【正文】 成科學(xué)化、系統(tǒng)化的黨建工作機(jī)制，是黨組織適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、探索新經(jīng)驗(yàn)的一條新途徑，對(duì)于推進(jìn)黨建創(chuàng)新、提升黨建工作水平有著重要的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)，建立與之相適應(yīng)的黨建運(yùn)行機(jī)制。ＩＳO９０００國(guó)際管理體系是當(dāng)今世界上較為流行的一套管理標(biāo)準(zhǔn)，它適合于包括企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)，黨派、社會(huì)團(tuán)體等各類組織，是建立科學(xué)質(zhì)量體系的依據(jù)。（二）這是貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新黨建長(zhǎng)效機(jī)制的積極探索中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論體系，它堅(jiān)持了馬克思主義與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)。黨建機(jī)制是一個(gè)工作系統(tǒng)，主要包括工作機(jī)制、制約機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制等。第二，質(zhì)量管理體系是黨建機(jī)制得以長(zhǎng)效運(yùn)行的很好載體?！睆狞h的這些重要論述中可以看出，在新形勢(shì)下，黨的建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，吸收和借鑒人類一切科學(xué)的新經(jīng)驗(yàn)、新思路、新成果，改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作制度，不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》指出：“要吸收和借鑒人類社會(huì)創(chuàng)造的一切文明成果，包括西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一切反映現(xiàn)代化生產(chǎn)規(guī)律的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)方式、管理方法。把ＩＳO９０００管理理念引入黨建工作中，創(chuàng)建黨建質(zhì)量管理體系，使其管理理論從物質(zhì)形態(tài)領(lǐng)域上升為非物質(zhì)形態(tài)領(lǐng)域，并賦予其豐富的政治內(nèi)涵。黨建長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制是基于黨建工作系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間相互聯(lián)系、相互作用、相互制約的聯(lián)結(jié)方式并持續(xù)改進(jìn)而建構(gòu)起來(lái)的工作體制、管理規(guī)范和工作方式。（二）黨建質(zhì)量管理體系黨建質(zhì)量管理體系就是把ＩＳO９０００標(biāo)準(zhǔn)理念引入到黨建工作中，并用ＩＳO９０００標(biāo)準(zhǔn)中的過(guò)程方法對(duì)黨建工作過(guò)程進(jìn)行控制和持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，不斷滿足服務(wù)對(duì)象（上級(jí)黨組織、相關(guān)法律、組織經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)及組織內(nèi)黨員、群眾）需求的一種管理模式。廣州ISO9000黨建質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢一、基本概念（一）質(zhì)量管理體系ＩＳO９０００國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是質(zhì)量管理的一套通用標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)適合于所有行業(yè)（領(lǐng)域）的組織。中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證認(rèn)可中心的專家高度評(píng)價(jià)：“江銅黨建工作導(dǎo)入ISO9000的科學(xué)方法，在全國(guó)是首創(chuàng)，是‘三個(gè)代表’在基層的具體實(shí)踐。同時(shí)，黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，又有效地消除了工作中的隨意性，使黨的各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。該體系將ISO9000標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入黨建工作。去年3月，公司黨委認(rèn)真總結(jié)基層黨組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照國(guó)際ISO9000標(biāo)準(zhǔn)初步建立起黨建質(zhì)量管理體系，大力推行黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。日前，公司黨委喜獲中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證認(rèn)可中心頒發(fā)的《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》，這在我國(guó)黨建史上尚屬先例。江銅首創(chuàng)“黨建質(zhì)量管理體系”體系將ISO9000標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入黨建工作。河南省、遼寧省、吉林省、北京市、天津市等省、市也在積極的行動(dòng)。中組部、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委、中央黨校等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)也在熱情地、積極地關(guān)注黨建質(zhì)量管理體系建立，幾次召開黨建質(zhì)量管理體系高層論壇，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委機(jī)關(guān)黨委帶頭建立黨建質(zhì)量管理體系。他們依照ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)精神，積極探索黨建的方針、黨建的目標(biāo)、黨建的產(chǎn)品、黨建的主要過(guò)程等理論內(nèi)涵，為形成黨建質(zhì)量管理體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。管理：是指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動(dòng)。黨建質(zhì)量管理體系，就是在黨的建設(shè)工作質(zhì)量中起指揮、控制和協(xié)調(diào)作用的管理體系。在行政上建立質(zhì)量管理體系，以行政工作為內(nèi)容，以ISO9000標(biāo)準(zhǔn)為載體，用ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)思想、科學(xué)方法，來(lái)規(guī)范行業(yè)管理，這便形成了行政質(zhì)量管理體系。在河北峰峰集團(tuán)黨委、中共遼寧路橋集團(tuán)公司委員會(huì)、河北省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局黨委組織的28家特大型、大型企業(yè)黨委高層論談會(huì)及中石油北京輸油管道局黨委、山西新峪煤礦黨委、山西忻州公路分局黨委、中煤一建黨委、河南平煤集團(tuán)八礦黨委、河北黃沙礦黨委、唐山冀東油田黨委、中共邯鄲市委組織部、北京通州區(qū)建委黨委、吉林省部分國(guó)企黨委、天津冶金局黨委等數(shù)十家特大型、大型企業(yè)黨組織及省市機(jī)關(guān)黨組織，建立黨建工作質(zhì)量管理體系。（3）要把自己置身于黨組織之內(nèi)，堅(jiān)持過(guò)好雙重組織生活，自覺(jué)接受黨支部和黨員的監(jiān)督。行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的工作要多關(guān)心、多支持、多幫助、列入部門工作目標(biāo)，充分重視和發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的作用，加強(qiáng)部門黨的建設(shè)和思想政治工作。四是要正確處理機(jī)關(guān)黨支部與部門行政負(fù)責(zé)人的關(guān)系。管理模式要自主、多樣、有效，堅(jiān)持“三少三多”，即少一點(diǎn)指令性，多一點(diǎn)指導(dǎo)性，少一點(diǎn)統(tǒng)一模式，多一點(diǎn)主觀能動(dòng)性，開展活動(dòng)多注重實(shí)效，少講究形式。所謂“實(shí)”，就是工作要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，真抓實(shí)干。做到“抓思想，從具體業(yè)務(wù)出發(fā)；抓具體業(yè)務(wù)，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。在布置具體業(yè)務(wù)的同時(shí)，要同步做好思想政治工作。二是要繼續(xù)深化黨支部目標(biāo)管理、量化考核。激勵(lì)，就是要通過(guò)抓先進(jìn)典型、樹風(fēng)氣，把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強(qiáng)思想工作與解決具體問(wèn)題相結(jié)合來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，形成有力的利益激勵(lì)機(jī)制。教育，就是在實(shí)行新的機(jī)制中，堅(jiān)持并加強(qiáng)對(duì)黨員的愛(ài)黨、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)單位、愛(ài)本職工作的教育。甘孜食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨員多，黨員素質(zhì)參差不齊，這就要求黨支部的工作內(nèi)容要有較高的層次拓展。只有這樣，機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問(wèn)題；其次要強(qiáng)化“中心”意識(shí)，把具體業(yè)務(wù)和改革過(guò)程中遇到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)來(lái)抓；三是要以主動(dòng)姿態(tài)服務(wù)、服從于州委九屆六次全會(huì)提出的“一條主線、兩個(gè)一切、三個(gè)加強(qiáng)、富民安康”總體目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展黨建工作。因此，黨支部班子成員需要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把握好黨建工作的“切入點(diǎn)”。三是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心和支持黨務(wù)工作者的工作，增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。（一）加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，選好配強(qiáng)支部班子一要從組織上把自身素質(zhì)高、既懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使其真正發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用?；鶎狱h組織開展黨的活動(dòng)內(nèi)容單一、形式少、方法陳舊，僅滿足于一般的政治說(shuō)教、催交黨費(fèi)等，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督管理職能沒(méi)有真正落實(shí)到位，致使開展機(jī)關(guān)黨的活動(dòng)對(duì)廣大黨員吸引力不強(qiáng)，教育管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不明顯。從當(dāng)前機(jī)關(guān)黨務(wù)干部現(xiàn)狀看，普遍重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作，認(rèn)為搞黨建工作虛、空、難、沒(méi)有實(shí)惠、不被理解，對(duì)黨建工作研究不深不透不實(shí)，工作視野偏窄，缺少新思路。（五）黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。（四）機(jī)關(guān)黨建工作運(yùn)行機(jī)制和工作方法還不能完全適應(yīng)新的形勢(shì)。部分黨務(wù)工作者對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，開展幾次活動(dòng)，對(duì)自身工作要求不高；在處理黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系上不能真正做到“兩手抓、兩手硬”?；鶎狱h組織思想政治工作比較薄弱，理論學(xué)習(xí)氣氛不濃或流于形式，在機(jī)關(guān)黨內(nèi)政治生活中批評(píng)與自我批評(píng)開展不力，進(jìn)行積極正確的思想交流比較少。黨務(wù)工作人員總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，普遍存在被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，能動(dòng)作用發(fā)揮不夠。在機(jī)關(guān)的議事日程中，缺乏應(yīng)有的高度和指導(dǎo)力度。二、機(jī)關(guān)黨建工作中存在的問(wèn)題（一）機(jī)關(guān)黨建工作的能動(dòng)作用不夠。同時(shí)，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。這是我們黨在組織上的優(yōu)勢(shì)，是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)條件。為了認(rèn)真抓好本系統(tǒng)的黨建工作，本人就機(jī)關(guān)黨建工作存在的問(wèn)題及如何進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，全面提升黨員素質(zhì)，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面談幾點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，對(duì)于切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)基層工作和精神文明建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展，有著極其重要的作用。今后在修改《公司法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》和《中外合資企業(yè)法》、《合作企業(yè)法》等有關(guān)涉及非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)，都要明確規(guī)定建立黨組織的具體要求或增加黨組織設(shè)立及開展活動(dòng)等具體內(nèi)容的法律法規(guī)條文，切實(shí)改變無(wú)法可依、無(wú)章可循的狀況，逐步把非公有制企業(yè)黨建工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。完備的法律法規(guī)是黨對(duì)非公有制企業(yè)實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)的基本條件和可靠保證。鑒于目前非公有制企業(yè)的黨建工作處在發(fā)展初期，上級(jí)組織部門可在近期內(nèi)將非公有制企業(yè)黨員上繳的黨費(fèi)全部返還基層黨組織，作為黨建活動(dòng)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。四是要以保證非公有制企業(yè)黨組織正常開展活動(dòng)為重點(diǎn)，建立黨組織的經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制。各級(jí)黨組織要制定目標(biāo)管理考核辦法，按照“以黨建促經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)促黨建”的要求，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨建工作的目標(biāo)要求與經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)同步下達(dá)，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理同步考核，與評(píng)比先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議掛鉤。企業(yè)黨組織要注意從雙方的共同點(diǎn)出發(fā)開展工作，求同存異，在工作合作中讓業(yè)主看到企業(yè)黨組織的工作有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于他們經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，從而使業(yè)主認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面目標(biāo)是一致的，并從這種認(rèn)同感逐步發(fā)展到與企業(yè)黨組織建立起互相配合、互動(dòng)互利的工作關(guān)系。建議在各級(jí)黨組織建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，由分管黨群工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任召集人，定期召開各街道、各系統(tǒng)工委及工商、工會(huì)等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)情況，分析形勢(shì)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，研究制定相關(guān)措施。一是要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。（五）創(chuàng)新工作機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作制度化。在企業(yè)中及時(shí)宣傳黨的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、監(jiān)督企業(yè)依法納稅，正確處理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系。通過(guò)發(fā)揮黨組織的核心凝聚作用，全力支持幫助企業(yè)主，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)濟(jì)效益。三是要圍繞保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展開展活動(dòng)，發(fā)揮凝聚作用。企業(yè)黨組織要引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)；帶頭搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；帶頭遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)制度和社會(huì)秩序；帶頭做好職工的思想工作，幫助企業(yè)搞好精神文明建設(shè)。對(duì)關(guān)系國(guó)家、企業(yè)、職工利益的問(wèn)題、關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向的問(wèn)題，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題，要積極開展提合理化建議活動(dòng)，集中黨員、職工的意見(jiàn)建議，并通過(guò)黨組織負(fù)責(zé)人或決策層的黨員向企業(yè)諫言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。通過(guò)發(fā)揮“四個(gè)作用”，使黨組織真正成為企業(yè)主“政治生活的老師”、“經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的參謀”、“法律保護(hù)的依托”。要適應(yīng)企業(yè)的特點(diǎn)和需要，大力改進(jìn)黨組織的活動(dòng)方式和工作方式。同時(shí)還要不斷改進(jìn)教育的方式方法和載體，突出教育的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)黨組織要根據(jù)上級(jí)黨組織的規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際，確立相對(duì)固定的黨員教育活動(dòng)日期，強(qiáng)化黨員參加教育活動(dòng)的考勤制度。對(duì)于組織關(guān)系不愿轉(zhuǎn)、不讓轉(zhuǎn)、不便轉(zhuǎn)的“隱性”黨員，要做好耐心細(xì)致的思想工作，動(dòng)員教育他們自覺(jué)辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，積極參加企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織活動(dòng)，保證每個(gè)黨員都能夠參加組織活動(dòng)。凡在非公有制企業(yè)中工作超過(guò)半年的黨員，都應(yīng)轉(zhuǎn)移正式的組織關(guān)系。同時(shí)，要按照黨的十七大精神和《黨章》規(guī)定，積極探索在企業(yè)主中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。首先要切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。三是要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。第四要建立考核制度。第三要加強(qiáng)指導(dǎo)督查。其次要抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要把思想政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營(yíng)管理、有組織協(xié)調(diào)能力、會(huì)做思想政治工作、具有一定文化、責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部，選派到非公有制企業(yè)做黨建工作指導(dǎo)員。二是要抓好黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，還要建立解聘非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人報(bào)告制度。無(wú)論采取何種方式，都要注意征求和尊重企業(yè)主的意見(jiàn)，取得他們的信任、支持和配合。要本著有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有利于黨組織作用的發(fā)揮，有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則，挑選那些政治信念堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力、能夠與企業(yè)主合作共事的黨員，擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。（三）抓好隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織影響力。商務(wù)辦公樓是小型非公有制企業(yè)相對(duì)集中的地方?？捎蓞^(qū)委（黨委）授權(quán)，成立有關(guān)社團(tuán)、協(xié)會(huì)黨組織，充分發(fā)揮各類社團(tuán)、協(xié)會(huì)聚集黨員及群眾優(yōu)勢(shì)，對(duì)所在社團(tuán)、協(xié)會(huì)的黨員進(jìn)行集中管理。④會(huì)員（協(xié)會(huì)）制管理。③歸口管理。②行業(yè)管理。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)被買斷、整體出售或改制的，原黨組織關(guān)系可轉(zhuǎn)往企業(yè)所在地黨組織管理。要按照建立一個(gè)“縱向到底，橫向到邊”的組織管理體系的要求，使每一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織和黨員都有“娘家”。三是要理順隸屬關(guān)系，建立健全組織管理體系。⑤臨時(shí)式。④派入式。③掛靠式。②聯(lián)合式。在黨組織建立形式上，可采?。孩侏?dú)立式。二是要因企制宜，采取多種形式建立黨的組織。一是要加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)掌握非公有制企業(yè)現(xiàn)狀。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，非公有制企業(yè)中的從業(yè)人員和黨員人數(shù)將不斷增加，如不適應(yīng)形勢(shì)需要，做好黨組織的組建工作，“有企業(yè)、無(wú)黨員”、“有黨員、無(wú)組織”的狀況將會(huì)越來(lái)越明顯、越來(lái)越突出。對(duì)一些在非公有制企業(yè)黨建工作上存在模糊認(rèn)識(shí)的企業(yè)主，一方面要以實(shí)際生動(dòng)的事例向他們講清在企業(yè)建立黨組織、開展黨建工作對(duì)凝聚職工人心、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要性，使他們從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、怕受監(jiān)督約束的顧慮；另一方面要按照建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的要求，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)主素質(zhì)的培養(yǎng)，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，在提高企業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理能力、增強(qiáng)以法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自覺(jué)性的同時(shí)，進(jìn)行黨的知識(shí)的教育培訓(xùn)。要使非公有制企業(yè)中的黨組織充分認(rèn)識(shí)到黨組織是一個(gè)政治組織，具有獨(dú)立的“政治人格”，不能把非公有制企業(yè)與非公有制企業(yè)黨組織混同起來(lái)，克服無(wú)所作為的“雇傭”思想，樹立“以有為贏有位，在其位謀有為”意識(shí)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，努力成為企業(yè)所有人員的政治核心。各級(jí)群團(tuán)組織、政府行政管理部門以及執(zhí)法部門要自覺(jué)克服與己無(wú)關(guān)的思想，