【正文】 做好基層工會(huì)工作如何做好基層工會(huì)工作摘要：一切工作核心就是以人為本。要始終保持工會(huì)工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的各項(xiàng)職能。當(dāng)前要特別注意做好職工來(lái)信來(lái)訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂(yōu)解難。按照這個(gè)原則，工會(huì)工作要從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，既要始終堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，又要加強(qiáng) 工會(huì)組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時(shí)期工會(huì)工作的鮮活經(jīng)驗(yàn)；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護(hù)困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會(huì)維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會(huì)其它各項(xiàng)工作。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。保護(hù)調(diào)動(dòng)發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)出力獻(xiàn)策。傾聽(tīng)職工的呼聲，反映職工的意愿。做細(xì)致的調(diào)查研究，三是要健全各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，推動(dòng)改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。二是要有查實(shí)情、聽(tīng)實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)。深入開(kāi)展職工思想教育，堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化最新成果教育職工，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論引領(lǐng)和凝聚職工，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)職工，用社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范職工，充分發(fā)揮工會(huì)的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，深入開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。作為工會(huì)組織，一切工作要以職工為本，關(guān)心職工，服務(wù)職工，代表和維護(hù)職工的利益。工會(huì)工作要以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)改善民生。二是要充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍的作用，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，提高自主創(chuàng)新能力，提高職工的業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)和一流團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)職工立足崗位開(kāi)展小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小竅門(mén)和技術(shù)攻關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹(shù)立發(fā)展是第一要義的思想，認(rèn)清自己在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中的使命和責(zé)任，認(rèn)清穩(wěn)定是硬任務(wù)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力做好服務(wù)大局的工作。編輯提醒:請(qǐng)注意查看“”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開(kāi)展工運(yùn)工作與時(shí)俱進(jìn)的“法寶”。第三,工會(huì)干部不應(yīng)把自己當(dāng)成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽(tīng)職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠(chéng)心誠(chéng)意為職工群眾服務(wù),努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會(huì)調(diào)節(jié)各類(lèi)復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。工會(huì)干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護(hù)職工切身利益,真心實(shí)意替職工說(shuō)話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識(shí),練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實(shí)意為廣大職工服務(wù),與職工共患難的工會(huì)干部隊(duì)伍和組織體系,是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的關(guān)鍵。三、切實(shí)在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會(huì)工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會(huì)干部素質(zhì)能力的高低。在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,各種矛盾較為突出,機(jī)制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動(dòng)程度高,需要工會(huì)工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會(huì)干部要堅(jiān)持面向廣大一線職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作中心的同時(shí)堅(jiān)持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策,帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn),積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實(shí)際問(wèn)題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題,諸如收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等問(wèn)題,時(shí)時(shí)處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實(shí)事,對(duì)職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽(yù)上激勵(lì)。同時(shí)要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求,深入開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育,通過(guò)豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng),寓教于樂(lè),引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),努力建設(shè)一支具有崇高思想意識(shí)和過(guò)硬的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。三是要以活動(dòng)為載體。健全完善廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度,加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。二是要以廠務(wù)公開(kāi)、民主管理為重點(diǎn)。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當(dāng)企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識(shí)的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),才能自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。企業(yè)文化是職工的精神食糧。企業(yè)工會(huì)工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開(kāi)才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿(mǎn)生機(jī)與活力。各級(jí)工會(huì)要緊密聯(lián)系職