【正文】 生，要以“幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對待學(xué)生，把他們當(dāng)成自己的親人一樣看待，這樣，不管你工作有多么辛苦，內(nèi)心卻充實、快樂。一、擁有“熱情”擁有熱情，也就是說班主任要熱愛自己的工作崗位。最后祝公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上！以上發(fā)言，如有不當(dāng)，請在座的各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！您可以訪問本網(wǎng)（）查看更多與本文《財務(wù)人員個人工作總結(jié)》相關(guān)的文章。）管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓(xùn),使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標(biāo)管理與績效管理，確定目標(biāo)，達成目標(biāo)，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé), 按照年初簽定的責(zé)任合同,組織落實強化到位,領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責(zé)任考核力度,做到獎罰分明?！安檎也蛔阙s先進，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標(biāo)兵、學(xué)先進、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標(biāo)兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱，作為財務(wù)管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦，學(xué)習(xí)潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責(zé)任?！皠?wù)實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標(biāo)準嚴要求，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：其一、年初至今，財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望”。四是制動器。三是預(yù)警器。二是監(jiān)示器。一個好的財務(wù)人員其價值體現(xiàn)在四個方面：一是顯示器。結(jié)合筆者多年工作與學(xué)習(xí)的實踐，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)與失敗企業(yè)都有一個顯著特征：優(yōu)秀企業(yè)持續(xù)關(guān)注其財務(wù)健康；平庸失敗的企業(yè)卻對企業(yè)財務(wù)的極其漠視。企業(yè)經(jīng)營活動是財務(wù)核算工作的基礎(chǔ)，搞好財務(wù)服務(wù)和財務(wù)監(jiān)督工作非常重要，既要嚴格監(jiān)督、把好關(guān)，又要盡職盡責(zé)的為業(yè)務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要求財務(wù)人員不僅要盡“力”，還要盡“心”，真正做到加強財務(wù)監(jiān)督，增強服務(wù)意識，才能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才能促進業(yè)務(wù)發(fā)展。財務(wù)人員的核算工作有著較鮮明的集中性，尤其在月末和月初時，工作量比較大，有時難免會造成會計服務(wù)上不周全，必然導(dǎo)致監(jiān)控工作的不周密。企業(yè)不是福利院，也不會容忍這種現(xiàn)象長期存在，在裁減人員或有優(yōu)秀的人才加入時，這種人就得卷鋪蓋了。領(lǐng)導(dǎo)安排多做工作是對本人的信任，是給自己學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的機會。要提高自身素質(zhì)，就一定要有吃苦耐勞的精神。因此年輕的財務(wù)人員要虛心求教，年長的財務(wù)人員有責(zé)任對年輕人進行傳幫帶，實現(xiàn)共同提高專業(yè)素質(zhì)的目的。理論與實踐相結(jié)合，在實踐中驗證所學(xué)的理論知識，可以更好地理解理論知識，用在實踐中積累的經(jīng)驗與技能來促進理論知識的學(xué)習(xí)。要提高自己的專業(yè)知識水平，就要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地做事。高水平的服務(wù)來自于高水平的業(yè)務(wù)知識，來自于嫻熟的業(yè)務(wù)處理能力。讓我們共同努力，在各自的崗位上盡其所能，共同為我們單位的發(fā)展壯大做出自己的貢獻。想起沃爾瑪公司的員工準則，說的很貼切：克制自己，避免因感情影響工作，措詞上要謹慎，要用緩和的速度來說話，爭取思考時間，牢記自己代表的是企業(yè)形象，絕不能抱著“不關(guān)我事”的態(tài)度。應(yīng)付賬款一覽表的編制使企業(yè)的往來相對準確，每次計量到得時候，能大致按照比例分配，防止超額借款現(xiàn)象的發(fā)生。、四、細化成本和往來核算我們項目部每旬編制成本表，應(yīng)付賬款一覽表等一系列相關(guān)報表，做到每10天更新一次。一個單位利潤的增加無非從兩個方面把握，就是增收節(jié)支，增收，在我們單位，一般是由計量部門來完成的，財務(wù)人員能做的，只是能提前把該要的錢要回來，使企業(yè)充分享受到這其中的貨幣時間價值；財務(wù)人員主要能做到得就是節(jié)支，從工程成本來講，主要有四大塊，人工，材料，機械和管理費。三、善于鉆研新政策，掌握新的會計準則，并應(yīng)用于工作實踐中我們單位是一家公路施工企業(yè)，正是由于我們單位行業(yè)的特殊性，才要求我們有更好的理論聯(lián)系實際的能力。會計是一門操作性工作，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展和 1科技水平的提高，以及交易形式的更新，會計制度都會隨之改變，這也正是財務(wù)人員需要繼續(xù)教育的原因。財務(wù)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠實守信、愛崗敬業(yè)、堅持準則、廉潔奉公、實事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴謹、艱苦樸素、大公無私。強烈的敬業(yè)精神就是對財務(wù)工作要有耐心、恒心和毅力，苦干加巧干，勤勤懇懇，提高工作效率，注意工作方法；財務(wù)職業(yè)道德是一般社會道德在財務(wù)職業(yè)行為活動中的具體體現(xiàn),由財務(wù)職業(yè)活動的具體內(nèi)容、方式、所涉及的權(quán)責(zé)利益關(guān)系等決定，由于財務(wù)工作的特殊性,作為財務(wù)職業(yè)道德標(biāo)準有其特定內(nèi)涵。正是因為這個原因，財務(wù)人員的工作才顯得更有意義。第一篇：如何成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員如何成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員企業(yè)是獨立的盈利性組織，拋開盈利目的，就不能稱之為企業(yè)。企業(yè)的盈利