【正文】 差多少；注意聽領(lǐng)導怎么安排布置工作，聽干部怎樣匯報。其次是要用心觀察。我剛參加工作時，很多問題不知如何下手，而在這時，最有效的方法就是向他們請教。不止是學書本，也不止是學理論，還要向領(lǐng)導學習、向同事學習、向?qū)嵺`學習、向優(yōu)秀的老黨員學習、向周圍的人和事學習。在學校里，我們學到了很多知識，但是到了工作崗位后，那些知識就顯得不夠用甚至是與實際工作脫節(jié)了。一、勤學多思，善于觀察，用心做事慎終如始首先要勤于學習。一年半的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，讓我學會了很多知識，并且我相信，這些知識將成為我人生路上掘到的第一桶金，成為我最寶貴的財富。在較短的時間內(nèi)熟悉了情況，進入了角色，緊張而充實的生活，使我真實地感受到了工作的艱辛和奉獻的愉悅。記得剛到基層時，對如何開展農(nóng)村工作毫無頭緒，面對著艱苦的環(huán)境，繁瑣、復雜的基層工作和單調(diào)、枯燥的生活以及工作上的困難和挫折，在理想與現(xiàn)實的落差中曾有過心理失衡的感覺。我2006年8月由組織分配，到**鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，于2008年4月調(diào)入縣紀委。首先我要感謝組織部門能為我們提供這么一個難得的機會和平臺，讓我能和這么多優(yōu)秀的青年干部在一起交流、一起暢談、一起成長。l相關(guān)信息目前，各個地區(qū)的“大學生村官”項目一般也是由當?shù)攸h委的組織部門負責。選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。此外，對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政還將按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。七是被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。四是在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。是否組織統(tǒng)一考試，由各地根據(jù)報名應(yīng)聘情況和到村任職的需要自行確定。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。l選聘工作選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導由中央組織部牽頭，會同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、團中央共同組織開展。開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，對于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；對于培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈；對于引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。選聘數(shù)量為１０萬名，每年選聘２萬名。從20世紀90年代中期開始，大學生“村官”從無到有，到快速發(fā)展，經(jīng)歷了長時間的積累發(fā)展過程。因此，關(guān)心“選調(diào)生”項目的同學，可以到相關(guān)組織部門網(wǎng)站上查詢具體政策，也可關(guān)注學校的就業(yè)信息網(wǎng)站。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。而且“選調(diào)生”通常還會有年齡上的要求。三是選拔程序略有區(qū)別。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導干部后備人選。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優(yōu)秀等。選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但應(yīng)該說與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)別的。一、“選調(diào)生”項目 “選調(diào)生”和“大學生村官”項目簡介選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)的品學兼優(yōu)的應(yīng)屆大學本科及其以上的畢業(yè)生的簡稱，這些畢業(yè)生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)。第三篇：選調(diào)生和大學生村官項目簡介四是培養(yǎng)管理的措施不同。三是選拔程序不同。二是培養(yǎng)目標不同。具體來說有以下四點：一是報名條件不同。希望初衷美好的大學生村官計劃能夠在不斷嘗試、不斷成長的基礎(chǔ)上最終走向可持續(xù)。是否擁有一個穩(wěn)定的職業(yè)，關(guān)乎一個家庭的生計和發(fā)展，關(guān)乎一個人的生存和尊嚴。”是說,沒有穩(wěn)定的職業(yè)就不會有穩(wěn)定的家產(chǎn)。他們擁有豐富的知識和前沿的視點，會讓被邊緣的鄉(xiāng)村走進公眾視野；他們長期駐守在農(nóng)村一線，了解最基層的國情；他們可以輔導小孩、照顧老人、幫扶村民排憂解難，以消除鄉(xiāng)村治理的盲點；他們在探索基層治理現(xiàn)代化、農(nóng)村經(jīng)濟市場化方面，身體力行、創(chuàng)業(yè)示范，改善村民落后觀念的同時帶民致富，為農(nóng)村帶去勃勃生機。隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，農(nóng)村常住人口逐漸減少，尤其是青壯年流失嚴重。一是待遇偏低，二是無編制、期滿或續(xù)簽期滿之后要自謀出路。出路不暢，倒逼大學生村官一入職就要考慮離職后的生計，由此也導致了很多大學生村官無法安心在村工作。聽到一位入職一年多的女大學生村官小劉說，她正在考教師證，打算期滿后當老師，其他的大學生村官對她的提前打算也很認同。據(jù)了解，江蘇省委組織部將繼續(xù)開展選拔優(yōu)秀大學生村官納入選調(diào)生培養(yǎng)