【正文】 、市延安精神研究會等有關(guān)領(lǐng)導和專家舉辦了“學習十八屆四中全會精神，全面依法治國報告會”、“急救護理培訓”、“青山人不老，夕陽映果紅——曹學春先進事跡”、市委書記孫兆林講話《把穩(wěn)增長作為當前各項工作中的首要任務》和中國周邊局勢及朝鮮半島形勢等專題報告會，幫助老干部第一時間了解新情況、跟上新形勢。繼續(xù)組織開展了老干部理論學習大講堂。市老干部活動中心主任季鳳龍多次到省老干部局進行事跡報告，并把事跡材料制成了光碟，在全省老干部系統(tǒng)播放，收到良好的社會效果。強化黨性修養(yǎng)，增強全心全意為老干部服務的意識，建設(shè)黨性強、作風實、業(yè)務精、工作出色的老干部工作隊伍。局系統(tǒng)組織開展“五講五比五增強” 活動，組織廣大老干部工作者講學習比素質(zhì)，講責任比業(yè)績，講創(chuàng)新比發(fā)展，講團結(jié)比和諧，講紀律比作風。加強機關(guān)精神文明建設(shè)。我局派選手參加了職業(yè)道德演講，取得了比較好的成績。加強黨性教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、道德教育和形勢任務教育，引導黨員干部堅定理想信念，樹立正確的價值觀、政績觀。充分利用政治學習日和學習大講堂，組織機關(guān)黨員干部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，用貫穿其中的立場、觀點、方法，武裝頭腦，指導實踐、推動工作。開展了機關(guān)黨組織書記工作述職。換屆后的機關(guān)黨組織，局長親自兼任機關(guān)黨委書記，高度重視黨建工作，在抓黨建的工作中做到了細劃機關(guān)黨建責任清單，責任到人、量化到崗，避免了“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象發(fā)生。主要領(lǐng)導切實履行第一責任人的責任。一、局領(lǐng)導班子高度重視機關(guān)黨建工作成立機關(guān)黨委，健全了組織機構(gòu)。第三篇：老干部局機關(guān)黨建工作總結(jié)2015年老干部局機關(guān)黨建工作總結(jié)一年來，市委老干部局深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞市委十一屆九次全會確定的目標任務，突出全面從嚴治黨這個主線，牢牢把握服務中心、建設(shè)隊伍兩大任務，結(jié)合部門工作實際，以提高服務大局水平為目標，加強領(lǐng)導，落實責任，精心組織，務實工作，全面推進機關(guān)黨的建設(shè)，取得了明顯的成效。2014年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有一些差距。鞏固群眾路線教育長效化機制，開展機關(guān)黨員進社區(qū)服務群眾作表率活動。建議：擬成立市委老干局機關(guān)黨總支，下設(shè)三個支部（局機關(guān)支部、青松苑干休所支部、紅旗街休養(yǎng)所支部），紅旗街黨總支改設(shè)為支部，隸屬局機關(guān)黨總支，這樣設(shè)置，便于本系統(tǒng)黨員的教育、管理和開展活動。二是局支部黨員學習園地上墻，設(shè)立黨員資料專柜。并加強對規(guī)章制度的學習，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，做到制度面前人人平等，遵守制度沒有例外。一是完善了各項制度。又投資5000元，為社區(qū)購買鑼鼓等樂器，幫助社區(qū)組建鑼鼓隊。局青松苑干休所主要包抓，先后深入楓林社區(qū)開展調(diào)研，共召開了3次市、區(qū)、辦事處三級包住單位、駐社區(qū)單位、社區(qū)兩委會、居民代表聯(lián)系會及座談會。二是繼續(xù)抓好耀州區(qū)關(guān)莊鎮(zhèn)元古村的幫扶聯(lián)系工作，通過資金、物資、技術(shù)等幫扶方式，今年資助元古村資金2萬元，用于硬化村中巷道、修建小型休閑廣場、修建垃圾臺，走訪幫助困難群眾近20戶，切實為群眾解決實際困難和問題，使黨員受到教育，群眾得到實惠。抓和諧機關(guān)建設(shè)，確保黨建工作取得實效一是認真開展各種創(chuàng)建活動。五是健全黨內(nèi)民主生活制度，開展談心活動，廣泛征求意見，共征求意見22條。三是進一步加強黨員教育，建立黨員承諾制，今年3月份局黨委組織全體黨員簽訂黨員干部承諾書。抓作風建設(shè)，有效提高反腐倡廉能力為進一步探索黨建機制創(chuàng)新工作，局機關(guān)支部一是制定印發(fā)《關(guān)于深入開展 “黨的群眾路線教育實踐活動”的實施意見》，并召開動員大會發(fā)動全體干部職工和下屬單位支部深入開展和推進該項活動，定時召開專題民主生活會、組織生活會，并在9月1日召開專題民主生活會通報會，對此項活動作以通報總結(jié)。今年共收繳黨費4551元。三是局機關(guān)支部積極開展黨組織學習討論活動，積極參加機關(guān)工委組織的重點科級崗位廉政教育培訓班、新任科級干部廉政教育培訓班、黨務工作暨工會干部培訓班等。建立了黨建工作責任制，實行黨員領(lǐng)導干部“一崗雙責”制度，進一步明確了支部委員的職責分工和任務要求，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范和業(yè)務骨干作用，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力。4月底，在職黨員干部和老干部集中時間觀看《焦裕祿》、《楊善洲》等5部廉政教育片。先后開展了“從我做起發(fā)揮表率作用”、“樹立群眾觀點、切實轉(zhuǎn)變作風”的學習及交流活動、“學習習近平系列講話”學習及討論活動5次、組織全系統(tǒng)黨員干部、全市老干部赴照金革命根據(jù)地參觀一次、市委組織部副部長、老干局局長鄭振峰同志、退休老干部趙天文同志、楊志良同志分別給局系統(tǒng)全體黨員講黨課，使大家提高了認識、受到了教育。開展集中學習14次，領(lǐng)導干部撰寫學習心得每人2篇，并以 “黨的群眾路線教育實踐活動”為題的學習體會制作了學習園地。一、今年工作情況抓學習教育，提高黨員隊伍的思想政治素質(zhì)按照創(chuàng)建學習型黨組織的要求，以學習科學理論、學習政策法規(guī)、學習服務老干部業(yè)務為主要內(nèi)容，一是制定了《推進學習型黨組織建設(shè)實施方案》、《局機關(guān)黨員干部學習制度》，規(guī)定了學習時間及主要內(nèi)容，明確了學習方式和學習要求。2012年，要繼續(xù)認真抓好黨的思想、組織、作風建設(shè)，鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為做好新形勢下的老干部工作作出應有貢獻。一年來，我局黨建工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。開展和諧型機關(guān)建設(shè)活動。風險防范措施的制定，規(guī)范了權(quán)利運行工作的各個環(huán)節(jié)，細化了自由裁量權(quán)的標準，使工作人員在權(quán)利運行過程中有章可循、有據(jù)可依，規(guī)避了自由裁量的高危風險。開展廉政風險點防范工作。抓好機關(guān)效能建設(shè)。制訂局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工實施方案，做好黨風廉政責任制分解工作，簽訂好黨風廉政責任書，認真抓好目標責任制的落實；繼續(xù)抓好“一把手”廉潔工程，落實主要領(lǐng)導定期主持分析黨風廉政建設(shè)制度和機關(guān)黨員干部思想狀況定期分析制度。認真學習貫徹中央有關(guān)黨風廉政建設(shè)文件和會議精神，加強機關(guān)黨員干部廉政教育，抓好黨紀條規(guī)教育、職業(yè)道德教育、典型示范教育和警示教育。在市婦聯(lián)和機關(guān)黨工委的支持幫助下，我局將成立機關(guān)婦委會，籌備工作已開始，這將進一步加強機關(guān)婦女工作的有效開展。在老干部趣味活動時，機關(guān)干部積極參與。開展老干部工作者聯(lián)誼活動、雙紅星比賽、“唱紅歌”比賽，組織機關(guān)干部到杭州（省委老干部局）、北侖、鎮(zhèn)海、慈溪等地開展學習取經(jīng)和考察活動。以增強機關(guān)凝聚力為核心，搞好豐富多彩的活動。今年，既豐富了支部生活，又團結(jié)了廣大干部群眾，增強了支部活力和凝聚力，促進了雙方黨組織建設(shè)。11月份發(fā)動全體機關(guān)黨員干部捐款3000元，機關(guān)黨支部又簽約結(jié)對1名余姚中學貧困學生。局機關(guān)黨支部幫助聯(lián)系企業(yè)建立了支部學習制度、黨員活動制度等，建立困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動。余姚老干部黨校被評為寧波市先進基層黨校?；鶎狱h校蓬勃發(fā)展。對申請入黨的同志注重引導和教育，機關(guān)干部中的入黨愿望比較強烈。做好黨員發(fā)展工作。規(guī)范組織設(shè)置，完善支部黨建園地。三、以加強組織建設(shè)為抓手，努力健全黨的組織生活健全黨員組織生活。樹立“聽老干部心聲、解老干部憂愁、做老干部親人、為老干部辦實事”的信訪工作新理念，成立老干部信訪工作領(lǐng)導小組和聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，向每位工作人員發(fā)放老干部信訪登記簿，每月工作例會上匯報、交流、檢查信訪件落實情況。老干部局機關(guān)干部對個人聯(lián)系結(jié)對的老干部普遍上門走訪，分別送去照明放大鏡、電熱毯、夏令食品和年歷、春聯(lián)、福字、賀年卡等慰問品。四是開展“三送”活動。社區(qū)老干部工作專管員每月不少于一次的電話聯(lián)系或上門走訪，每季度一次的上門走訪慰問全體老干部。年終評比表彰服務工作先進專管員。二是開展“服務百分百、滿意爭一百”活動。向每位機關(guān)干部發(fā)放聯(lián)系服務記錄本，建立每季度聯(lián)系服務情況上報、公示、交流、督查制度和年終評比表彰制度。在建立局機關(guān)工作人員聯(lián)系服務老干部責任制度的基礎(chǔ)上，今年2月起，設(shè)立每月10日為老干部“陪聊日”，每位機關(guān)干部結(jié)對聯(lián)系20—30位老干部，與結(jié)對聯(lián)系的每位老干部進行一次電話聯(lián)系，做到“八清楚”、“三幫助”，爭當“六大員”。做好精神慰藉新文章。三是制作發(fā)放“老干部家政服務卡”，從今年8月起，每年向每位老干部發(fā)放家政服務費為300元，以指定優(yōu)秀家政服務企業(yè)定期上門服務的形式，試行為全市離休干部、市級老領(lǐng)導做好 家政保潔服務。二是建立老干部家政服務員（保姆）需求信息庫，今年5月1日開始，依托市民服務中心“96345”公共信息服務平臺，根據(jù)老干部需求，利用社會家政服務資源，為老干部做好雇用家政服務員（保姆）的推薦工作，有效解決了老干部找家政服務員（保姆）難的問題。做好生活照顧新文章。市二院老干部就醫(yī)綠色通道自5月份開通以來，已為老干部提供VIP服務113人次，醫(yī)療咨詢200余人次，聯(lián)系解決住院6人次，急診就醫(yī)11人次。一是完善市人民醫(yī)院老干部保健室和老干部局醫(yī)務室，今年老干部保健室接待老干部1600余人次，其中專家門診1300余人次，安排住院37人次，接受電話咨詢250余人次。二、以“提升老干部幸福指數(shù)”為目標，努力建設(shè)服務型機關(guān) 以“提升老干部幸福指數(shù)，創(chuàng)建服務型