總經理助理崗位要求-文庫吧資料
2024-10-13 22:08本頁面
【正文】 800010000元/月第三篇：總經理助理崗位描述總經理助理崗位職責協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；協(xié)助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。工作有條理，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。任職資格：學習能力強，工作細致認真，責任心強，有工作激情。協(xié)助總經理與客戶建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排工作。安排總經理的日常行政及管理事務，并跟蹤執(zhí)行相關業(yè)務。第二篇：崗位描述(總經理助理)總經理助理崗位描述：基本要求：年齡在26至38歲之間，男女均可；普通話標準，會講粵語（最少會聽）；有駕駛證并熟練駕車，能適應出差。一是協(xié)調經營者與員工的關系。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。不解老板的領導風格，:要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色:。有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。有的總經理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。6個“誤區(qū)”:不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。，多做具體實際和補充。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產生爆發(fā)力；攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。、高福利。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如美國的微軟。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。以收無為而治之效。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。積極倡導、努力創(chuàng)造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境，增強總辦整體效能。八要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，
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