20xx年人事專員工作計劃與20xx年人事專員工作計劃4篇匯編-文庫吧
2025-09-29 16:51 本頁面
【正文】 政府的關(guān)懷。二、不斷加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)工作(一)抓好干部職工學(xué)習(xí)教育。本著干部職工“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞就業(yè)、人事人才和社會保障三大中心任務(wù)，著力提高干部職工教育培訓(xùn)工作的針對性和實效性，更好地為工作創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)，為干部健康成長服務(wù)。一是制定學(xué)習(xí)計劃，注重學(xué)習(xí)的針對性和實效性。二是嚴(yán)格落實教育培訓(xùn)時間?？h處級干部每年累計參加培訓(xùn)的時間不少于110個學(xué)時，其他干部每年累計參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不少于96個學(xué)時。三是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。認(rèn)真落實《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下干部教育培訓(xùn)工作的實施意見》(黔南人社局發(fā)??39號)，引導(dǎo)和鼓勵干部職工，參加在職學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實踐鍛煉、提倡參加干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)、強(qiáng)化理論研討和調(diào)研。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)。探索行之有效的學(xué)習(xí)長效機(jī)制。五是探索建立圖書室。在適當(dāng)時候，爭取建立我局干部職工圖書室，供干部職工學(xué)習(xí)使用。同時，要會同辦公室，認(rèn)真落實報刊、雜志等學(xué)習(xí)資料的訂閱購買工作。(二)抓好新任中層干部的培訓(xùn)。一是擬在4月前，請省廳有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)圍繞就業(yè)、社保、勞動關(guān)系、公務(wù)員招考等重點工作進(jìn)行輔導(dǎo)，不斷提高中層干部履行職責(zé)的能力和素質(zhì)，帶動全局干部職工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。二是如條件成熟，探索中層干部走上講臺，采取多媒體教學(xué)方式，就各自主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí)，力爭達(dá)到雙贏效果。同時，注重在實踐中學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。(三)抓好下屬事業(yè)單位新增人員初任培訓(xùn)及干部職工的調(diào)訓(xùn)工作。會同培訓(xùn)教育科，抓好下屬事業(yè)單位新增人員的初任培訓(xùn)工作，提高新增人員的工作能力和水平。抓好干部職工的調(diào)訓(xùn)工作，讓更多的干部職工走出去，開闊眼界，提升能力，促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。三、不斷加強(qiáng)人事管理工作(一)加強(qiáng)干部人事管理工作。一是建立干部職工人員名冊，分析人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。二是建立公務(wù)員軟件系統(tǒng)，不斷提高我局公務(wù)員信息管理水平。三是按照領(lǐng)導(dǎo)要求，會同有關(guān)科室，嚴(yán)把入口關(guān)，認(rèn)真開展競爭上崗、公開選調(diào)、調(diào)配等人事工作。四是抓好我局公務(wù)員、參公管理單位人員檔案管理工作。(二)加強(qiáng)考勤 管理。目的是教育引導(dǎo)全體干部職工、勞動協(xié)管員樹立考勤 制度意識，自覺遵守考勤制度。一是嚴(yán)格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法，適當(dāng)時機(jī)修改完善考勤管理規(guī)定。二是加強(qiáng)考勤。對象包括全局所有人員。在現(xiàn)有考勤的基礎(chǔ)上，盡快完成考勤自動化管理，提高考勤效率，增強(qiáng)考勤對象遵守制度意識。三是落實考勤通報。堅持每月通報一次，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。針對考勤中的新情況、新問題，會同有關(guān)科室研究提出解決問題的辦法。四是強(qiáng)化考勤結(jié)果運(yùn)用。把考勤與干部職工、勞動協(xié)管員年度考核 、評先選優(yōu)等結(jié)合起來，進(jìn)一步提高考勤的規(guī)范化管理。(三)加強(qiáng)干部職工工資管理工作。一是按照工資有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎懲、任免等工資手續(xù)。二是認(rèn)真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。(四)加強(qiáng)勞動協(xié)管員人事管理工作。一是建立勞動協(xié)管員人員名冊，掌握分布情況，并納入信息化管理。二是對具有大專以上文化程度的勞動協(xié)管員進(jìn)行測試，掌握勞動協(xié)管員隊伍整體素質(zhì)情況，為領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配提供參考。三是建立勞動協(xié)管員進(jìn)入、學(xué)習(xí)、使用和管理長效機(jī)制，不斷提升規(guī)范化水平。四是加強(qiáng)勞動協(xié)管員制度建設(shè)，探索勞動協(xié)管員考核獎懲，規(guī)范勞動協(xié)管員管理，為加強(qiáng)公益性崗位的勞動協(xié)管員科學(xué)管理提供參考。四、不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)工作(一)建立健全黨的建設(shè)組織機(jī)構(gòu)。建立我局黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，進(jìn)一步搞好分工，明確責(zé)任，統(tǒng)籌抓好局黨組、機(jī)關(guān)黨委工作。(二)認(rèn)真抓好局黨組工作。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)制度、計劃的制定，并認(rèn)真組織實施。二是抓好黨組會議記錄及會議紀(jì)要擬寫工作。三是抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子和州管干部年度考核工作。四是完成黨組工作總結(jié)等有關(guān)文材料的擬寫上
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