20xx年上半年公司文員個人總結(jié)范文與20xx年上半年公司文員試用期工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-13 16:52本頁面
【正文】 打電話詢問。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。2018年上半年公司文員試用期工作總結(jié)這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。，不能熟練的認出各類設備以及對于各類設備的工藝流程不熟悉。三、自身存在的問題及改正措施，在遇事時容易沖動，缺乏冷靜，不過不會把負面情緒帶到工作中，仍然會盡全力完成工作。，如先系統(tǒng)的崗前培訓，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應該有一個考核機制來約束大家，應該有質(zhì)與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態(tài)中來提高自己的綜合素質(zhì)，而非好玩一樣的來面對。(即將推出的工藝文件應該能很好的改變這個狀況)2.品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場，目前大家對于品質(zhì)意識不強，在考核這塊也是個盲區(qū)，大家相互袒護，使得一些品質(zhì)問題不能暴露出來，從而失去一個改善機會，會導致類似的問題重復發(fā)生，因此會造成一些工時及物料的浪費，使得成本控制失效。由于具備了一些行業(yè)的基礎(chǔ)知識，從而提高了自己的工作效率和減少了因自己主觀意識帶來的工作失誤。如：物料的歸類并標識放置、標準工位的規(guī)劃設置、成品與半成品設備的歸類放置等。如：《生產(chǎn)部員工出勤統(tǒng)計表》、《生產(chǎn)部成品出貨統(tǒng)計及延期分
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