法學(xué)畢業(yè)論文答辯詞-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 20:40本頁面
【正文】 川酒品牌建設(shè)的困境與對(duì)策研究》，我的論文是在。來自歷史文化與旅游管理學(xué)院20。我的答辯自述完畢，謝謝各位老師。在本篇論文中，我將3G網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和應(yīng)用作為側(cè)重點(diǎn)，做了主要分析和介紹。第二部分，主要講了3G技術(shù)的應(yīng)用，應(yīng)用于商務(wù)和具體應(yīng)用方面的介紹。再次，我將簡(jiǎn)單的介紹論文的結(jié)構(gòu)內(nèi)容。其次，資料收集準(zhǔn)備工作，選定題目后，為了完成論文我進(jìn)行了資料收集，擬定提綱，論文初稿，修改，定稿等一系列程序。3G技術(shù)一直以強(qiáng)大的功能吸引著用戶同時(shí)也改變著人們的生活。謝謝第三篇：畢業(yè)論文答辯詞答辯詞尊敬的各位老師：你們好，我是電子信息工程學(xué)院09高職網(wǎng)絡(luò)班的閆婷，我的論文題目是《淺談3G網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展與應(yīng)用》。通過這篇論文的寫作與修改的內(nèi)容，也是我越來越認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的缺乏的過程，導(dǎo)致這篇論文中存在許多的不足之處，雖然我盡可能的收集材料，費(fèi)勁心思的運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行論文的寫作，但論文還是存在許多不足之處，有待改進(jìn)。第四部分主要通過認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)存在的一些問題和對(duì)策，通過創(chuàng)建會(huì)計(jì)文化氛圍，用教師的專業(yè)人格感染學(xué)生，在會(huì)計(jì)模擬中滲入會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校的管理工作，才能更好地提高大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。論文共分為四個(gè)部分第一部分主要敘述會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的基本內(nèi)容和能力第二部分主要指出會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)失范的現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)實(shí)中的危害，究根結(jié)底找出職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)存在的問題，并且找到會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)失范的原因。在這個(gè)信息時(shí)代里，掌握各種信息是非常重要的，所以，更加要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，同時(shí)也需要會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)水平越來越高，所以每個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。在當(dāng)今社會(huì)中，會(huì)計(jì)這門學(xué)科是非常重要的。我的論文題目是《會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的研究》。我的答辯陳述完畢?？傊?，經(jīng)過這次論文寫作，我學(xué)到了許多知識(shí)，但由于本人才疏學(xué)淺，加之時(shí)間精力有限，在內(nèi)容表述、觀點(diǎn)論證上還存在著不當(dāng)之處，許多問題還有待進(jìn)一步的思考和探究。第二是論文觀點(diǎn)尚不成熟，由于研究探索方面下的功夫不夠，可能文章實(shí)際可操作性較差，缺乏一定實(shí)際價(jià)值。最后，論文存在的不足第一是資料收集比較困難，再加上本人理論層次不夠。以上所述就是我整個(gè)論文大體結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。我試圖首先從人性化的基本知識(shí)著手, 加強(qiáng)對(duì)它理性認(rèn)識(shí)。第五部分從實(shí)踐上闡述如何實(shí)現(xiàn)人性化執(zhí)法，主要從實(shí)際出發(fā)，解釋實(shí)踐人性化的困難與途徑，例如法治建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、教育宣傳、隊(duì)伍建設(shè)以及執(zhí)法監(jiān)督等方面。人性化執(zhí)法主要是執(zhí)法中的問題和要求，但人性化執(zhí)法的手段、程序、效果與立法的人性化密切不可分；人性化執(zhí)法是在法治框架下的自由裁量執(zhí)法，不應(yīng)在違法的基礎(chǔ)上尋求所謂的人性化執(zhí)法；人性化執(zhí)法應(yīng)當(dāng)遵循和體現(xiàn)正當(dāng)程序的基本要求；人性化執(zhí)法不是對(duì)現(xiàn)有法律規(guī)范體系的背離和突破，而應(yīng)當(dāng)與行政法的原則與規(guī)則結(jié)合和協(xié)調(diào)；人性化執(zhí)法既不是人情化執(zhí)法也不是軟弱執(zhí)法，而是把依法行政的原則性與人文關(guān)懷的靈活性相結(jié)合；人
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