【正文】 響身心健康”，％的青工認為“技術發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上”。%的青工認為“企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的”。青年發(fā)展與公司發(fā)展多數(shù)青年能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展聯(lián)系起來調查表明，多數(shù)青年團員能從根本上認識到沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。青年與共青團工作大部分青年熱衷于團活動據(jù)調查情況表明，近一半的青工團員在業(yè)余時間參加文化娛樂類活動，而在企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，％的青工對“青年崗位能手”等技能提高類活動很感興趣；％的青工喜歡“青年志愿者”等公益服務類活動；％的青工熱衷于“青年文明號”等文明創(chuàng)建類活動。在對待宗教信仰方面，％的青工認為“我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發(fā)展的科學理論”；％的青工只是簡單認為“信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的”。有部分青工情緒波動大，企業(yè)與職工之間需進一步加強合作關系。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個人職業(yè)前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。（2）一對一訪談主要是通過進行網(wǎng)上對話，詢問情況，基本采取一問一答。通過本次調查，對涉及公司（多缸機廠）生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。在學歷構成方面，％，高中、％，％，月平均收入在1000——2000元。％，％，樣本整體男女比例為1:（男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產性質決定）。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業(yè)產品結構調整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對青年人才需求。與此同時，常柴多缸柴油機已經和**汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業(yè)產品批量配套。常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，%。常柴共青團組織以服務企業(yè)與青年的宗旨，促進企業(yè)經濟發(fā)展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批“全國五四紅旗團委”稱號，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團順應企業(yè)發(fā)展形勢，緊密結合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務機制，創(chuàng)建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優(yōu)勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長成才發(fā)揮了重要作用。企業(yè)情況常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農機行業(yè)及**市第一家上市公司，現(xiàn)為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點企業(yè)之一。摸索企業(yè)新形勢下企業(yè)青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。二、青工思想動態(tài)調查的概況調查目的認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識結構、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。因此，深入企業(yè)生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當今企業(yè)團組織的當務之急。歸根結底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。****團總支2010年11月第四篇：青工思想調查報告常柴股份有限公司多缸機廠青工思想調查報告一、導言當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。同時也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會負面因素對青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機制不完善給青工帶來的影響，同時也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。另外，青年還對共青團工作提出了一些建議：建議團組織加強對青年職工的文化、技術業(yè)務培訓，圍繞公司的生產經營工作開展技術比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯(lián)誼活動，多關心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強工作的實效性，擴大團工作的涉及面等。并且由于公司的性質決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認為團組織有必要組織一些聯(lián)誼活動，提供婚戀方面的幫助。公司共青團工作情況在公司團委開展的品牌活動中，%對“青年歌手大賽”等文體活動最感興趣，%的青工對“青年志愿者”等公益服務類活動最感興趣，19%的青工對“青工職業(yè)培訓”等素質提升活動感興趣，%的青工對“職業(yè)生涯導航”等成長成才活動感興趣，其余的人對共青團的其他一些活動感興趣。業(yè)余時間，青工業(yè)余生活豐富且多項選擇，業(yè)余時間，51%的青年看電影，%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機會掙錢。學習上，%的青工每天學習時間在一個小時以內，%的人平均每天學習在兩個小時以上，想不起來就不學習，很少有人根本就不學習。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對自身的發(fā)展都有比較長遠的規(guī)劃，%的青工感覺比較迷茫，沒有明確的目標，14%的青工希望近期能夠調整崗位，認為企業(yè)間形成良性的人才流動，和促進企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。這反映出處于企業(yè)變革時期的青工群體更加“務實”，對“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實用主義”在青工思想中的流行。但提議最多的是員工的收入，很多青工認為：國家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強烈。有的認為要努力建立一種清正廉潔，公平競爭的環(huán)境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發(fā)青工的工作熱情。在對公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標的了解上，絕大多數(shù)青工比較清晰，只有不到4%的青工不清楚。49%的人認為公司的發(fā)展對其幫助不明顯，42%的人覺得公司發(fā)展對其個人的幫助明顯，也有不到10%的青工認為公司發(fā)展對其個人沒有作用或持毫不關心的態(tài)度，說明企業(yè)應加強對員工的引導，努力營造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。青工對公司發(fā)展的認識。在對富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，%的人認為社會壓力大，當代青年員工的處境值得關注，%的青工認為有一些企業(yè)過分住球經歷利益，忽視了員工的利益保障，%青工認為企業(yè)應為青年員工增加利益訴求和心理疏導渠道，%人把目標轉向青年本身，認為青年應該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。當問及“您認為對青年負面影響最大的思想”時，選擇急功近利；追逐權利、逃避責任；精神空虛、%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠信占到12%。通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀、價值觀呈現(xiàn)多樣化的趨勢，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻意識不高、責任意識較差、缺乏理想信念、過分強調自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時俱進的。二、對調查問卷的分析青工的思想與價值觀特點及其變化趨勢近年來，隨著信息化進程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會內外部的思潮、價值觀等的影響。在文化程度中，中專及以下占4%，大專占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。其中有團員28名，黨員15名，群眾6名。為獲取最真實有效的信息，我們根據(jù)青工男女比例開展調查，受調查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調查人數(shù)的35%。2010年11月，****團總支組織開展了青工思想狀況調查，現(xiàn)將調查結果報告如下：一、調查的基本情況：本次調查主要采取問卷調查的形式，在35歲以下的青年員工中展開，調查范圍涉及到機關生產班組、輔助班組、機關科室等單位，內容包括青工的個人基本信息、工作、生活、學習、青工思想和價值觀、對公司發(fā)展的觀點和看法、以及共青團工作等。福利待遇方面：，但有時每天排產量卻保持在高產月的滿負荷勢頭，2點的夜班飯廠里為什么不發(fā)用餐劵了？，讓勞務工對公司更感到一種歸屬感，但希望不只是在生產不忙時“順便”把這個“為民眾謀福利的革命任務”完成了，能否靈活一些，讓員工能享受到真實惠，比如用年假抵消相應的病事假——金秋九月，一車間