【正文】 家工作站管理暫行辦法第一條 為加強我公司院士專家工作站的管理，按照擇優(yōu)錄用、保證質量的原則，培養(yǎng)優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，進一步促進產(chǎn)、學、研的結合，加速科技成果轉化與產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，結合我公司實際，制定本暫行辦法。第十九條 對于建站單位在申請建站和運行過程中，有弄虛作假行為的，管理委員會將宣布該站停止運行，取消其三年內(nèi)申報院士專家工作站及省科技廳科技計劃項目資格。第十七條 建站單位與院士專家合作的技術成果，申報省級科技計劃項目的，省科技廳將優(yōu)先立項支持。第五章 支持及約束第十六條 設立院士專家工作站專項經(jīng)費。第十四條 工作站辦公室對院士專家工作站實行動態(tài)管理，院士專家工作站運行周期為三年，運行結束后組織考核，并在云南省科技廳門戶網(wǎng)站公布考核結果。若有影響院士專家工作站正常運行的重大事件發(fā)生，須在1周內(nèi)向工作站辦公室提交書面報告，工作站辦公室在收到報告15個工作日內(nèi)，作出處理意見。第十二條 實行院士專家工作站運行報告制度。對符合條件的，由工作站辦公室推薦，并經(jīng)院士專家管理委員會審定同意，獲準建站，并授予“云南省院士（專家）工作站”。第九條 擬建站院士專家近5年來，至少有1項技術成果在國內(nèi)成功轉化；建站后三年內(nèi)至少有1項重大技術成果可以在云南轉化應用。第七條 院士專家工作站的主要職責：（一）為建站單位解決重大關鍵技術難題，提升自主創(chuàng)新能力和市場競爭力；（二）組織院士專家及其團隊與建站單位研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關，獲取自主知識產(chǎn)權，共同研發(fā)重大新產(chǎn)品，創(chuàng)造經(jīng)濟和社會效益。按照規(guī)劃和工作要點抓好落實，向管理委員會提出需要審定的重大事項建議；（二）負責與中國科學院、中國工程院聯(lián)絡，向有關單位提供院士專家信息；（三）負責組織協(xié)調院士專家與建站單位對接、建站等工作；（四）負責受理建站申請，組織專家評審、檢查評估等管理工作；（五）幫助協(xié)調解決院士專家工作站建設、運行中的有關問題；（六）完成管理委員會交辦的其他任務。工作站辦公室負責院士專家工作站的組織實施工作。第三條 以推進產(chǎn)學研合作，促進成果轉化，增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為目標，“十二五”期間，重點在我省企業(yè)、高校和科研機構建立100個左右院士專家工作站，著力解決我省創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不足的問題，搭建高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，探索產(chǎn)學研結合的新模式和長效機制，加快建立以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，推進創(chuàng)新型云南建設。第二條 在省人才工作領導小組的領導下，由省委組織部、省科技廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳共同組建院士專家工作站管理委員會（以下簡稱“管理委員會”），負責院士專家工作站建設的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。第三篇：云南省院士專家工作站實施辦法(試行)云南省院士專家工作站實施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為貫徹落實全省人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃，加力推進人才強省戰(zhàn)略的實施，引導省內(nèi)外院士專家及其創(chuàng)新團隊來幫助我省發(fā)展，擬在我省有條件的企業(yè)、高校、科研機構建立院士專家工作站。第五章 附 則第十四條 本辦法適用于市級院士（專家）工作站，由綿陽市院士（專家）工作站聯(lián)席會議辦公室負責解釋。市級有關部門對院士（專家）工作站承擔科研課題、重大項目和創(chuàng)新平臺建設予以傾斜和支持；對工作站引進急需人才、組建創(chuàng)新團隊等給予大力支持；對進站專家優(yōu)先推薦享受各類專家榮譽。聯(lián)席會議辦公室設在市科協(xié)。第十一條 在市人才工作領導小組領導下，建立院士（專家）工作站聯(lián)席會議制度。（三）建站單位因偷稅、抗稅、騙稅等稅收違法行為受到行政、刑事處理的。（一）在申報過程中隱瞞真實情況、提供虛假材料的。聯(lián)席會議辦公室定期組織對建站情況進行績效評估，對管理先進、成效顯著的院士（專家）工作站及優(yōu)秀工作者給予表揚；考評較差者，予以告誡或摘牌。第四章 管理與服務第八條 市級院士（專家）工作站的建設周期一般為3年，實行動態(tài)管理。（三）批準認定。（二）專家評審。第三章 申報與認定第七條 市級院士（專家）工作站的申報評定工作每年開展一次，基本程序為：（一）申報推薦。所指“專家”原則上應具有正高級專業(yè)技術職稱、市級以上榮譽稱號或獲得市級以上科技獎勵；合作項目屬可轉化的成熟項目，能引領當?shù)馗咝录夹g產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造。原則上，進站從事研發(fā)人員達10人以上。（二）有明確的技術創(chuàng)新發(fā)展方向和穩(wěn)定的經(jīng)費支持，有較完善的技術支撐條件和服務體系，能為院士（專家）進站工作提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障。（六）通過建站，促進院士專家所在單位（團隊）與建站單位建立長期經(jīng)濟技術協(xié)作關系，建立產(chǎn)學研創(chuàng)新聯(lián)盟。（四）與院士（專家）及其創(chuàng)新團隊共建人才培養(yǎng)基地和技術人才培訓機制，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力提供技術支撐和智力服務。（二）指導和幫助企業(yè)與行業(yè)提升自主創(chuàng)新能力，圍繞急需解決的重大關鍵技術難題、重點產(chǎn)品研發(fā)，組織院士（專家）及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)研發(fā)人員開展聯(lián)合攻關。通過引導和支持高等院校、科研院所創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，著力在我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領域吸引凝聚一批高層次領軍型人才，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀科技人才，創(chuàng)建一批具有核心競爭力的創(chuàng)新平臺，推動一批高新技術產(chǎn)業(yè)和企業(yè)快速成長，探索一套有利于吸引市外高層次人才來綿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵保障機制，為建設中國（綿陽）科技城提供人才保證和技術支撐。第三條 建設院士（專家）工作站的總體目標：“十二五”期間，在全市重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)特別是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型示范企業(yè)及高新技術園區(qū)等，建立5—10個市級院士（專家）工作站，促進知識技術轉移和科技成果轉化。第二篇：綿陽市院士專家工作站實施辦法綿陽市院士（專家）工作站實施辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)中共四川省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于推進院士（專家）工作站建設的實施意見》（川委辦[2010]39號）、《綿陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年》（綿委發(fā)[2011]8號）和中共綿陽市委、綿陽市人民政府《關于加快建設綿陽科技城人才創(chuàng)新發(fā)展集聚中心的意見》（綿委發(fā)[2011]10號），為規(guī)范綿陽市院士（專家）工作站的建設與管理，充分發(fā)揮“兩院”院士等高層次人才及其創(chuàng)新團隊的作用，促進綿陽企事業(yè)單位建立產(chǎn)學研長效合作機制，制定本辦法。第五章附則第十八條本辦法由昭通市科學技術局負責解釋。第十六條對合作