【正文】 工作，搭建校地企三方科研技術(shù)人才合作平臺(tái)，共同探索建立高校畢業(yè)生赴x區(qū)工作機(jī)制和高素質(zhì)人才培養(yǎng)合作機(jī)制。一是圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，大力引進(jìn)重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才。力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在xx%以上，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)xx%以上。推進(jìn)醫(yī)保協(xié)議管理信息化，實(shí)施新增醫(yī)藥機(jī)構(gòu)評(píng)估精細(xì)化管理。三是持續(xù)推進(jìn)全民參保，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的參保登記長效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)具有金融功能的社會(huì)保障卡在各領(lǐng)域的發(fā)放和使用。一是繼續(xù)強(qiáng)化“五險(xiǎn)統(tǒng)一”征收、稽核，加大社保宣傳力度，擴(kuò)大參保規(guī)模，優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，提升參保質(zhì)量。力爭全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人以上，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人以上，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。四是依托區(qū)人力資源市場，扎實(shí)做好每周一、四的現(xiàn)場招聘會(huì)，積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。二是及時(shí)跟進(jìn)開展專項(xiàng)就業(yè)援助，積極引導(dǎo)“散亂污”等下崗失業(yè)人員再就業(yè)，做好零就業(yè)家庭、“xxxx”人員等困難群體的就業(yè)幫扶，提供針對(duì)性的崗位對(duì)接、技能提升、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和政策扶持，對(duì)難以通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，通過公益性崗位及就業(yè)援助基地進(jìn)行托底安置。（一）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)充分就業(yè)。xxxx年，全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)xx%以上，集體合同簽訂率達(dá)xx%以上；勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)xxx%；%。積極推進(jìn)工傷預(yù)防試點(diǎn)工作，自編自演的《工傷保險(xiǎn)與你風(fēng)雨同舟》微電影，獲得了全國工傷保險(xiǎn)影視作品微電影第一名。（四）立足預(yù)防調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。開展維修電工、化工總控工等技能提升培訓(xùn)，不斷提高穩(wěn)定就業(yè)能力和水平。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，有效解決了我區(qū)人才晉升難問題。組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員輪崗交流工作。（三）立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人事人才工作有力提升。建立重特大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)制度，積極推進(jìn)長期照護(hù)保險(xiǎn)、門診統(tǒng)籌及一般診療費(fèi)付費(fèi)方式改革等試點(diǎn)工作，制定《x區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)稽核工作規(guī)程》，保障醫(yī)?；鸢踩咝н\(yùn)行，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)得到了市人社局的充分肯定，并在全市推廣。（二）立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。xxxx年，預(yù)計(jì)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人。舉辦創(chuàng)業(yè)之星大賽、自貿(mào)區(qū)大學(xué)生培訓(xùn)交流會(huì)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，蓉歐創(chuàng)業(yè)大院被評(píng)為x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，“洽百禮健康餐桌”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目榮獲第四屆“創(chuàng)青春”中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽農(nóng)村電子商務(wù)組銀獎(jiǎng)。第三篇：人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排人社局2021年工作總結(jié)和來年工作安排一、xxxx年工作總結(jié)（一）立足民生為本，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。（六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。加大政務(wù)公開，及時(shí)對(duì)干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，對(duì)群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。對(duì)接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動(dòng)態(tài)，盡量把問題控制在最小范圍，力爭實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機(jī)制，以嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級(jí)認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級(jí)綜合驗(yàn)收。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。三是著力提升信息服務(wù)能力。進(jìn)一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對(duì)象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。（二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動(dòng)力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。《勞動(dòng)合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá)85%以上，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá)100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達(dá)到90%；力爭實(shí)現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動(dòng)者維權(quán)公告牌”。三、2016年工作重點(diǎn)2016年XX縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。二、存在的問題和不足一年的工作，成績來之不易，這是縣委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)，縣人大、政協(xié)監(jiān)督指導(dǎo)，各有關(guān)部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結(jié)果。（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。五是解決問題更加有力。堅(jiān)持每半月召開一次支部會(huì)，每月召開一次黨員會(huì)，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項(xiàng)，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個(gè)、戶情檔案196個(gè)。在前三批駐村調(diào)研的基礎(chǔ)上，第四批工作隊(duì)又集中時(shí)間對(duì)駐點(diǎn)村開展了更加深入細(xì)致的調(diào)查研究，了解駐點(diǎn)村的人口、土地、牲畜、收入、安居工程情況，了解駐村點(diǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)情況，了解黨的惠民政策落實(shí)等方面情況，并對(duì)了解掌握到的情況特別是駐點(diǎn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了認(rèn)真梳理、分析，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，提出工作措施。全年共開展反分裂斗爭教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是維護(hù)安全措施進(jìn)一步落實(shí)。通過大會(huì)宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神及中央第六次西藏工作座談會(huì)精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。一年來，工作隊(duì)嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣有關(guān)要求，圍繞駐村“五項(xiàng)”重點(diǎn)任務(wù)，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最迫切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為出發(fā)點(diǎn)，全身心投入駐村工作，做到行動(dòng)駐村、思想駐村、感情駐村。（五）堅(jiān)持服務(wù)至上，駐村工作持續(xù)深入開展。對(duì)群眾舉報(bào)投訴案件及時(shí)組織人員深入用工企業(yè)詳細(xì)了解，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到事事有著落，件件有回音。勞動(dòng)用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，主動(dòng)與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務(wù)工人員情況，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫，對(duì)用人單位使用農(nóng)牧民工情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明。監(jiān)察執(zhí)法舉措扎實(shí)，以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等為重點(diǎn)，維護(hù)勞動(dòng)市場和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，不定期就各施工地簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)牧民工工資支付、繳納民工工資保證金等情況進(jìn)行檢查，依法查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，審批完成2014年4月至10月工資變動(dòng)；完成西藏津貼補(bǔ)貼及基礎(chǔ)工資增資呈報(bào)，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應(yīng)上級(jí)文件精神，調(diào)整公益性最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補(bǔ)貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計(jì)44人，累計(jì)113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)，積極參加全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署會(huì)議，組建成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求開展動(dòng)員部署、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、調(diào)查摸底等工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全面啟動(dòng)。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有力推進(jìn)，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術(shù)人員到市參加培訓(xùn)；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。失業(yè)保險(xiǎn)參保558人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)金70萬元（由于312月份費(fèi)率下調(diào)，基金征繳相比目標(biāo)任務(wù)降低），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的105%、82%；工傷保險(xiǎn)參保1188人，征繳工傷保險(xiǎn)金39萬元，分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的103%、%；生育保險(xiǎn)參保1053人，征繳生育保險(xiǎn)金27萬元（根據(jù)上級(jí)要求，公益性崗位未統(tǒng)籌），分別完成年初目標(biāo)任務(wù)的92%、42%，生育保險(xiǎn)報(bào)銷34人次258023元。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，%、%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8786人，%、146%，；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名）。（二）堅(jiān)持民生為本，不斷完善社會(huì)保障體系。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。市人力資源和社會(huì)保障局2016年12月22日第二篇：人社局工作總結(jié)及工作安排專題人社局工作總結(jié)及工作安排今年以來，人力資源和社會(huì)保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和區(qū)、市兩級(jí)人社工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察等各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。七是全面加強(qiáng)基礎(chǔ)保障工作。不斷完善和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)長效機(jī)制，落實(shí)企業(yè)帶薪年休假制度，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)化勞動(dòng)用工備案制度落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工綜合勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施銜接工作；進(jìn)一步完善事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度，合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平，及時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商制度，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，加快推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，完善公務(wù)員競爭上崗和公開遴選機(jī)制，不斷提高競爭性選拔的規(guī)范化水平；改進(jìn)科級(jí)干部選拔方式，完善公務(wù)員向基層和艱苦崗位流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員基本功訓(xùn)練工程，加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績效管理，完善績效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效評(píng)估的導(dǎo)向和激勵(lì)作用；嚴(yán)格貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成年度安置任務(wù)。全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》和《柔性引進(jìn)人才實(shí)施意見》落實(shí)，推進(jìn)重大人才政策和重大人才工程實(shí)施，完善高層次人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建良好人才發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步健全完善專家服務(wù)長效機(jī)制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動(dòng)技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動(dòng)；大力實(shí)施新世紀(jì)百千萬人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進(jìn)一步提升國外專家管理服務(wù)水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)