【正文】 問題，應聘者一定要記清楚，一一作答?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。第三，在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足??”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過?，F在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，并把一些東西套用在自己的經歷里，這樣做反而多此一舉。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。在自我介紹的時候把這個崗位需要的這些東西都展現在面試官面前，剩下的事情就變得簡單了。清楚你要應聘的崗位需要你具備怎樣的能力知己知彼方能百戰(zhàn)不怠。我也犯過同樣的錯誤，09年五月面過中鈔特種防偽線，自我介紹的時候說到我英語不錯，他們老總也是讓我英語做自我介紹，因為沒有事先準備，因此也磕磕巴巴的，最后結果也可想而知。舉個例子，比如你英語不好，盡量不要提到英語。人家沒有發(fā)現你的優(yōu)點進而給你安排合適崗位的義務。清楚自己的優(yōu)勢、劣勢各是什么這一點其實很關鍵，面試之前至少你自己應該充分的弄明白自己的優(yōu)缺點都在哪里。你要說你會好好學之類的，人家肯定不滿意，企業(yè)招你來是為了讓你干活兒給他賺錢，可不是養(yǎng)你來學習的。有幾個蟲子問第一問題該怎么回答，現在說說我自己的想法。前幾天老總來我們部門視察，發(fā)現鋼瓶沒有配固定的架子，在例會上批評了我們部門的領導，我們領導沒等會結束就給我發(fā)短信讓我搞來了架子固定好。我也面試過一些人，其中見過不少牛人，但是我覺得，面試時首先講的是誠實，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是專業(yè)，中國企業(yè)功利心強，想招個人立馬就能幫他們解決問題，獨當一面，甚至創(chuàng)造利潤，所以專業(yè)知識也是很重要的。別人的經驗：蟲友“汽車空調”的經驗，寫在了第八頁，怕大家看不到，貼到這里 我是個本科生，我已經工作兩年了，一直在技術部門工作。曾經看李開復博士的文章說過，他曾經做過實驗，面試時，在看到應聘者得前十五秒就憑感覺寫下“yes or no”，結果和等整個面試結束后再做決定基本上一致。后來很多人問我為什么他那么優(yōu)秀我們部門還不要他，我說我們部門經常要跟外界有聯系，他說話聲音太大，給我們領導的感覺不好，以后要來我們這難免給客人領導不好的感覺，所以沒要他。有個浙大10屆畢業(yè)的過來面試，那個部門還有他同班同學，提前給領導打好了招呼。像我們這種單位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你輕狂你有個性，那好吧，再見。我說過來面試，收拾干凈一點穿正式一點，是尊重我們也是尊重你自己；至于是否年少輕狂，有個性你先收斂一下，沒必要再面試的這么一會兒還要給我們表現你的個性?？陀^地說，他長的并不算多難看，但是那撮胡子讓你怎么看怎么別扭。他的回答讓大家很失望，為自己找了太多的借口拉了太多的客觀，說白了，就是不能用于承擔原本屬于自己的責任，所以也沒有被錄用。后來領導讓我問他問題，我隨口問了一句“六級過沒”，他說他研究生在的實驗室是國家重點實驗室，實驗超級忙，沒時間學英語云云，我說那你本科四年呢，考了那么多次，不也都沒過么，那時候都那么忙的實驗么，他無語。我個人對南工大印象很好，因為原本當年考研調劑到那里，后來因為到別的地方可以念公費于是沒去，那學校沒難為我，還把之前交的住宿費之類的退還給我。他出去以后我們查了一下他簡歷上的三篇文章，發(fā)現沒有一篇是他寫的，兩篇第四作者一篇第五作者。不管是專業(yè)課扎實還是運氣好，在我這都算pass了，我肯定同意錄用；如果直接跟我說不會或者忘了，那說明為人誠實，這也是很可貴的品德；如果你說錯了，那說明他既運氣差（二選一50%的幾率都會錯）又不誠實。其實，我問這個問題主要是想看看他專業(yè)課是否扎實、運氣怎樣、是否誠實。他想了一下說，那個蓋什么定律是壓力不變，另一個體積不變（對的），我說確定么，到底哪個壓力不變哪個體積不變，他把答案倒了過來。其實既然我們讓他來面試，那就說明我們是不介意他本科不是化工專業(yè)，問他這問題只是想看看他的反應和表達能力，這個問題我們也沒有標準答案。他說如果有幸加入貴單位，我一定好好學習努力工作，云云。簡歷上寫著發(fā)了三篇SCI，導師第一作者自己第二作者。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。九、注意聆聽，仔細觀察不要一味地只顧推薦自己。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。要遵守交談的所有技巧：1．不要突然打斷對方的說話；2．不要使用褻瀆的語言；3．不要說沒有事實根據的大話；4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。2．要守時，對接待人員要和藹。五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。二、面帶微笑，保持自信臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。一、精心準備面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。對于那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。祝愿所有求職的朋友心想事成。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。如何珍惜面試機會的來之不易？加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。求職目標要明確，不可輕言放棄。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。1禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。1焦點：盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。宜強調自己對家庭的責任感。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談談你的家庭情況”思路:況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一