【正文】 喜歡與中隊管理打擦邊球。主要表現(xiàn)：（1）執(zhí)法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執(zhí)法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執(zhí)行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產(chǎn)當作自己親人的生命財產(chǎn)去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進一步加強。產(chǎn)生的原因：一是對思想政治教育的組織領(lǐng)導(dǎo)不夠，思想認識上有一定的片面性，受傳統(tǒng)觀念的影響，認為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規(guī)定的教育內(nèi)容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結(jié)合起來進行，使思想政治教育效果沒有體現(xiàn)出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰(zhàn)士們聽起來乏味，教育內(nèi)容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據(jù)管理及執(zhí)勤訓練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現(xiàn)脫節(jié)，教育效果自然不能夠落實好。主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然能認真按照計劃嚴格落實教育內(nèi)容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結(jié)合。產(chǎn)生原因：一是中隊的總體指導(dǎo)思想有所偏離，對重業(yè)務(wù)、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現(xiàn)偏移，導(dǎo)致一些管理工作在貫徹落實中出現(xiàn)問題，沒有嚴格地按要求抓落實；二是受不良傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況影響，認為抓業(yè)務(wù)工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導(dǎo)致了重業(yè)務(wù)、輕管理思想的產(chǎn)生；三是中隊部分骨干和戰(zhàn)士不會做管理工作，他們認為做具體的業(yè)務(wù)工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現(xiàn)了一定的斷層，造成戰(zhàn)士中重業(yè)務(wù)輕管理思想的產(chǎn)生。（2）在對戰(zhàn)士的管理上，有時以點蓋面，認為某戰(zhàn)士平時工作成績不錯，訓練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰(zhàn)士犯一點小的錯誤沒有及時地進行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養(yǎng)成戰(zhàn)士的驕慣心理，片面地認為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂?，F(xiàn)將中隊存在的問題剖析如下：問題一：中隊工作中存在一定的重業(yè)務(wù)、輕管理的傾向。中隊還組織駐地有關(guān)單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進行宣傳發(fā)動。二○一一年四月二十七日第四篇：作風紀律整頓材料作風紀律整頓材料：XXXX中隊剖析材料作風紀律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內(nèi)容的落實。通過完善制度，以完善請銷假制度來嚴明紀律，以崗位責任制度來明確工作職責，進一步量化工作標準，規(guī)范工作程序，堵塞管理漏洞，完善工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。對現(xiàn)有勞動紀律制度進行一次梳理，特別是針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要進一步完善各類規(guī)章制度，該建立的建立，該完善的完善，形成制度建設(shè)匯編，努力形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。要及時將《領(lǐng)導(dǎo)干部親屬上班情況報告表》和《長期不上班人員情況統(tǒng)計表》報送至廠勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。二是對于“兩勞”釋放人員，要依照有關(guān)制度規(guī)定進行規(guī)范。對于查找出的問題，要分清情況，認真處理。重點抓好“尋找問題、分析問題、公開問題”三個環(huán)節(jié)，認真查、找、揭、擺2009年以來執(zhí)行勞動紀律情況，對各類長期不上班人員和違反勞動紀律的人和事進行逐一排查、登記核實、分類統(tǒng)計。（二）查擺問題階段（4月29日至5月12日）本階段的主要任務(wù)是結(jié)合工作實際，通過自身查找、發(fā)動群眾舉報、征求意見等形式，認真揭擺問題，整改落實。通過學習動員，使職工深刻認識遵守勞動紀律的重要性、必要性，增強職工遵守勞動紀律的自覺性。三、整頓時間、方法及步驟按照油田公司《勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的實施意見》的要求，本次活動從2011年4月19日開始至2011年5月31日結(jié)束，分四個階段進行。動員職工進行監(jiān)督，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、干部自查、職工監(jiān)督的良好整頓局面。第三篇：招標辦作風紀律整頓通知子長采油廠招標辦關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知根據(jù)油田公司和廠黨政關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知，為進一步加強我科勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，有力推動我科開展勞動紀律整頓活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、成立機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保勞動紀律整頓活動扎實開展，決定成立子長采油廠招標辦勞動紀律整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。，認真開展自查自糾，評比實行打分制。在整頓期間發(fā)現(xiàn)的問題，單位將發(fā)現(xiàn)一起，通報一起，處理一起。整頓領(lǐng)導(dǎo)小組將采取定檢查和暗訪相結(jié)合的形式，對作風整頓情況進行督促檢查。整頓活動期間，單位將針對文件內(nèi)容組織一次考試。在日前各部門自行組織學習，同時做好學習情況記錄，重點學習各部門要把學習與推動工作緊密的結(jié)合起來，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。單位在整頓期間將采取組織學習、加強督促檢查和開展評比進行整頓。三、整頓要求各部門要結(jié)合各自工作實際，從即日起集中開展作風紀律整頓。三是嚴明單位紀律。二是改進工作作風。二、整頓目標這次單位作風紀律整頓，要突出抓好以下幾個方面：一是轉(zhuǎn)變思想作風。為確保整頓取得實效，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：一、總體要求按照單位部署和具體要求，認真查找和解決各部門在作風紀律方面存在的突出問題，杜絕有章不循。附件：作風紀律整頓時間安排及內(nèi)容；演講比賽評分規(guī)定；演講比賽評分表。根據(jù)每個階段活動的特點和要求，***將組織對全**干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。各**要堅持把推動整體工作落實作為檢驗紀律作風整頓活動成效的重要標尺，找準結(jié)合點，突出實效性，切實做到紀律作風整頓和推動當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，努力把我**建設(shè)成為?學習型單位?、?服務(wù)型單位?、?節(jié)約型單位?和?和諧文明單位?。為確保整頓活動取得實效，各**負責人要負總責，抓好落實；要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態(tài)度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發(fā)揮好表率作用。七、要求：高度重視，提高認識。要在認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合作風建設(shè)實際，建立健全議事決策、干部管理、工作考核