【正文】 七、協(xié)議的終止和解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。六、違約責(zé)任如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實際損失。遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。五、乙方義務(wù)按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))四、甲方義務(wù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料。三、考勤在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。乙方每日工作時間為：不低于______個小時。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：......十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(六)項規(guī)定解除勞動合同的。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的39。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________.(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.乙方的工作地點：________________________________________.三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。：從________________年_________________月_____________日起。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議。第十條附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條勞動爭議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(二)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時間或計發(fā)加班工資。第三條工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。(二)試用期試用期為一個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。第九條：雙方預(yù)定的其他事項：合約期間與解除合約后，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)工作。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日?！醵鄤诙嗟媒Y(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分?！踝惘熂紟煴５坠べY為________元，其不含其他商品項目提成。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式：三、□客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。簽約崗位：□足療技師□泰式技師□服務(wù)員□主管第一條：勞動合約類型及期限：一、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。4)乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。特殊情形消失后五日內(nèi)及時向乙方支付薪資。3)甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發(fā)薪日相應(yīng)順延。工資待遇按新的制度予以調(diào)整。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。3)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排調(diào)休。三、工作條件和勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2)乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作。二、工作內(nèi)客和工作地點1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(zé)(工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn))。第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。六、其他第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。約定：乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。工作押金、工資獎金一并扣除。離店時，可結(jié)清工資。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)(簽章)：合同簽訂日期：___年___月___日正規(guī)的員工勞動合同7甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份