非公有制企業(yè)黨建工作建設的調研對策-文庫吧資料
2024-10-01 05:08本頁面
【正文】 ，同時要避免出現(xiàn)黨組織家族化。通過內選、外聘、公開選拔、推薦選派等途徑，把優(yōu)秀人才選配到黨組織班子中來，特別是選好配強黨組織書記。加強非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設，是非公有制企業(yè)黨建工作的關鍵所在，也是抓好源頭建設的首要任務。 三、從深化非公有制企業(yè)黨建工作的需要來看，動力源頭在人 在新階段新任務面前，特別是隨著我市非公有制經濟的迅猛發(fā)展，非公有制企業(yè)黨建工作在適應、保證、推動非公有制經濟發(fā)展方面正如以上所述，還有相當?shù)牟罹?，如何在新形勢下做好非公有制企業(yè)黨建工作，鞏固和深化“三年兩目標”的成果，建立健全推進非公有制黨建工作穩(wěn)步發(fā)展的長效機制，不斷提升我市的非公有制企業(yè)黨建工作水平，關鍵還是在于加強非公有制企業(yè)黨務工作者、黨員、企業(yè)等三支隊伍建設。而我市大部分非公有制企業(yè)屬于技術含量不高的勞動密集型企業(yè)，農村勞動力經過簡單的學習培訓便可以上崗。生產經營不穩(wěn)定。這些認識的存在，使有的企業(yè)主，表面上支持企業(yè)建立黨組織，實際上是把黨組織當作一塊招牌或擺設；有的企業(yè)主迫于外部環(huán)境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持“冷漠、戒備、壓制”的心態(tài)，有意或無意地掣肘企業(yè)黨組織的正常運作。非公有制企業(yè)主由于各自經歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識；有的企業(yè)主對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公有制企業(yè)黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解；特別是黨內的一些腐敗現(xiàn)象和一些黨政機關干部的不良作風，使他們對黨的工作產生誤解。在對“企業(yè)主對黨和政府號召的態(tài)度”情況調查中，企業(yè)主視情況而定的占31%，不太愿意但去做的占12%，找理由推辭和拒絕的各占2%。黨建工作的開展，離不開企業(yè)主的支持。 三是部分業(yè)主的認識還比較滯后。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員是從農村轉來的，雖然他們較一般農民思想活躍，文化較高，年紀較輕，但進入企業(yè)后，因為缺乏生產技術專長，缺乏經營管理知識，先進性不突出，在職工中缺乏影響力。前年，我市排查出2765名“隱性黨員”，目前還有1290名黨員游離在組織之外。思想上存在矛盾，行動上不愿出頭，制約了發(fā)揮作用的積極性。部分黨員也存在“單純雇傭思想”，認為工作是臨時的，主動權完全掌握在企業(yè)主手里，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現(xiàn)實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識。同時，黨員隊伍結構有待優(yōu)化，據(jù)抽樣調查顯示，在8310名黨員中，初中以下文化程度的有5044名，占61％；處于普通崗位上的黨員4080名，占49％。據(jù)統(tǒng)計，%。從全市非公有制企業(yè)黨員隊伍非公有制企業(yè)黨建工作建設的調研對策內容加載中...的現(xiàn)狀來看，還不盡人意。 二是許多黨員還存在臨時雇傭的觀念。此外，約有49％的書記是企業(yè)的普通職工，缺乏影響力，不能很好地組織黨員開展活動，難以在職工群眾中產生影響。有的書記的知識水平、工作能力和經驗、精力投入等等還達不到要求。而有的書記認為，反正是“打工”，因此往往純粹為了經濟利益或者一時意氣而跳槽。部分書記還存在“單純雇傭思想”，認為自己首先是為企
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