建筑行業(yè)調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-10-13 22:08本頁面
【正文】 。一般來說進(jìn)大院，穩(wěn)打穩(wěn)扎一步一步學(xué)的東西，學(xué)的扎實，雖然一開始不接觸全套設(shè)計，但是兩年后對立上手后，一般結(jié)構(gòu)設(shè)計能力比乙級院好。應(yīng)屆畢業(yè)生一去一般都是開始畫樓梯，然后梁板柱配筋施工圖，等等一個個做下去，做了一兩年后所有的都做過一遍了，就能獨(dú)立進(jìn)行全套設(shè)計。他們更希望學(xué)土木的去把建筑和結(jié)構(gòu)圖一起畫了，所以他們一般招學(xué)土木的，而不太喜歡學(xué)建筑的。做些廠房，小辦公樓的建筑施工圖還行，遇到大規(guī)模的廠區(qū)規(guī)劃和地塊設(shè)計，一般設(shè)計能力是比不上建筑設(shè)計畢業(yè)生的。這些培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的講師都是有設(shè)計院豐富經(jīng)驗的，先跟他們學(xué)習(xí)一下結(jié)構(gòu)施工圖的繪制流程，再去找設(shè)計院的工作就易如反掌了。結(jié)構(gòu)設(shè)計工作穩(wěn)定，同時有雙休這是施工單位沒法比的，待遇一般差不多的。一般一本院校的可以去一些比較大的設(shè)計院試試。一些縣級市的設(shè)計院對于結(jié)構(gòu)設(shè)計建筑設(shè)計這些工作崗位還是很缺人的。所以大家都覺得設(shè)計院高不可攀，從而放棄對設(shè)計院投簡歷。施工方向的畢業(yè)兩年后，可以考二級建造師，掛靠7000一年，工作四年后，考一級建造師，掛靠3萬一年。對于社會上一些吃喝嫖賭這些腐敗的現(xiàn)象無法接受的同學(xué)不太適合，小施工企業(yè)更適合八面玲瓏，能喝酒，會交際的同學(xué)去。小企業(yè)競爭不激烈，跟老板混得好了，而且運(yùn)氣好的話，有的甚至做了兩三年，老板就讓你做項目經(jīng)理了。對于自己創(chuàng)業(yè)，以及日后社會交際以及做些私活外快，很方便。對于小施工企業(yè)基本是在一個地區(qū)做工程，開始可能待遇不高。參考年薪： 應(yīng)屆畢業(yè)生 4萬6萬工作3年后 6萬15萬。但是大的施工單位通常是天南地北到處做工程，不利于人脈資源的積累，同時對于自己成家立業(yè)有一定影響，而且由于人多，競爭激烈，想成為項目經(jīng)理很難，這些大企業(yè)適合只想做技術(shù)，不喜歡打交道。大的施工和小的單位工資待遇相差很大。上述單耗標(biāo)準(zhǔn)將由海關(guān)總署擇期發(fā)布實施。為加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)單耗標(biāo)準(zhǔn)制定和單耗管理研究工作，進(jìn)一步規(guī)范林產(chǎn)品加工貿(mào)易的發(fā)展，國家林業(yè)局發(fā)展規(guī)劃與資金管理司承擔(dān)完成了單板飾面板等單耗標(biāo)準(zhǔn)和課題的研究制定工作，并于近日配合海關(guān)總署加貿(mào)司、國家發(fā)展改革委經(jīng)貿(mào)司共同召開了“林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標(biāo)準(zhǔn)審定會”，組織海關(guān)系統(tǒng)及林業(yè)行業(yè)有關(guān)專家審定通過了上述單耗標(biāo)準(zhǔn)及課題研究成果。第三篇：建筑行業(yè)日前，單板飾面板、混凝土模板用膠合板、浸漬紙貼面層壓木地板三項林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標(biāo)準(zhǔn)，通過了海關(guān)總署組織的審定日前，單板飾面板、混凝土模板用膠合板、浸漬紙貼面層壓木地板三項林產(chǎn)品加工貿(mào)易單耗標(biāo)準(zhǔn)，通過了海關(guān)總署組織的審定。春節(jié)之后，去年10月份以后被壓制下來的跳槽欲望將重新迸發(fā)，這必將使得今年4月份成為跳槽旺盛時期，傳統(tǒng)招聘旺季將進(jìn)入白熱化。這與2010年10月英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)相比有所變化，當(dāng)時選擇跳槽的比例只有25%，而目前這一比例明顯提高。值得注意的是，不滿意國企薪酬水平的比重略大于民企。超七成受訪者對薪酬不滿意雖然過半數(shù)建筑從業(yè)者月薪在5000元以上，但因為大多數(shù)受訪者是最近幾年參加工作，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，大城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人士來說，對薪酬不滿也是很自然的。在本次調(diào)查中，從具體數(shù)據(jù)來看，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)緩慢，只有四成國企一年調(diào)薪一次，三成國企3年以上調(diào)薪一次。過半數(shù)單位每年調(diào)薪調(diào)查顯示，建筑行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大為28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之間，另有14%的受訪者月薪10000元以上。從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，%；希望漲幅比例20%%。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，?？茖W(xué)歷背景超過半數(shù)的在最低的一檔，本科學(xué)歷占到四成。從北京地區(qū)本科學(xué)歷背景的建筑設(shè)計師薪酬數(shù)據(jù)分析來看，無論工作時間長短，在薪資上8000元到10000元是一個門檻，也是職場人的一個瓶頸，如能順利跨過，無論職業(yè)成長還是未來的薪資都將進(jìn)入一個新的平臺。設(shè)計師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師機(jī)會多空間大從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑設(shè)計師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大，在各個薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對這3個崗位人才的需求可以說是最大的，成長和發(fā)展的機(jī)會空間也相比更大。建筑行業(yè)人才越老越吃香本次調(diào)查，通過對建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系：隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋建筑設(shè)計、工程施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷
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