【正文】 句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透?！氨救司ㄞk 公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個好的寫法。虛的話 少寫。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。再說，發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒?。俊?，我們就會那么全盤 招供么？這點信任還是應(yīng)該有的嘛。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜；四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機(jī)專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。處理速度也快得多。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機(jī)工”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的 簡歷上糾纏太長時間。著重強調(diào)3至7個你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選第三篇：怎樣的簡歷是比較實用？有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響?！吧暾埐煌瑣徫徽垖懸环菪碌暮啔v。請你學(xué)會把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個如大海一樣深的謎團(tuán)。要對齊要點、日期和標(biāo)題。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。求職簡歷表述過于簡略。工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。轉(zhuǎn)自：東方網(wǎng)時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。%的簡歷隱瞞基本信息簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。6%的簡歷多崗多投一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。26%的簡歷信息錯亂明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。36%的簡歷相片不合適簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計，有將近三成的人配了相片。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？70%的簡歷未表達(dá)真實價值花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。82%的簡歷信息表達(dá)不到位描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。85%的人電話溝通一問三不知或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。89%的簡歷職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)