文員實踐報告-文庫吧資料
2024-10-13 21:28本頁面
【正文】 成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念，并將對違規(guī)違紀的人員的處理決定予以公開，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用。同時，要對成功解決問題的經(jīng)驗和方法進行歸類總結(jié)，以避免日后再次發(fā)生相類似的問題，或者為再次出現(xiàn)的類似問題提供處理依據(jù)和解決機制。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，作出有效地處理和解決。這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，自覺為公司創(chuàng)造更大的利益。各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的生產(chǎn)問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導(dǎo)指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。再次，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。首先，公司定期開展的內(nèi)部職工體育比賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。第三篇：辦公室文員實踐報告新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象。對于辦公室的工作更加的向往，充滿了期待。當(dāng)然通過一個多月工作和學(xué)習(xí)，我深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，在遇到挫折的時候，盡管是積極上進的我還是很容易氣餒，情緒容易受波動；工作耐心度還差于自己的同事，有的時候會因為一個小小的成功而驕傲，而忘記了秘書的做人原則；有的時候看到辦公室同事的勾心斗角、阿諛奉承，就會很氣憤，有著去理論的沖動，而忘記了秘書為人處事的道理。但是通過實習(xí)，加深了我對文秘知識的基本了解，同時使我熟悉了office軟件和的細節(jié)操作，體會到了做人做事的許多道理，豐富了我的知識，增加了我的社會閱歷，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。我既有收獲，也有一些遺憾。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。在秘書這個行業(yè)，情緒不夠穩(wěn)定，遇事不冷靜，頭腦不清晰，做事不果斷，那是不行的。在經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí)后，我發(fā)現(xiàn)在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到許多的的挫折，例如：與上司溝通不好；上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任；對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩；與同事沒有達成共識，與上司發(fā)生爭執(zhí)等等。第一次，接待客人的時候，忘記了沒有預(yù)約的客人是怎么接待的了。在適應(yīng)辦公室的生活和工作后，我發(fā)現(xiàn)，辦公室的工作根本就不像是我們想象的簡單，不是說有知識就能融會貫通，還要需要有人指點你，告訴你開始要怎么做，你在總結(jié)的時候才順手。在被主任訓(xùn)了一遍后，我都不敢隨便亂來了，確實是這樣，秘書人士，做啥都不能亂來。然后我還笑嘻嘻的很不識趣的和我的辦公室主任說：哇，主任，這個布局很好哦，和我們書上說的合理的辦公室布局很相符呢。上司有專門的辦公室，以便其可以集中精力處理重要問題。第一天去到公司的時候是人事部經(jīng)理帶我去的，走進這家公司，讓我很意外，我沒有想到工程咨詢公司的布置居然是這么的有品位，尤其是在辦公室的布局和辦公室設(shè)備和用品的擺放上，已經(jīng)是符合了我在書上所學(xué)的辦公室布局的知識，辦公室內(nèi)的布局按工作流程和職位進行安排，講究合理有序，錯落有致，功能清楚，互不干擾。我此次實習(xí)，主要實習(xí)的內(nèi)容是學(xué)習(xí)如何收集行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品的信息，日常電話接聽、客戶接待工作，.負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分
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