【正文】 訪困問需、訪貧問計，其他領導及科級以下黨員干部全部到結對的44戶貧困戶中深入了解貧困情況。四是開展精準扶貧有關工作。為身患尿毒癥養(yǎng)豬大戶黃松仁送上價值XX余元的消毒藥。局領導五次到幫扶村了解調研幫扶工作，其中局主要領導4次，分管領導及其他領導6次。深入調研，制定了201X年至XX年的兩年幫扶工作計劃，開展培訓村民骨干、建設村部基礎設施、村河堤整治、整修灌溉水渠、開通村部寬帶網絡、發(fā)動種植百香果等一系列工作。年初按要求派1名扶貧村隊員，與市中級人民法院隊員共同組成工作隊，進駐桂東寨前鄉(xiāng)牛江村開展駐村扶貧工作。做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展工作。組織黨員干部訂閱共產黨微信(易信)45人。嚴格按黨員發(fā)展程序，按要求上報市直工委經批準后，發(fā)展預備黨員1名。嚴格按照規(guī)定比例收繳黨費，不隨意降低標準。加強黨建日常管理。制定下發(fā)《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于印發(fā)做好201XXX年城鄉(xiāng)基層黨組織“心連心”結對共建工作方案的通知》，組織各支部實施城鄉(xiāng)黨支部“心連心”工程，一支部、水科所支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)楠木村結對，二支部、三支部與安仁縣竹山鄉(xiāng)大馬村結對，各支部派出黨員于7月、10月、11月到結對村開展訪貧問苦活動，明確結對幫扶聯(lián)系人，制定了脫貧計劃，向兩村撥付幫扶資金6萬元，建立了幫扶工作臺帳。七一期間，按照機關黨委下發(fā)的《中共郴州市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優(yōu)秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。組織各支部認真開展“三會一課”。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。注重培養(yǎng)黨務干部。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報，爭取高級崗位職數(shù)，為質檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。按市職改辦的部署，于將12月完成做好201X年度全市畜牧獸醫(yī)水產中級職稱評審工作，現(xiàn)已完成各項準備工作。(3)做好職稱工作。(2)做好招錄工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作。做好人才工作，增添隊伍活力。(5)開展“一進二訪”活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修身”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。(2)開展學習活動。扎實開展“三嚴三實”專題教育活動(1)制定工作方案。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔201X〕51 號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局辦公室關于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產局201X年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔201X〕52 號《郴州市畜牧獸醫(yī)水產局辦公室關于印發(fā)郴州市畜牧獸醫(yī)水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。二是修改完善考核方案。一是積極爭取有利政策。完成201X年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。評出優(yōu)秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。組織各市區(qū)局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。開展績效考核，加強隊伍管理(1)全面完成201X年度科室績效考核工作。組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養(yǎng)，增強了責任心和使命感。開展以“把握新常態(tài)、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。二是抓好干部職工的學習培訓。做好領導干部參加網上學習有關工作。年初根據市委、市政府201X年工作部署，制定了《201X年局中心組理論學習計劃》，購發(fā)了201X年中心組學習讀本。(二)加強干部隊伍建設，為推進全局工作提供人才支撐搞好學習教育，提高隊伍素質。四是同步推進了權力清單制度建設。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名，并增加科級職數(shù)6名。12月，經與市編辦、商務局多次協(xié)調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續(xù)。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監(jiān)管工作。爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創(chuàng)造機會。一是出臺本局職能調整方案。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。XX年公務員年終總結范文大全【二】201X年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計劃和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。XX年被評為州人社局“優(yōu)秀公務員”。XX年獲州人事局“民族團結先進個人”稱號。組織了局拔河隊在州直機關全民健身拔河比賽中榮獲亞軍。參與了局各類評先評優(yōu)的方案設計、述職等工作。組隊參加了乒乓球比賽，奪得了全州第六的名次。XX年全程參與策劃并主持了我局主辦的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”暨慶祝中國共產黨建黨91周年文藝匯演，該文藝匯演在州電視臺上進行了2次錄播。參與了大學生赴內地培養(yǎng)工作并將一批學生送至南京。向局辦公室上報工作信息8篇，在局網站發(fā)布工作信息5次，完成《州長信箱》答復2個。組織了12名州直人社系統(tǒng)同志參加了國家公務員局9月份在烏市舉辦的紀律懲戒和申訴控告培訓班。有660名學員參加了培訓。8月上旬州直有146名相關人員參加了江蘇省人社廳來伊舉辦的面試考官培訓。根據各縣(市)材料及統(tǒng)計表匯總情況，將全州公務員管理機構隊伍總體情況、運行情況及存在的問題和建議總結歸納后上報了自治區(qū)公務員局。這些工作政策性強，社會關注度高，在局領導的支持下，所有參與人員協(xié)調配合，圓滿完成了各項工作任務。此項工作受到了自治區(qū)黨委組織部、人社廳和公務員局的通報表揚，同時自治區(qū)公務員局還將我州開展這項工作的做法向國家公務員局進行了推薦。目前已按要求完成了今年3個季度的信息庫錄入及維護工作。這項工作上級要求高，工作量大。其中一名個人還被自治區(qū)推薦為全國“人民滿意的公務員”候選人。經領導小組認真審核，反復醞釀，最終推薦了2個單位為候選單位，3名同志為候選人。二是參與完成了“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選推薦工作。在領導的關心下，我一方面