【正文】 術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志 《職業(yè)分類大典》、國(guó)家題庫、質(zhì)量管理體系（全真、半真、模擬）技能操作完成考核項(xiàng)目運(yùn)用了（）考評(píng)技術(shù) 操作類 （）為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類 工作性質(zhì)的同一性、評(píng)雙方直接對(duì)話對(duì)鑒定對(duì)象知識(shí)和技能能力進(jìn)行考評(píng)運(yùn)用的是 口試法 （）中應(yīng)遵循的特定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 職業(yè)活動(dòng) （）統(tǒng)一印制 人力資源和社會(huì)保障部 （）統(tǒng)一樣式 人力資源和社會(huì)保障部 ，屬于實(shí)施鑒定階段的是（）123（不確定）（）組成 人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫（）性質(zhì)，決定了職業(yè)技能鑒定命題內(nèi)容應(yīng)以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，命題方法應(yīng)遵循（）測(cè)驗(yàn)命題技術(shù)規(guī)則的特點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)參照 標(biāo)準(zhǔn)參照 （）負(fù)責(zé)綜合管理 解放軍總參謀軍務(wù)部（不確定）建立以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 職業(yè)技能鑒定所（站）：，下列排序正確的是 1426375 工作性質(zhì)的同一性 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 1234 （）個(gè)，每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量要不少于（）20 2 （）職業(yè)技能鑒定所 （）資格 高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) （）聘用 取得考評(píng)人員資格的人員 ，探索靈活多樣的考評(píng)技術(shù)和方法，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動(dòng)方式的變化與發(fā)展，體現(xiàn)了考評(píng)工作（）的特征 變化性和創(chuàng)新性 （）操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 （）考評(píng)技術(shù)的基本特點(diǎn) 論文類，這種考核方式屬于（）考評(píng)種類 綜合類（不確定）、計(jì)算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的（）模塊 試題分析（）命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序 （）任職標(biāo)準(zhǔn)（）系統(tǒng)和（）系統(tǒng) 行政管理 技術(shù)支持服務(wù) （含工種，下同）、登記和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一（）、（）及（），對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。精益求精 職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行，科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證 客觀公正、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評(píng)員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)實(shí)行 制度 集訓(xùn) 形式 統(tǒng)一組織 非統(tǒng)一組織，由（）負(fù)責(zé)最終裁決 考評(píng)組組長(zhǎng) 對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審 轉(zhuǎn)軌階段 發(fā)證日期 職業(yè)道德規(guī)范（），有利于提高考評(píng)員素質(zhì)和純潔考評(píng)員隊(duì)伍 獎(jiǎng)懲機(jī)制 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》頒布于 1999 職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)50.（）確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位 《勞動(dòng)法》 加大工作力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（）資格審查合格后，報(bào)（）審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 勞動(dòng)保障行政部門 考核內(nèi)容和考核方式的有效性、試卷的命題模式稱為 經(jīng)驗(yàn)型命題，以下工作中不可取的是 鼓勵(lì)行會(huì)組織通過自由競(jìng)爭(zhēng)開展鑒定工作 對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國(guó)家規(guī)定對(duì)考評(píng)人員實(shí)行（）制度 考核和評(píng)議（）要求的命題工作模式進(jìn)行試題和試卷編制過程 測(cè)量學(xué) 內(nèi)容的規(guī)范性（50）年代初期，是從（原蘇聯(lián)）移植的61.（）是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的生命線 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實(shí)現(xiàn)步驟的是 國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 1235 根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)鑒定對(duì)象進(jìn)行考核 （十四屆三中全會(huì)）《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定首次提出》中首次提出“要制定各種職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度” 廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精67.（《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》）對(duì)鑒定所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序作了明確規(guī)定，并對(duì)上述環(huán)節(jié)中勞動(dòng)行政部門、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定所得工作職責(zé)做了比較詳盡的描述 13年、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的覆蓋范圍有利于 逐步實(shí)行中央提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)、高級(jí)技師擔(dān)任，其中技師、高級(jí)技師不少于 五分之一 試卷交由普通印刷廠印制（高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格，并取得考評(píng)員資格（一）年以上 奉獻(xiàn) 3次 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)。，提高鑒定質(zhì)量眼鏡驗(yàn)光員及定配工職業(yè)鑒定主要依托學(xué)校眼視光實(shí)驗(yàn)中心，隨著每年報(bào)名培訓(xùn)鑒定人數(shù)的增加，實(shí)驗(yàn)中心設(shè)備稍顯緊張，今后將申請(qǐng)資金逐步添置儀器設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量。多年來，培訓(xùn)鑒定工作穩(wěn)步進(jìn)行，但也存在一些問題，考評(píng)員的培訓(xùn)不能定期進(jìn)行，考評(píng)員異地使用機(jī)會(huì)少，不利于考評(píng)員工作技能的提高；培訓(xùn)鑒定設(shè)備稍顯緊張。(4)鑒定工作完后立即形成總結(jié)材料。一是，每次考核考評(píng)前都要召集考評(píng)小組的成員開會(huì)，(1)推薦考評(píng)小組長(zhǎng)；(2)統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。第三，在執(zhí)行程序過程中。其次，在考試考評(píng)中我們嚴(yán)格遵照職業(yè)鑒定中心制定的《評(píng)分辦法》、《考評(píng)工作守則》、《考場(chǎng)規(guī)則》等。在職業(yè)技能鑒定過程中，要確保鑒定質(zhì)量，應(yīng)從報(bào)名開始，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。第四，提高企業(yè)管理水平和效益 職業(yè)資格證書真正的生命力就在于它能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，從整體上提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而得到企業(yè)的歡迎和支持。第二，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展 職業(yè)資格證書逐步成為勞動(dòng)者求職和企業(yè)用人的依據(jù)，成為勞動(dòng)者和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。實(shí)行職業(yè)技能鑒定，推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，具有多方面的重要的意義，概括起來有以下幾點(diǎn)。從一般意義上說，職業(yè)技能鑒定是指按照某一職業(yè)和要求，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證的活動(dòng)。405號(hào))]第三篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)員工作總結(jié)考評(píng)員工作總結(jié)自本人擔(dān)任眼鏡驗(yàn)光員及眼鏡定配工職業(yè)技能鑒定考評(píng)員以來，積極配合培訓(xùn)站進(jìn)行眼鏡驗(yàn)光員及眼鏡定配工的培訓(xùn)鑒定工作，過去三年來，共考評(píng)高級(jí)驗(yàn)光員三期，培訓(xùn)鑒定高級(jí)驗(yàn)光員158人，考評(píng)高級(jí)定配工兩期，中級(jí)定配工一期，共培訓(xùn)鑒定高級(jí)眼鏡定配工193人，中級(jí)眼鏡定配工108人，培訓(xùn)鑒定合格率達(dá)到95％以上。對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)員有權(quán)對(duì)考核工作提出改進(jìn)意見和建議。(四)考評(píng)員的管理職業(yè)技能鑒定考評(píng)員由職業(yè)技能鑒定站(所)直接領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立考評(píng)員檔案，加強(qiáng)綜合管理。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由省勞動(dòng)保障廳發(fā)給相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書、胸卡。根據(jù)申報(bào)的材料由省勞動(dòng)保障廳審查核準(zhǔn)。以及證明本人工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和