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20xx年人事專(zhuān)員工作計(jì)劃與20xx年人事專(zhuān)員工作計(jì)劃4篇匯編-文庫(kù)吧資料

2024-10-13 16:51本頁(yè)面
  

【正文】 專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研、開(kāi)發(fā),同時(shí)與兄弟公司溝通,共享招聘渠道,提高招聘渠道使用率。具體措施如下:第一、分析xx年招聘過(guò)程中的得失,與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗(yàn)。第三、預(yù)測(cè)的幾年廊坊地區(qū)消費(fèi)水平,調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長(zhǎng)方式等因素,結(jié)合實(shí)業(yè)公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)建開(kāi)放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理辦法。第一、對(duì)照xx年《勞動(dòng)合同法》梳理實(shí)業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容。在信息開(kāi)放和人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,誰(shuí)擁有合法、開(kāi)放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,誰(shuí)就擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。要嚴(yán)格自律,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要正確處理好各種矛盾,保證不誤事。(二)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。繼續(xù)參加貴州省在線干部學(xué)院學(xué)習(xí),保證完成學(xué)習(xí)任務(wù)。六、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)(一)不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。二是向老干部祝賀生日,凡是老干部逢五逢十的壽日,熱情登門(mén)祝壽或贈(zèng)送賀卡,條件允許的情況下,適當(dāng)敬送慰問(wèn)禮金和慰問(wèn)品。在服務(wù)上,一是講究態(tài)度、禮尊老干部。做到心中有數(shù),有的放矢開(kāi)展管理工作。(三)加強(qiáng)管理和服務(wù)工作。每年老人節(jié)和春節(jié)前,派人走訪慰問(wèn)離退休干部。凡國(guó)家、省、州有文件規(guī)定的離退休干部的退休金、福利待。(二)落實(shí)好生活待遇。按照“合理、方便、自愿”的原則,單獨(dú)建立離退休干部黨支部或若干個(gè)黨小組,離退休干部黨支部書(shū)記或黨小組組長(zhǎng)由退休老干部擔(dān)任。每年12次向離休干部和曾擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)班子的退休干部通報(bào)全州人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)展情況。(一)落實(shí)好政治待遇。四是會(huì)同機(jī)關(guān)工會(huì),組織開(kāi)展1次以上集體文娛體育活動(dòng),陶冶干部職工情操,融洽干部職工關(guān)系,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委凝聚力和戰(zhàn)斗力,促進(jìn)各項(xiàng)工作的圓滿完成。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革情況,指導(dǎo)抓好黨支部、黨小組的選舉工作。(三)認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)黨委工作。三是抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子和州管干部年度考核工作。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)制度、計(jì)劃的制定,并認(rèn)真組織實(shí)施。建立我局黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,進(jìn)一步搞好分工,明確責(zé)任,統(tǒng)籌抓好局黨組、機(jī)關(guān)黨委工作。四是加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)管員制度建設(shè),探索勞動(dòng)協(xié)管員考核獎(jiǎng)懲,規(guī)范勞動(dòng)協(xié)管員管理,為加強(qiáng)公益性崗位的勞動(dòng)協(xié)管員科學(xué)管理提供參考。二是對(duì)具有大專(zhuān)以上文化程度的勞動(dòng)協(xié)管員進(jìn)行測(cè)試,掌握勞動(dòng)協(xié)管員隊(duì)伍整體素質(zhì)情況,為領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配提供參考。(四)加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)管員人事管理工作。一是按照工資有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎(jiǎng)懲、任免等工資手續(xù)。把考勤與干部職工、勞動(dòng)協(xié)管員年度考核 、評(píng)先選優(yōu)等結(jié)合起來(lái),進(jìn)一步提高考勤的規(guī)范化管理。針對(duì)考勤中的新情況、新問(wèn)題,會(huì)同有關(guān)科室研究提出解決問(wèn)題的辦法。三是落實(shí)考勤通報(bào)。對(duì)象包括全局所有人員。一是嚴(yán)格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法,適當(dāng)時(shí)機(jī)修改完善考勤管理規(guī)定。(二)加強(qiáng)考勤 管理。三是按照領(lǐng)導(dǎo)要求,會(huì)同有關(guān)科室,嚴(yán)把入口關(guān),認(rèn)真開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選調(diào)、調(diào)配等人事工作。一是建立干部職工人員名冊(cè),分析人員素質(zhì)結(jié)構(gòu),為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。抓好干部職工的調(diào)訓(xùn)工作,讓更多的干部職工走出去,開(kāi)闊眼界,提升能力,促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。(三)抓好下屬事業(yè)單位新增人員初任培訓(xùn)及干部職工的調(diào)訓(xùn)工作。二是如條件成熟,探索中層干部走上講臺(tái),采取多媒體教學(xué)方式,就各自主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí),力爭(zhēng)達(dá)到雙贏效果。(二)抓好新任中層干部的培訓(xùn)。在適當(dāng)時(shí)候,爭(zhēng)取建立我局干部職工圖書(shū)室,供干部職工學(xué)習(xí)使用。探索行之有效的學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(黔南人社局發(fā)??39號(hào)),引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部職工,參加在職學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉、提倡參加干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)、強(qiáng)化理論研討和調(diào)研??h處級(jí)干部每年累計(jì)參加培訓(xùn)的時(shí)間不少于110個(gè)學(xué)時(shí),其他干部每年累計(jì)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于96個(gè)學(xué)
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