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“四強四優(yōu)”學習心得最終5篇-文庫吧資料

2024-10-14 03:57本頁面
  

【正文】 調(diào),要著眼鐵路現(xiàn)代化建設大局,把創(chuàng)先爭優(yōu)活動擺在重要位臵,落實中央要求,體現(xiàn)鐵路特色,取得實際效果。會后下發(fā)了關于創(chuàng)建學習型領導班子和爭創(chuàng)“四強”黨支部、爭當“四優(yōu)”黨員活動兩個具體《實施意見》。路局提出創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體思路是什么?“緊扣中心、分層展開、突出實效”。(4)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是加強新形勢下基層黨的建設、保持黨組織與黨員隊伍生機活力的有效抓手。(2)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是鞏固和擴大科學發(fā)展觀學習實踐活動成果、充分體現(xiàn)黨的先進性的重要舉措。簡述為什么要開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動?應當從四個方面認識和理解。提出要在全黨進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動??萍紙@支行20101120第五篇:四強四優(yōu)題庫創(chuàng)先爭優(yōu)活動是如何提出來的?黨的十七屆四中全會對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出部署后,黨中央對活動的有序推進和深入開展高度重視。近年來,我行按照上級的要求,扎實開展一系列的工作,取得了一定的成績,但距上級的要求還有一定差距。善于發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳干部員工身邊的先進典型,不僅可以使大家學有榜樣,趕有目標,更可以體現(xiàn)基層黨組織的關懷,樹立基層黨組織的良好形象。(三)著力挖掘行內(nèi)的先進典型,樹立榜樣的力量。(二)以文體活動為載體,培育文化凝聚力。有效的合規(guī)風險管理機制是銀行構(gòu)建全面風險管理體系和有效內(nèi)部控制機制的基礎和核心,是合規(guī)文化形成的基礎。(一)加強合規(guī)風險管理建設,打造一流商業(yè)銀行。四、做好文化宣傳,加強基層黨組織的凝聚力。(三)深入開展改進作風和效能活動。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設法規(guī),進一步落實和完善黨風廉政建設責任追究、監(jiān)督檢查和考核結(jié)果運用機制。如積極開展跟機構(gòu)的合作,積極尋找成長性、盈利能力較好的中小企業(yè),積極為推動新材料、新能源、新IT、新體智等行業(yè)中小企業(yè)的發(fā)展做出良好的服務和貢獻。我行積極把握總行大力支持的東風,抓住供應鏈融資電子化為我們帶來新的發(fā)展機會。二是立足核心企業(yè),尋求供應鏈客戶批量開發(fā)的突破。自公私聯(lián)動實質(zhì)性推動以來,由公私聯(lián)動帶動的中小企業(yè)授信成效顯著。在重點做好園區(qū)傳統(tǒng)客戶資產(chǎn)負債業(yè)務的同事,積極開拓業(yè)務,打出科技園支行的服務和業(yè)務特色。三、開展作風建設,推動支行黨建快速發(fā)展科技園支行堅持把“因您而變,因勢而變”的服務理念作為黨建工作的重心,切實把改進作風、提高效能和黨性教育融入到網(wǎng)點工作中去。在建立干部員工職業(yè)規(guī)劃的基礎上,建立長期人才培養(yǎng)規(guī)劃。堅持求真務實,努力打造實干型班子。一是加強領導班子自身建設。加強黨的組織建設提高凝聚力是充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的核心內(nèi)容,同時也是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要平臺。網(wǎng)點黨組織積極把握好發(fā)展的良好機遇,認真履行組織黨員學習的職責,緊緊圍繞服務中心任務,創(chuàng)新學習方法,完善學習制度,把組織學習同推動工作結(jié)合起來,引導黨員干部帶著問題學習、圍繞工作鉆研,使工作過程成為努力學習、增長才干的過程。同時要加強對經(jīng)濟金融法律法規(guī)知識的學習,深入學習經(jīng)濟金融新知識、新業(yè)務、新技能,加強對國際國內(nèi)經(jīng)濟金融發(fā)展趨勢研究分析和預測,不斷與時俱進。網(wǎng)點是銀行政策的執(zhí)行者、落實者,只有深刻認識和把握市場經(jīng)濟運行規(guī)律,貫徹各項政策時才可能做到有的放矢、執(zhí)行到位。黨的基本理論和政策是強大思想武器,基層網(wǎng)點是政策傳導的神經(jīng)末梢,處在市場經(jīng)濟的前沿陣地,只有認真研讀黨的理論,切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力,才會自覺運用馬克思主義立場、觀點、方法準確把握當今世界發(fā)展大勢,準確把握我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢,樹立全局意識,才能正確理解和貫徹中央和國家監(jiān)管部門的各項方針政策,才能更加堅定科學發(fā)展的信心,提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。一、從思想上著手,不斷提高黨員干部的理論素養(yǎng)科技園支行以高新技術(shù)園區(qū)為基礎,緊緊抓住學習實踐科學發(fā)展觀的主線,圍繞服務園區(qū)經(jīng)濟建設、推動科學發(fā)展的主題,把提升招行服務園區(qū)企業(yè)、園區(qū)個人能力作為日常工作出發(fā)點,不斷創(chuàng)新學習理念、學習方式、學習機制。第四篇:“四強四優(yōu)”征文活動與時俱進抓黨建,開拓創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動,是新形勢下加強黨組織建設,提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高黨員組織,發(fā)揮黨員作用的重要舉措和重要載體。上述問題,雖然存在于少數(shù)人身上,卻影響著領導班子的戰(zhàn)斗力,影響領導班子的形象。有的缺乏奉獻精神,攀比物質(zhì)待遇,追求生活享受。有的不善于化解班子內(nèi)部矛盾,對存在的問題不敢抓、不愿管。有的思路不夠清晰,工作中“撿了芝麻丟了西瓜”。但是,我們的領導班子建設還存在著一些差距和不足:有的不注意學習和提高,政策理論水平不高,出現(xiàn)“知識恐慌”和“能力透支”現(xiàn)象。近年來,我們通過實施“一把手建設工程”、加大干部交流和培訓力度,領導班子建設取得了顯著成效。因此,創(chuàng)建四強黨組織四優(yōu)共產(chǎn)黨員不僅是干部隊伍建設的“龍頭工程”,也是進一步推進公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的“龍頭工程”。難點熱點問題的增多,加大了協(xié)調(diào)的難度。公司面臨著新的發(fā)展機遇,也將面臨著許多新的困難和問題,隨著體制改革的深化,我們將必須面對和解決一些深層次矛盾和問題,對于各級領導班子來講,所承擔和面臨的任務更加艱巨,問題更加棘
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