煤礦基層工會(huì)主席述職報(bào)告述職報(bào)告-文庫吧資料
2024-10-13 20:14本頁面
【正文】 中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》。在企業(yè)改革逐步深化的前提下，工會(huì)組織如何發(fā)揮其作用，我深感責(zé)任重大。三是基層工會(huì)工作開展的還不到位。二、存在問題一年來，在上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在平煤公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，礦工會(huì)各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績。礦工會(huì)多次組織職工代表對我礦的安全生產(chǎn)進(jìn)行了視察，把職工代表對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，進(jìn)行歸納、整理，涉及哪個(gè)部門的，都要拿出整改措施及落實(shí)方案，礦工會(huì)逐條、按部門去督辦、去落實(shí)，并向黨委匯報(bào)，從而使大家意識(shí)到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號(hào)工程，必須常抓不懈。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動(dòng)活動(dòng)，全礦70個(gè)班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全主題條幅。開展了一系列安全教育活動(dòng)，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。（四）積極開展“安康杯”競賽活動(dòng),促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號(hào)文件。計(jì)劃生育工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，經(jīng)過全礦干部員工的共同努力，取得了可喜的成績，計(jì)劃生育率、獨(dú)生子女辦證率、綜合節(jié)育率、晚婚率均達(dá)到了100，完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。對全礦78項(xiàng)技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審,有49項(xiàng)獲獎(jiǎng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值1537萬元。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會(huì)通過的《繼續(xù)開展勞動(dòng)競賽的辦法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動(dòng)競賽。通過這些活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。5月份舉辦勞模事跡座談會(huì)?！拔逡弧逼陂g，舉辦了“勞動(dòng)者之歌”文藝演出。今年我礦由于征地影響，采礦部等單位工作量不足，職工思想情緒不穩(wěn)定。對301文化館設(shè)施進(jìn)行了維修，為建設(shè)員工小家,購買了圖書。根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。根據(jù)我礦的實(shí)際情況，進(jìn)行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，從而提高了困難補(bǔ)助的質(zhì)量。深入實(shí)施送溫暖工程，為生產(chǎn)一線職工送溫暖。員工對工資、獎(jiǎng)金分配有意見，找到工會(huì)，工會(huì)盡快地將意見反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。（二）組織起來，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，提高了工會(huì)維權(quán)能力礦工會(huì)認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商將礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機(jī)送到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病檢查，把維護(hù)職工健康權(quán)益的職能落到實(shí)處。全面推行崗位績效工資，進(jìn)一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎(jiǎng)金分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。制定并完善了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個(gè)車間工會(huì)都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎(jiǎng)金分配方案和干部任用等內(nèi)容。一、2005年工作基本情況（一）加強(qiáng)民主管理工作，提高了職工的參與能力2005年，完善了職代會(huì)工作，強(qiáng)化民主管理機(jī)制。綜掘二隊(duì)湯凱2012年7月25日第三篇：煤礦工會(huì)主席一年來述職報(bào)告2005年，我在礦內(nèi)分管工會(huì)和計(jì)劃生育工作，在上級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)組織和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、礦各級(jí)行政組織的大力支持下，以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹內(nèi)蒙古總工會(huì)八大精神，繼續(xù)堅(jiān)持“三個(gè)主動(dòng)”的原則，不斷探索新形勢下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，全面提高了工會(huì)自身能力建設(shè)。但是，也深深地感到距上級(jí)的要求還有一定的差距，主要存在的問題有以下幾點(diǎn)： 、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步深入； ；。二、主要工作：在過去的半年中，我主要做了以下幾個(gè)方面的工作：，組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的業(yè)務(wù)理論，保證每一位職工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代；，大力進(jìn)行《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)每一位職工的法律意識(shí)，從而引導(dǎo)職工依法從職；《四法一條例》、《工會(huì)法》的知識(shí)競賽，增進(jìn)廣大職工從業(yè)的自豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)；，每一位班工長就自己在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，互相取長補(bǔ)短，使得我隊(duì)的班組管理更上新的臺(tái)階；“感動(dòng)澄合十大人物”心得座談交流會(huì)，在全隊(duì)形成了 “學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的良好氛圍；“英雄行動(dòng)” —“安全周期管理法”活動(dòng)，在全隊(duì)的的六個(gè)班組中形成了你追我趕的良好氛圍；，添加了每一位職工及其家屬，將每日一題和職工在單位的表彰處罰、以及職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給職工家屬，讓他們能夠及時(shí)理解自己的親人在單位的表現(xiàn)；，通過不斷學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用；，進(jìn)行分類定制管理，每月檢查評(píng)閱一次，獎(jiǎng)優(yōu)罰差；10．一個(gè)季度向職工征集一次合
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