【正文】 規(guī)定及時(shí)做好部門(mén)、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦?？己似趦?nèi)如有本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)檢查過(guò)或上級(jí)工會(huì)審計(jì)、財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì)或檢查過(guò)并有書(shū)面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 530分上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對(duì)上一的審計(jì)。二、考核內(nèi)容（一）對(duì)下審計(jì) 60分設(shè)區(qū)的市總工會(huì)（1）對(duì)市總直屬單位(文化宮、俱樂(lè)部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》，將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法（試行）為了調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進(jìn)一步做好對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動(dòng)經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會(huì)的職能作用，特制定本辦法。本級(jí)經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問(wèn)題，取消本考核評(píng)比資格。未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評(píng)比。省總經(jīng)審會(huì)對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金。省總經(jīng)審辦對(duì)各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議并給予打分，提出對(duì)市和省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)工作考核等次的建議；對(duì)省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會(huì)主任打分并提出考核等次的建議。60分以下不得獎(jiǎng)。將《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查 1015分 考核要求：召開(kāi)經(jīng)審委員會(huì)議，請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說(shuō)明、審計(jì)組匯報(bào)對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)結(jié)果，會(huì)議進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議（說(shuō)明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。同時(shí)由省總財(cái)務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會(huì)審查的單位在下年考核中減5分本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì) 1015分 考核要求：終了，經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見(jiàn)書(shū)》。二、考核內(nèi)容（一）本級(jí)經(jīng)審會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全 30分設(shè)區(qū)的市總工會(huì)（1）配經(jīng)審會(huì)主任 5分（2）在機(jī)關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分（3）配專(zhuān)職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專(zhuān)職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項(xiàng)目：所配經(jīng)審干部具有中級(jí)以上審計(jì)或會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)任職資格加5分所配經(jīng)審干部兼職本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的 減5分省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)（1）配經(jīng)審會(huì)主任 5分（2）經(jīng)審會(huì)主任駐會(huì) 5分（3）配專(zhuān)職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項(xiàng)目： 所配經(jīng)審干部具有中級(jí)以上審計(jì)或會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)任職資格加5分所配經(jīng)審干部兼職本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的 減10分（二）落實(shí)工會(huì)經(jīng)審專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)（由本級(jí)工會(huì)出具書(shū)面說(shuō)明）10分（三）做好同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作 60分本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審查 1015分考核要求：召開(kāi)經(jīng)審委員會(huì)議，請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)收支預(yù)算作說(shuō)明、會(huì)議進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議（說(shuō)明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]、區(qū)工會(huì)審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].（12）：2021 [2][J].(11):2223 [3]朱曉燕、[J].（04）：3738 [4]富萌、[J].(03):6264第三篇：工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法工會(huì)經(jīng)審工作考核辦法（試行）為了進(jìn)一步做好本級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作，促進(jìn)經(jīng)審工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職能作用，特制定本辦法。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的作用，不再成為報(bào)告會(huì)上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺(jué)的面子工程。其次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可性。提高經(jīng)審報(bào)告的利用率對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)是為了查看工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、工會(huì)活動(dòng)與工會(huì)資產(chǎn)中可能存在的問(wèn)題，但最終目的卻是為了針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)解決問(wèn)題，促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的合法性與效益性。在日常工作中，可以通過(guò)繼續(xù)教育、講座、開(kāi)座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)審計(jì)人員是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的靈魂，審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)決定了工會(huì)經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、工會(huì)審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會(huì)計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對(duì)內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)對(duì)重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。建立健全醫(yī)院工會(huì)內(nèi)部審計(jì)制度建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計(jì)建立合理、有效的工作流程規(guī)范?？偣?huì)在出臺(tái)工會(huì)經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺(tái)工會(huì)審計(jì)的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會(huì)經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會(huì)可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日?；顒?dòng)及賬務(wù)處理。工會(huì)經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計(jì)報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計(jì)報(bào)告往往成為大會(huì)上宣讀的一紙空文，而未能為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。其次，工會(huì)經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門(mén)等相關(guān)部門(mén)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時(shí)也未能有效開(kāi)展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺(jué)，未能有效監(jiān)督工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。首先，工會(huì)經(jīng)審的透明度與公開(kāi)性不夠。經(jīng)審結(jié)果未能有效利用工會(huì)經(jīng)審的作用在于，保證國(guó)家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會(huì)干部清正廉潔、提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會(huì)經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過(guò)來(lái)，缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)