報途徑。依法加強畜產(chǎn)品質量安全監(jiān)管，依法查處各類違反法律法規(guī)的違法行為，維護畜牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費者的合法權益。逾期不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可適當延長，并將延長期限的理由告知當事人。著力規(guī)范與人民群眾生產(chǎn)和生活密切相關的畜牧業(yè)生產(chǎn)行為，保障畜產(chǎn)品質量安全，維護人民群眾的合法權益。嚴格執(zhí)行農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)，依法規(guī)范畜牧業(yè)的行政行為，做到依法行政、依法辦事，執(zhí)法人員做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。第二條 服務承諾制是指局機關根據(jù)工作職能要求，對服務的內(nèi)容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，向社會作出公開承諾，接受社會監(jiān)督，承擔違諾責任的制度。第七條 本制度自公布之日起施行。第五條 局機關將結合考核，對首問負責制實施過程中涌現(xiàn)出好人好事和先進典型給予表彰獎勵。（七）不屬于局機關職責范圍內(nèi)的，首問責任人應當熱情接待，耐心解釋，并盡自己所知給予幫助指點。（五）屬于本崗位職責與其他崗位交叉的工作，首問責任人應視為本崗位職責，主動協(xié)調，共同完成。（三）屬于首問責任人職責范圍內(nèi)能夠解決的，應當在規(guī)定 時限內(nèi)迅速辦理或一次性告知有關辦理程序、要求等，熱情耐心地解答有關詢問，直到服務對象聽明白為止。（二）辦理各類來電、來訪、來信，必須堅持實事求是的原則，既要做到快捷準確，又要符合國家政策。在來訪接待中，當兩位以上工作人員一起被詢問時，職位高者為首問責任人。首問負責制適用于局機關全體工作人員。二、首問負責制度第一條 為增強全體工作人員的服務意識和責任意識，改善行政管理，進一步提高行政效能，建立本制度。第九條 崗位責任制的內(nèi)容，主要包括：（一）各站所的主要職責；（二）具體崗位的設臵及其職責；第十條 要將全體干部職工落實崗位責任制情況列入考核的主要內(nèi)容，年終每個崗位責任人要把履行崗位職責的情況納入個人總結。第七條 領導崗位既要抓好業(yè)務工作，也要抓好黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作。第五條 各站所必須按照效能建設要求，根據(jù)崗位設臵建立健全崗位責任制。第三條 崗位責任制，是指各站所確定的總體職能、職責和職位說明書將每個站所以及每個崗位的職責、任務、目標等內(nèi)容具體化，并要求落實責任的制度。第二篇：畜牧局效能風暴行動長效機制XXX畜牧獸醫(yī)局 機關作風與效能建設行動長 效 機 制 匯 編XXX畜牧獸醫(yī)局一、崗位責任制度第一條 為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規(guī)范工作行為和工作程序，結合本局實際，制定本制度。在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。(一)主動賠禮道歉，行政管理相對人已諒解；(二)有效阻止不良后果發(fā)生；(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失；(四)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人；(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究行政責任行為；(三)干擾、阻撓行政責任追究調查；(四)其他應當從重或者應當加重處理的情形。(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難；(二)在值班時擅自離崗；(三